Los ajustes razonables: estrategia de inclusión laboral para las personas con diversidad funcional en Colombia
La discriminación y la desigualdad en las oportunidades y condiciones laborales son evidentes en el ámbito del trabajo. Específicamente, los derechos laborales de las personas con diversidad funcional son vulnerados por la sociedad incapacitante, que crea para ellos obstáculos físicos y actitudinale...
- Autores:
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Aristizábal Gómez, Kelly Viviana
Rodríguez Buenahora, Orlando
Blanquiceth Ulloa, Victoria Andrea
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/10241
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- Palabra clave:
- Acción afirmativa
Ajustes razonables
Derechos humanos
Discapacidad
Diversidad funcional
Inclusión laboral
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La discriminación y la desigualdad en las oportunidades y condiciones laborales son evidentes en el ámbito del trabajo. Específicamente, los derechos laborales de las personas con diversidad funcional son vulnerados por la sociedad incapacitante, que crea para ellos obstáculos físicos y actitudinales que generan la discapacidad. Frente a lo anterior, el modelo social enfocado en derechos y las acciones afirmativas son aspectos fundamentales para lograr la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional. Debido al escaso y desorganizado desarrollo jurídico y doctrinal de los ajustes razonables en Colombia, se trazó el objetivo general de esta investigación, que fue establecer su alcance jurídico en los puestos de trabajo para las personas con diversidad funcional en Colombia. Para lograrlo, se hizo una revisión bibliográfica de fuentes nacionales e internacionales, interpretación de normatividad jurídica y análisis jurisprudencial en el ámbito nacional relacionada con el tema mencionado, como parte del método documental y del enfoque cualitativo. Como resultados, se estableció el alcance, que comprendió su concepto, clasificación según el tipo de discapacidad y sus límites. Para finalizar, Colombia tiene un deber constitucional de garantizar la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional, sujetos de derechos y de especial protección constitucional, con respaldo de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Pues bien, los ajustes razonables no son concesiones especiales, sino más bien, un deber para la sociedad de conocer, aplicar y, en consecuencia, respetar los derechos humanos de las personas con diversidad funcional. |
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Aristizabal, K., Rodríguez, O. y Blanquiceth, V. (2021). Los ajustes razonables: Estrategia de inclusión laboral para las personas con diversidad funcional en Colombia. Jurídicas CUC, 17(1), 9–42. DOI: http:// dx.doi.org/10.17981/juridcuc.17.1.2021.01 |
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Por el cual se adiciona el Capítulo 2 al Título 12 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, Reglamentario Único del Sector de Función Pública, en lo relacionado con el porcentaje de vinculación laboral de personas con discapacidad en el sector público. [Decreto 2011]. Diario Oficial: 50.433. Recuperado de http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%202011%20DEL%2030%20DE%20NOVIEMBRE%20DE%202017.pdf Solano, E. (2019). Estabilidad ocupacional reforzada en Colombia: una mirada crítica desde la jurisprudencia. Jurídicas CUC, 15(1). 47–68. http://dx.doi.org/10.17981/juridcuc.15.1.2019.02 Van, T. A. (2003). Dominación étnica y racismo discursivo en España y América Latina. Gedisa: Barcelona. Yupanqui, A., González, M. Á., Llancalahuén, M. Quilodrán, W. y Toledo, C. (2016). Lenguaje, discriminación y discapacidad en el contexto educativo de Magallanes: Un enfoque de derechos humanos desde la terapia ocupacional. 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Específicamente, los derechos laborales de las personas con diversidad funcional son vulnerados por la sociedad incapacitante, que crea para ellos obstáculos físicos y actitudinales que generan la discapacidad. Frente a lo anterior, el modelo social enfocado en derechos y las acciones afirmativas son aspectos fundamentales para lograr la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional. Debido al escaso y desorganizado desarrollo jurídico y doctrinal de los ajustes razonables en Colombia, se trazó el objetivo general de esta investigación, que fue establecer su alcance jurídico en los puestos de trabajo para las personas con diversidad funcional en Colombia. Para lograrlo, se hizo una revisión bibliográfica de fuentes nacionales e internacionales, interpretación de normatividad jurídica y análisis jurisprudencial en el ámbito nacional relacionada con el tema mencionado, como parte del método documental y del enfoque cualitativo. Como resultados, se estableció el alcance, que comprendió su concepto, clasificación según el tipo de discapacidad y sus límites. Para finalizar, Colombia tiene un deber constitucional de garantizar la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional, sujetos de derechos y de especial protección constitucional, con respaldo de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Pues bien, los ajustes razonables no son concesiones especiales, sino más bien, un deber para la sociedad de conocer, aplicar y, en consecuencia, respetar los derechos humanos de las personas con diversidad funcional.Discrimination and inequality in employment opportunities and conditions are evident in the workplace. Specifically, the labor rights of people with functional diversity are violated by the disabling society, which creates for them physical and attitudinal obstacles that generate disability. Faced with the above, the social model focused on rights and affirmative actions are fundamental aspects to achieve the labor inclusion of people with functional diversity. Due to the scarce and disorganized legal and doctrinal development of reasonable accommodations in Colombia, the general objective of this research was outlined, which was to establish its legal scope in the jobs for people with functional diversity in Colombia. To achieve this, a bibliographic review of national and international sources, interpretation of legal regulations and jurisprudential analysis at the national level related to the aforementioned topic was carried out, as part of the documentary method and qualitative approach. As a result, the scope was established, which included its concept, classification according to the type of disability and its limits. Finally, Colombia has a constitutional duty to guarantee the labor inclusion of people with functional diversity, subjects of rights and special constitutional protection, with the support of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities. Well, reasonable accommodations are not special concessions, but rather, a duty for society to know, apply and, consequently, respect the human rights of people with functional diversity.34 páginasapplication/pdfspaCorporación Universidad de la CostaColombiahttps://revistascientificas.cuc.edu.co/juridicascuc/article/view/2856Los ajustes razonables: estrategia de inclusión laboral para las personas con diversidad funcional en ColombiaThe reasonable adjustments: labor inclusion strategy for people with functional diversity in ColombiaArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85ColombiaJurídicas CUCAgudelo, M. L., Casas, E. L., Tovar, A. y Villadiego, E. (2017). Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. [Trabajo de grado]. Universidad Sergio Arboleda, Bogotá, D.C., Colombia. 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