Bienestar laboral de los docentes y administrativos de la Universidad de la Costa C.U.C. en el 2013
The main purpose of this study was to describe the occupational well-being of the full time teachers and administrative personnel from the University “Universidad de la Costa – C.U.C.” The specific objectives were to determinate the psychosocial well-being factors and identify the collateral effects...
- Autores:
-
Beleño Navarro, Rosana
Crissien Borrero, Jessica Lynn
Silvera Hernández, Lesly Irina
Ucrós Campo, María Mónica
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/4702
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/4702
https://repositorio.cuc.edu.co/
- Palabra clave:
- Bienestar
Docentes
Administrativos
Factores psicosociales
Efectos colaterales
Well-being
Teachers
Administrative
Psychosocial factors
Collateral effects (side-effects)
- Rights
- openAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
id |
RCUC2_54e3afe9ee6f390a57ad789eb4a1e4ef |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/4702 |
network_acronym_str |
RCUC2 |
network_name_str |
REDICUC - Repositorio CUC |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Bienestar laboral de los docentes y administrativos de la Universidad de la Costa C.U.C. en el 2013 |
title |
Bienestar laboral de los docentes y administrativos de la Universidad de la Costa C.U.C. en el 2013 |
spellingShingle |
Bienestar laboral de los docentes y administrativos de la Universidad de la Costa C.U.C. en el 2013 Bienestar Docentes Administrativos Factores psicosociales Efectos colaterales Well-being Teachers Administrative Psychosocial factors Collateral effects (side-effects) |
title_short |
Bienestar laboral de los docentes y administrativos de la Universidad de la Costa C.U.C. en el 2013 |
title_full |
Bienestar laboral de los docentes y administrativos de la Universidad de la Costa C.U.C. en el 2013 |
title_fullStr |
Bienestar laboral de los docentes y administrativos de la Universidad de la Costa C.U.C. en el 2013 |
title_full_unstemmed |
Bienestar laboral de los docentes y administrativos de la Universidad de la Costa C.U.C. en el 2013 |
title_sort |
Bienestar laboral de los docentes y administrativos de la Universidad de la Costa C.U.C. en el 2013 |
dc.creator.fl_str_mv |
Beleño Navarro, Rosana Crissien Borrero, Jessica Lynn Silvera Hernández, Lesly Irina Ucrós Campo, María Mónica |
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Viloria Velázquez, Zoraida Barros Agüero, Jaime Enrique |
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Beleño Navarro, Rosana Crissien Borrero, Jessica Lynn Silvera Hernández, Lesly Irina Ucrós Campo, María Mónica |
dc.subject.spa.fl_str_mv |
Bienestar Docentes Administrativos Factores psicosociales Efectos colaterales Well-being Teachers Administrative Psychosocial factors Collateral effects (side-effects) |
topic |
Bienestar Docentes Administrativos Factores psicosociales Efectos colaterales Well-being Teachers Administrative Psychosocial factors Collateral effects (side-effects) |
description |
The main purpose of this study was to describe the occupational well-being of the full time teachers and administrative personnel from the University “Universidad de la Costa – C.U.C.” The specific objectives were to determinate the psychosocial well-being factors and identify the collateral effects. This project is based on a quantitative investigation. The population was integrated and constituted by a representative sample of 254 people between full time teachers, scholars and administrative personnel of the University “Universidad de la Costa – C.U.C.” In order to accomplish the objectives for this investigation, the Occupational Wellbeing Questionare by Joseph Blanch, Miguel