Características salariales y de compensación en las empresas del sector financiero. Villavicencio-Meta, Colombia

La estructura salarial bien establecida de cualquier tipo de organización funge como garante de la atracción, retención y desarrollo del talento humano, lo cual permite que los objetivos del negocio sean alcanzados eficientemente, en este sentido el presente artículo muestra el análisis de la competitividad salarial del sector financiero de Villavicencio Meta, Colombia en el 2019, para lo cual se tomó como objeto de estudio a 16 organizaciones del sector financiero. El estudio se realizó bajo una metodología de tipo cuantitativo descriptivo correlacional, de la cual se deriva la aplicación de cuestionarios dirigidos a los empleados de estas empresas para la recolección de información, teniendo en cuenta que en las empresas de Villavicencio no se realizan estudios salariales. Los resultados demuestran que el sector presenta un ambiente de trabajo atractivo para la población que quiera pertenecer, aunque los requisitos de educación son altos los salarios están acordes al nivel de estudio, además es un sector que no presenta inequidad de género.

• Autores: Torres-Flórez, Dagoberto; Novoa Almonacid, Yeni Tatiana
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Corporación Universidad de la Costa
• Repositorio: REDICUC - Repositorio CUC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/11914
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11323/11914; https://doi.org/10.17981/econcuc.42.1.2021.Econ.1
• Palabra clave: Salaries; benefits; incentives; gender equity; positions; contracts; salarios; beneficios; incentivos; equidad de género; cargos; contratos
• Rights: openAccess
• License: ECONÓMICAS CUC - 2020