Intervención e innovación de la cultura organizacional - MIIGO

Este documento presenta el Modelo de Intervención e Innovación para la Gestión de las Organizaciones (MIIGO), orientado a mejorar la cultura organizacional en las empresas, el cual, a su vez, está basado en los instrumentos de análisis situacional del Modelo de Modernización para la Gestión de las Organizaciones (MMGO). Se plantean preguntas clave como ¿qué quiero modificar? ¿cuándo es mejor realizar la intervención?¿quiénes deben participar? ¿cuánto le cuesta a la organización?, dirigidas a optimizar la efectividad de los procesos en las empresas.

• Autores: Pérez Uribe, Rafael Ignacio; Ocampo Guzmán, David; Lozano Correa, Luz Janeth
• Tipo de recurso: Book
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/1597
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/1597; https://doi.org/10.21158/9789587562934
• Palabra clave: 658406; CULTURA CORPORATIVA; ADMINISTRACION DE EMPRESAS; MODELOS DE DESARROLLO
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/