La contratación por horas en Colombia y su eventual afectación a los derechos laborales

Due to the economic, political, social and cultural processes, together with the volatility of the market, they make companies and public entities resort to flexible contracting modalities, which may ignore basic principles of Labor Law, especially the right to a minimum. vital, equality and job sta...

Full description

Autores:: Espinosa Fonseca, Eleasha

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Corporación Universidad de la Costa

Repositorio:: REDICUC - Repositorio CUC

Idioma:: spa

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The concept of hourly hiring in Colombia has been gaining strength in recent years, as an alternative that allows to counterbalance informality, reduce unemployment rates and increase coverage in the social security system, however, there are variants that they should be taken into account when making labor law more flexible. In this way, the research focuses on identifying, knowing, and studying the viability of hourly hiring in Colombia, observing the changes that have been triggered as a result of labor flexibility, and analyzing the possibility of affecting labor rights if hourly hiring is implemented in Colombia. To support the research, national and international doctrinal aspects, jurisprudence related to statistical data on the unemployment rate and informality of the Dane were taken into account. As results of the investigation it is shown that hiring by hours is a disproportionate measure that can affect labor rights.Debido a los procesos económicos, políticos, sociales y culturales, junto a la volatilidad del mercado, hacen que las compañías y entidades públicas recurran a modalidades flexibles de contratación, que pueden llegar a desconocer principios básicos del Derecho Laboral, en especial el derecho al mínimo vital, la igualdad y la estabilidad laboral. El concepto de contratación por horas en Colombia ha venido tomando fuerza en los últimos años, como una alternativa que permita hacer contrapeso a la informalidad, disminuir los índices de desempleo y aumentar la cobertura en el sistema de seguridad social, sin embargo, existen variantes que se deben tener en cuenta al flexibilizar el derecho laboral. De este modo, la investigación se centra en identificar, conocer, y estudiar la viabilidad de la contratación por horas en Colombia, en observar los cambios que se han desencadenado a raíz de la flexibilización laboral, y analizar la posibilidad de afectación de derechos laborales si se llega a implementar en Colombia la contratación por horas. Para fundamentar la investigación se tuvieron en cuenta aspectos doctrinales nacionales e internacionales, jurisprudencia relacionada datos estadísticos sobre índice de desempleo e informalidad del Dane. Como resultados de la investigación se muestra que la contratación por horas es una medida desproporcionada que puede llegar a afectar los derechos laborales.spaCorporación Universidad de la CostaDerechoAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2GlobalizationLabor flexibilityHourly hiringLabor lawBasic principlesUnemploymentInformalityFormal employmentViolation of rightsGlobalizaciónFlexibilización laboralContratación por horasDerecho laboralPrincipios básicosDesempleoInformalidadEmpleo formalAfectación de derechosLa contratación por horas en Colombia y su eventual afectación a los derechos laboralesTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAccess To México (2020). 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La contratación por horas en Colombia y su eventual afectación a los derechos laborales

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