Implicaciones en el ámbito emocional del trabajo virtual en casa en tiempos de covid-19: una perspectiva desde la teoría del bienestar de los empleados

Uno de los principales medios laborales desde la estrategia preventiva contra la propagación de la pandemia COVID 19, el trabajo virtual en casa ha cobrado relevancia por las implicaciones que ha generado en las diferentes dimensiones del desarrollo humano. En el presente trabajo, se busca definir y profundizar en las implicaciones emocionales actuales, con la finalidad de plantear recomendaciones para mitigar las consecuencias del cambio en el ambiente laboral sobre el bienestar emocional del trabajador administrativo. Los resultados del análisis de la data cuantitativa permitieron concluir que el empleado administrativo con trabajo virtual en casa manifiesta emociones en su mayoría positivas con este método de trabajo, lo que puede ser de utilidad para otras investigaciones asociadas a estrategias para mejorar la modalidad de trabajo virtual. lo anterior permite formular conclusiones a partir del análisis de los resultados obtenidos, basados en estos, se propones algunas recomendaciones.

• Autores: Salcedo, Victor Hugo; Vargas Peña, Edwin Alberto; Muñoz, Daniel Federico; Tamayo Hernández, Diana Lucía
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/11403
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/11403
• Palabra clave: Pandemia – Aspecto laboral; Trabajo en casa; Adaptación social; Teletrabajo – Emociones; Bienestar de los empleados; Pandemic; Work at home; Social adaptation; Telecommuting - Emotions; Employee well-being; Motivación del empleado; Calidad de vida en el trabajo; Salud ocupacional; COVID-19 (Enfermedad) -- Economía; Teletrabajo -- Aspectos sociales; Aislamiento social
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/