El estado de embriaguez y el consumo de sustancias psicoactivas como causa justificada de finalización del contrato de trabajo
This investigation carries out an analysis between the existing conflicts in labor relations when it is necessary to apply just causes in the termination of an employment contract when these are motivated by the consumption of alcohol and psychoactive substances.Therefore, an emphasis is made on Col...
- Autores:
-
Cantillo Rodriguez, Laura
Forero Cabezas, Marianella
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/10557
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This investigation carries out an analysis between the existing conflicts in labor relations when it is necessary to apply just causes in the termination of an employment contract when these are motivated by the consumption of alcohol and psychoactive substances.Therefore, an emphasis is made on Colombian labor regulations and the alternatives that this gives for the justification of dismissals, therefore, the conclusions are issued taking into account the norm and the need for particularity in the case study. |
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Por lo tanto, se hace un énfasis en la normatividad laboral colombiana y las alternativas que esta da para la justificación de despidos, por consiguiente, se emiten las conclusiones teniendo en cuenta la norma y la necesidad de la particularidad en el estudio casuístico.Capítulo I -- 7 Planteamiento del problema 8 –Objetivos 11 -- Objetivo general 11 --Objetivos específicos 11 –Justificación 12 –Delimitaciones 13 --Delimitación espacial o geográfica 13 --Delimitación temporal 12 -- Delimitación científica. 13 –Línea 14 – Sublíneas 14 -- Capitulo II 15 --Trabajo y contrato de trabajo 15 -- Estado del Arte 15 -- Artículo 23 -- Elementos esenciales 21 -- Finalizacion del contrato de trabajo unilateralmente y sin justa causa 22 -- El debido proceso en la terminación del contrato de trabajo. 23 -- Marco Jurídico 31 -- Marco Teórico 34 -- Artículo 59. Prohibiciones a los {empleadores} 38 -- Capitulo III 63 -- Efecto de las drogas y el consumo de alcohol en el comportamiento 63 -- Conclusiones. 76 -- Referencias Bibliográficas 82 --Abogado(a)Pregrado83 Páginasapplication/pdfspaCorporación Universidad de la CostaDerecho y Ciencias politicasBarranquilla, AtlanticoDerechoEl estado de embriaguez y el consumo de sustancias psicoactivas como causa justificada de finalización del contrato de trabajoTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion(28 de febrero de 2023). Obtenido de https://www.brunalabogados.com/wp content/uploads/2018/03/Proceso-Disciplinario-Laboral.pdArias, F. G. (2012). proyecto de investigaciónBernal. (2006). metodología de la investigación.C-593 de 2014 (Corte Constitucional 2014).DANE. (29 de Octubre de 2021). DANE. Obtenido de https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech/CP_empleo_sep_21.pdfhttps://concepto.de/modo-de-produccion-esclavista/#ixzz7q7gIUusWhttps://cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/relatorias/la/Novedades/SL1292-2018.pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7558642https://dpej.rae.es/lema/trabajohttps://incp.org.co/notificar-por-medio-de-un-preaviso-para-la-terminacion-de-contrato-no-es obligacion/#:~:text=Un%20preaviso%20es%20la%20obligaci%C3%B3n,a%2030%20d% C3%ADas%20de%20salario.https://nida.nih.gov/sites/default/files/soa_sp.pdfhttps://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2011000500011https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htmhttps://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=86139https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59926232/Decreto+Salud+Mental+y+SPA.+feb rero+2019.pdfhttps://www.redalyc.org/journal/825/82555137001/html/Mangione, T., Howland, J., Amick, B., Cote, J., Lee, M., Bell, N., ... & otros. 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Medicina y Seguridad del Trabajo, 57(Supl. 1), 173-187. https://dx.doi.org/10.4321/S0465-546X2011000500011Employment contractJust causeTermination of contractDrugsAlcoholContrato de trabajoJusta causaTerminación de contratoDrogasAlcoholPublicationORIGINALGRADO Entrega final (1).pdfGRADO Entrega final (1).pdfTesisapplication/pdf538191https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/3384d21d-7bf5-4375-929b-48d9879aca67/downloadd1a84cdb15a983d905f3731b0dd4d08aMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/ebd95de2-423d-473a-b241-0bf9a42dc629/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD52TEXTGRADO Entrega final (1).pdf.txtGRADO Entrega final (1).pdf.txtExtracted texttext/plain135257https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/2c3ad539-6790-4cd2-a7e0-24635fb82143/downloadaaf5b59653980011854185a8d670ec62MD53THUMBNAILGRADO Entrega final (1).pdf.jpgGRADO Entrega final (1).pdf.jpgGenerated 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