Principles of social responsibility for the strategic management of human talent in public health organizations
El propósito de la investigación fue describir los principios de responsabilidad social utilizados para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública. Con un enfoque epistemológico cuantitativo, descriptivo y campo. Se utilizó la técnica de la encuesta mediante un...
- Autores:
-
Ramírez Molina, Reynier Israel
Avendaño Villa, Inirida
Aleman Escobar, Luis Santiago
Lizarazo Barrera, Caterine Lisbet
Ramírez Molina, Ramineth Joselin
Cardona Jaramillo, Yudy Patricia
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- eng
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/1797
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/1797
https://repositorio.cuc.edu.co/
- Palabra clave:
- Gestión estratégica del talento humano
Organizaciones de salud pública
Principios de responsabilidad social
principles of social responsibility
Public health organization
Strategic management of human talent
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Compartir igual
| id |
RCUC2_5f374aef00d5faab07fcf1ec502c6b98 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/1797 |
| network_acronym_str |
RCUC2 |
| network_name_str |
REDICUC - Repositorio CUC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.eng.fl_str_mv |
Principles of social responsibility for the strategic management of human talent in public health organizations |
| dc.title.translated.eng.fl_str_mv |
Principios de responsabilidad social para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública |
| title |
Principles of social responsibility for the strategic management of human talent in public health organizations |
| spellingShingle |
Principles of social responsibility for the strategic management of human talent in public health organizations Gestión estratégica del talento humano Organizaciones de salud pública Principios de responsabilidad social principles of social responsibility Public health organization Strategic management of human talent |
| title_short |
Principles of social responsibility for the strategic management of human talent in public health organizations |
| title_full |
Principles of social responsibility for the strategic management of human talent in public health organizations |
| title_fullStr |
Principles of social responsibility for the strategic management of human talent in public health organizations |
| title_full_unstemmed |
Principles of social responsibility for the strategic management of human talent in public health organizations |
| title_sort |
Principles of social responsibility for the strategic management of human talent in public health organizations |
| dc.creator.fl_str_mv |
Ramírez Molina, Reynier Israel Avendaño Villa, Inirida Aleman Escobar, Luis Santiago Lizarazo Barrera, Caterine Lisbet Ramírez Molina, Ramineth Joselin Cardona Jaramillo, Yudy Patricia |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Ramírez Molina, Reynier Israel Avendaño Villa, Inirida Aleman Escobar, Luis Santiago Lizarazo Barrera, Caterine Lisbet Ramírez Molina, Ramineth Joselin Cardona Jaramillo, Yudy Patricia |
| dc.subject.eng.fl_str_mv |
Gestión estratégica del talento humano Organizaciones de salud pública Principios de responsabilidad social principles of social responsibility Public health organization Strategic management of human talent |
| topic |
Gestión estratégica del talento humano Organizaciones de salud pública Principios de responsabilidad social principles of social responsibility Public health organization Strategic management of human talent |
| description |
El propósito de la investigación fue describir los principios de responsabilidad social utilizados para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública. Con un enfoque epistemológico cuantitativo, descriptivo y campo. Se utilizó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario estructurado por 12 ítems, con escala ordinal, aplicada a los 21 directores de los hospitales tipo 4, de las organizaciones de salud pública en Venezuela, adscrito al Sistema Público Nacional de Salud (SPNS). Se concluye que los principios de responsabilidad social están muy ausentes en la gestión estratégica del talento humano, la dimensión menos recurrente son los estándares laborales, desfavoreciendo los principios: anticorrupción, derechos humanos y ambiente |
| publishDate |
2018 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-11-23T23:55:59Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-11-23T23:55:59Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2018 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Artículo de revista |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/ART |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.issn.spa.fl_str_mv |
07981015 |
| dc.identifier.uri.spa.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/11323/1797 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
Corporación Universidad de la Costa |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
REDICUC - Repositorio CUC |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
https://repositorio.cuc.edu.co/ |
| identifier_str_mv |
07981015 Corporación Universidad de la Costa REDICUC - Repositorio CUC |
| url |
https://hdl.handle.net/11323/1797 https://repositorio.cuc.edu.co/ |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
eng |
| language |