Shagun and Genis Cervantes, was applied; this is a theoretical model of occupational well-being which includes a descriptive dimension of the Psychosocial Well-being (integrated by affections, skills and expectations) and the other category of colateral effects (somatization, burnout and alientation) to employees in different departments and faculties. The question about satisfaction and work-quality is emphasized by the results with the highest score by the scholars, in the second place the administrative personnel, which manifested having experimented satisfaction and work-quality in the Institution, but suggesting actions of improvement; the last group was the full time teachers who generally scored lower than the other two groups, maybe because they manifested some indicators of favorability based on their work conditions and how they feel about their job. This can infer the necessity to revise the upcoming actions, in order to increase the levels of acceptance and compromise with the system developed by the University. It is concluded that the well-being is an important aspect to improve the quality of the employees working life and to make possible having a better course of action developed by the University. |
publishDate |
2014 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2014 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-05-27T12:37:52Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-05-27T12:37:52Z |
dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
status_str |
acceptedVersion |
dc.identifier.uri.spa.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/11323/4702 |
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
Corporación Universidad de la Costa |
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
REDICUC - Repositorio CUC |
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
https://repositorio.cuc.edu.co/ |
url |
https://hdl.handle.net/11323/4702 https://repositorio.cuc.edu.co/ |
identifier_str_mv |
Corporación Universidad de la Costa REDICUC - Repositorio CUC |
dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
ANTUNES, Ricardo. Verbete, Trabalho. En: Gomes, Christianne L.(Org.). Dicionário crítico do lazer. Belo Horizonte, Autêntica Editora. 2004. p. 227- 232 ARANHA, Antonia, Alienação do trabalho. Dicionário da educação profissional. Belo Horizonte, SETASCAD/Ministério do Trabalho e Emprego ARIAS, Diana. Psicología, Trabajo y Bienestar, En: Revista Poiésis [En línea] No. 19 (Junio de 2010) [Citado en 4 de Octubre de 2012]. Disponible en internet ARIAS, Galicia. F. Compromiso personal hacia la organización y la intención de permanencia: algunos factores para su incremento. Revista de Contaduría y Administración n° 200. enero- marzo 2001. BASTOS, Marisol y VANDA Andres o trabalho de enfermagem psiquiátrica e os problemas de saúde dos trabalhadores. En: Rev. Latino-Am. Enfermagem. [serial on the Internet] Rio de Janeiro.2006. January-February [cited 2009 August 6]; 14(1) [about 9 screens]. Disponible en Internet: [citado en 5 de Julio de 2013] BERNAL, Víctor. Sobre la motivación administrativa, México: Instituto Técnico Nacional México,1976, p. 33 BLANCH, Josep y CANTERA, Leonor. El malestar en el empleo temporal involuntario. En: Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones Abril No. 1.2009 [en línea] [Citado el 8 de Octubre de 2012] Disponible en Internet. BLANCH, Josep M.; SAHAGÚN, Miguel; CERVANTES, Genís. Estructura factorial del cuestionario de condiciones de trabajo. En: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2010, vol. 26, no 3, p. 175-189 BOZU, Zoila y CANTO, Pedro. El Profesorado Universitario en la sociedad del Conocimiento: Competencias Profesionales Docentes En: Revista de Formación e Innovación Educativa Universitaria [en línea] Vol. 2, No. 2, 87-97 (2009) [citado el 1 de Octubre de 2012] CAMACARO, P.R, Abordaje conceptual de calidad de vida en el trabajo, en Contribuciones a las Ciencias Sociales, marzo 2010, www.eumed.net/rev/cccss/07/prc.htm CASAS, Juana y otros. Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral en profesionales sanitarios. Revista administración sanitaria. Vol. 23 julio-sept. de 2002. Disponible en: http://www.dinarte.es/ras/ras23/pdf/administracion2.pdf CASAS, Sara y PARAVIC, Tatiana. Promoción de la salud y un entorno laboral saludable. Rev.-latino-am enfermagem 2006. CASTILLO, M. LEÓN M. El dolor de espalda en el ámbito laboral: Higiene Postural, 2002. P. 459 CRUZ, M. Et al Exceso de trabajo y agravios mentales a los trabajadores de la salud, Cuba 2010. P. 54 DE ARQUER, M. Carga mental de trabajo: factores. España: Ministerio de trabajo y asuntos sociales, 1999. P.2 DE JESÚS Maritza y ORDAZ María Gabriela. El Significado del Trabajo: Estudio Comparativo entre Jóvenes Empleados y Desempleados Escuela de Psicología. Universidad Central de Venezuela documento electrónico http://pepsic.bvsalud.org/pdf/repsi/v25n2/v25n2a05.pdf Volumen XXV Número 2 Año 2006 DURO, Martín. Modelo conjunto de calidad de vida Laboral y salud mental en el trabajo: Valor explicativo modelo y de sus escalas. En: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [en línea] 2005. Vol. (56) [Citado en 5 de Noviembre de 2012]. Disponible en Internet http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/2250/225020360001.pdf ESTRADA, Yulién y RAMÍREZ, Miguel. El Bienestar Laboral y su incidencia en la gestión exitosa de las empresas en el turismo. En TURYDES [en línea] Vol. 3, No. 8 (2010). [Citado en 6 de Noviembre de 2012]. Disponible en Internet http://www.eumed.net/rev/turydes/08/errr.htm FELDMAN 1 Lya, BLANCO Gisela. Revista de la Facultad de Medicina, 2006. Vol. 29. P103. P108. GARRIDO, Johanna. El capitalismo organizacional como Factor de Riesgo Psicosocial: Efectos Psicológicos Colaterales de las nuevas condiciones de trabajo en Hospitales y Universidades de Naturaleza pública. En Psicología desde el Caribe [en línea] No. 28 (2011). [Citado en 2 de Octubre de 2012]. Disponible en Internet http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0123-417X2011000200008&script=sci_arttext GIL-Monte y Peiró, Cristina Ortega Ruiz y Francisca López Ríos. El burnout síndrome de estar quemado en los profesionales sanitarios: revisión y perspectivas. (Universidad de Almería, España) 1997. GIL, P. El Síndrome de Quemarse por el Trabajo (Síndrome De Burnout) En Profesionales de Enfermería. Universidad de Valencia. 2003. P. 22 GÓMEZ, Ingrid. Salud Laboral: una revisión a la luz de las nuevas condiciones del trabajo. En: Universidad Javeriana Bogotá [en línea]. No 6 (2007). [citado en 9 de Octubre de 2012] Disponible en Internet <http://sparta.javeriana.edu.co/psicologia/publicaciones/actualizarrevista/archivos/V6N109.pdf> GOMEZ, Luis; BALKIN, David; CARDY, Robert. Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Madrid: Prentice Hall, 2001. 658. 3 GOM 84-205-2935-4 GRACIA, Francisco Javier; SILLA, Inmaculada Silla; PEIRO, José María y FORTES-FERREIRA, Lina. Teoría El Estado del Contrato Psicológico y su Relación con la Salud Psicológica de los empleados. Universidad de Valencia Psicothema 2006. Vol. 18, nº 2, pp. 256-262 JENARIO, C. Et al. Sindrome de burnout y afrontamiento, Universidad de Salamanca, España, 2006. P. 109 LACA, Francisco; MEJIA, Juan; GONDRA, José. Propuesta de un modelo para evaluar el Bienestar Laboral como componente de la salud mental. En: Psicología y Salud [en línea] Vol. 16 (2006) [Citado en 2 de Octubre de 2012] Disponible en Internet