Aplicación de las prácticas en gestión humana en las clínicas de Villavicencio - Colombia
La importancia de comprender el aporte de las personas en el desarrollo de las organizaciones, en esto se analiza la situación actual de las prácticas de gestión humana en las Instituciones prestadoras de servicios de salud IPS de la ciudad de Villavicencio. Estudio descriptivo de enfoque cuantitati...
- Autores:
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Torres-Flórez, Dagoberto
Marín-Acosta, Dayana
Baquero-Bernal, Camila
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/11964
- Acceso en línea:
- https://doi.org/10.17981/econcuc.43.2.2022.Org.6
- Palabra clave:
- Personnel management;
health sector;
recruitment and personnel selection;
performance management;
training;
compensation.
human management
Gestión del personal;
sector salud;
reclutamiento y selección de personal;
gestión del desempeño;
capacitación;
compensaciones.
Gestión humana
- Rights
- openAccess
- License
- Dagoberto Torres-Flórez, Dayana Marín-Acosta, Camila Baquero-Bernal - 2022
| Summary: | La importancia de comprender el aporte de las personas en el desarrollo de las organizaciones, en esto se analiza la situación actual de las prácticas de gestión humana en las Instituciones prestadoras de servicios de salud IPS de la ciudad de Villavicencio. Estudio descriptivo de enfoque cuantitativo, experimental e inferencial. Utilizando como instrumento de recolección de información el cuestionario Mp10 denominado Medición de procesos de gestión humana en PYMES aplicado a 175 colaboradores de las IPS de la ciudad de estudio, los datos fueron procesados a través del software IBM SPSS. La investigación arrojó un nivel de cumplimiento aceptable para cinco de un total de seis prácticas de gestión humana evaluadas, tan solo la categoría salud y seguridad que abarca los elementos del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, alcanzó un nivel de cumplimiento en alto grado. Los elementos que se relacionan con políticas de compensaciones e incentivos, para la motivación del personal representan debilidades dentro de estas instituciones, así como la utilización del sistema de evaluación del desempeño como estrategia de acceso a compensaciones para los colaboradores. Por el contrario, sus mayores fortalezas se evidencian respecto a la obtención de personas idóneas y generar un ambiente saludable para los mismos. |
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