eng |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Atribución – No comercial – Compartir igual |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución – No comercial – Compartir igual http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Espacios |
| institution |
Corporación Universidad de la Costa |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/39b71e78-31c3-4a83-ac94-e84b826bd02d/download https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/54412717-041f-4dfe-9629-90085041236f/download https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/77575f8f-8e70-463c-b80a-fefc9c2ef0fe/download https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/4c7ca31d-1519-4519-9daa-51e07d602a76/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
8b1e7620f626008fce01a77ef4e65565 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 29cabb3f82ee91cd0a2f24af35bc7a26 ac161cdfa401b3b3229c4fecd707de7e |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio de la Universidad de la Costa CUC |
| repository.mail.fl_str_mv |
repdigital@cuc.edu.co |
| _version_ |
1828166886187073536 |
| spelling |
Ramírez Molina, Reynier IsraelAvendaño Villa, IniridaAleman Escobar, Luis SantiagoLizarazo Barrera, Caterine LisbetRamírez Molina, Ramineth JoselinCardona Jaramillo, Yudy Patricia2018-11-23T23:55:59Z2018-11-23T23:55:59Z201807981015https://hdl.handle.net/11323/1797Corporación Universidad de la CostaREDICUC - Repositorio CUChttps://repositorio.cuc.edu.co/El propósito de la investigación fue describir los principios de responsabilidad social utilizados para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública. Con un enfoque epistemológico cuantitativo, descriptivo y campo. Se utilizó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario estructurado por 12 ítems, con escala ordinal, aplicada a los 21 directores de los hospitales tipo 4, de las organizaciones de salud pública en Venezuela, adscrito al Sistema Público Nacional de Salud (SPNS). Se concluye que los principios de responsabilidad social están muy ausentes en la gestión estratégica del talento humano, la dimensión menos recurrente son los estándares laborales, desfavoreciendo los principios: anticorrupción, derechos humanos y ambienteThe purpose of this research was to describe the social responsibility principles used for the strategic management of human talent in public health organizations, from a quantitative descriptive epistemological approach and field. The technique used to collect data was a survey in the form of a structured questionnaire of 12 items, with an ordinal scale. It was applied to the 21 directors of hospitals type 4 from public health organizations in Venezuela, part of the national public health system (SPNS). The study concluded that the principles of social responsibility are absent in the strategic management of human talent. Labour standards are often disregarded, disadvantaging the principles of anticorruption, human rights and the environment.Ramírez Molina, Reynier Israel-0000-0002-5073-5158-600Avendaño Villa, Inirida-0000-0002-9845-235X-600Aleman Escobar, Luis Santiago-db4386b7-7340-4f87-8a7b-0c96693a2fab-0Lizarazo Barrera, Caterine Lisbet-53a21f1b-179d-48ff-8ed2-6aa5dd5a05f9-0Ramírez Molina, Ramineth Joselin-b649b086-523a-4202-9794-361dbb3804d2-0Cardona Jaramillo, Yudy Patricia-d5966f96-b097-4a7f-ba66-5f76881fb76c-0engEspaciosAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestión estratégica del talento humanoOrganizaciones de salud públicaPrincipios de responsabilidad socialprinciples of social responsibilityPublic health organizationStrategic management of human talentPrinciples of social responsibility for the strategic management of human talent in public health organizationsPrincipios de responsabilidad social para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud públicaArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionPublicationORIGINALPrincipios de responsabilidad social para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública].pdfPrincipios de responsabilidad social para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública].pdfapplication/pdf179821https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/39b71e78-31c3-4a83-ac94-e84b826bd02d/download8b1e7620f626008fce01a77ef4e65565MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/54412717-041f-4dfe-9629-90085041236f/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52THUMBNAILPrincipios de responsabilidad social para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública].pdf.jpgPrincipios de responsabilidad social para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública].pdf.jpgimage/jpeg39872https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/77575f8f-8e70-463c-b80a-fefc9c2ef0fe/download29cabb3f82ee91cd0a2f24af35bc7a26MD54TEXTPrincipios de responsabilidad social para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública].pdf.txtPrincipios de responsabilidad social para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública].pdf.txttext/plain1308https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/4c7ca31d-1519-4519-9daa-51e07d602a76/downloadac161cdfa401b3b3229c4fecd707de7eMD5511323/1797oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/17972024-09-17 14:22:05.73open.accesshttps://repositorio.cuc.edu.coRepositorio de la Universidad de la Costa CUCrepdigital@cuc.edu.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 |