http://redalyc.uaemex.mx/pdf/291/29116110.pdf LLORENS, Susana; GARCIA, Mónica; SALANOVA, Marisa. Burnout como consecuencia de una crisis de eficacia: Un estudio longitudinal en profesores de secundaria. En: Revista de la Psicología del trabajo y las Organizaciones [en línea] No. 1-2 [citado 9 de Octubre de 2012] Disponible en Internet http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=231317039004 LÓPEZ CHANEZ Francisco Javier, CASIQUE GUERRERO Alicia y FERRER GUERRA Julián. La Satisfacción hacia el Trabajo. Un Análisis Basado en las Teorías de las Expectativas y de Equidad, 2006. LUTTMANN, A. JAGER y M. GRIEFAH, B. Prevención de Trastornos Musculoesqueléticos en el lugar de trabajo. Alemania MACINNES, J. 2005. Diez mitos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar. Cuadernos de Relaciones Laborales MARAÑÓN RODRÍGUEZE. BAUZÁ VÁZQUEZE. BELLO RODRÍGUEZA. La comunicación interna como proceso dinamizador para fomentar valores institucionales y sustento de una identidad universitaria. Centro Universitario de Las Tunas, Cuba. MARTÍNEZ, Deolidia. Abriendo el Presente de una Modernidad Inconclusa: Treinta Años de Estudios del Trabajo Docente. Conferencia Latin American Studyes Association XXIII International Congress Washington DC (2001) p. 4– 8 MATEOS, Martín. Dolencias Profesionales Del Profesorado De Educación Física, Derivadas De Su Labor Docente, En España. En: Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y el Deporte. Salud [en línea] Vol. 6 (2006) [Citado en 7 de Septiembre de 2012] Disponible en Internet http://cdeporte.rediris.es/revista/revista23/artdolencias.pdf MATEOS, Martin. Dolencias Profesionales Del Profesorado De Educación Física, Derivadas de Su Labor Docente, En España. En: Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y el Deporte. Salud [en línea] vol. 6 (2006) [Citado en 7 de Julio de 2013] Disponible en internet http://cdeporte.rediris.es/revista/revista23/artdolencias.pdf MATTA, Carlos. Estudio sobre Autoestima en Profesores. Santiago, Universidad Mayor. Santiago, 2002 Tesis de Magíster Ministerio De Educación Nacional, Guia programa de Bienestar Laboral [en línea] [Citado En 13 octubre 2012] http://www.mineducacion.gov.co/1621/article-190205.html MELIA, Jose Luis. La medición de la tensión de trabajo. En: Revista de Psicología del Trabajo y Organizaciones, 10(28), 17-38. MORENO, Bernardo; VILLA, Fabiola; RODRIGUEZ, Raquel y VILLALPANDO, Jessica, Op. Cit., p.80 PADES JIMÉNEZ A. La autoestima profesional y su cuidado. PARRA, Manuel. Conceptos básicos de salud Laboral.1 ed. Santiago, Organización internacional del Trabajo. P, 2 2003ISBN 92-2-314230-X PEIRÓ, José. El sistema de trabajo y sus implicaciones para la prevención de los riesgos Psicosociales en el trabajo. En: Universitas Psicológica. [en línea] No. 3 (2004) [Citado en 2 de Septiembre de 2012] Disponible en Internet http://sparta.javeriana.edu.co/psicologia/publicaciones/actualizarrevista/archivos/V3N204sistema_trabajo.pdf PEIRÓ, José. Desencadenantes del Estrés Laboral: Eudema, 1993. 8477541086, 9788477541080 PEREZ, José. Estudio exploratorio sobre el tema espiritualidad en el ambiente labora. En Anales de Psicología [en línea] No. 23,1(2007) [Citado en 25 de Septiembre de 2012] Disponible en Internet http://digitum.um.es/jspui/bitstream/10201/8114/1/Estudio%20exploratorio%20sobre%20el%20tema%20de%20la%20espiritualidad%20en%20el%20ambiente%20laboral.pdf R.B BRINER. The neglect and importance of emotion at work, Journal of Work and Organizational Psychology: European, 1999;8(3). P. 23, P.346 REYES, A. LEMUS, A. MANTEROLA O. RAMIRES, J. Repercusiones médicas, sociales y económicas del insomnio, México, 2009. P. 269 SANCHEZ, María. Profesorado Universitario: Estrés Laboral. Factor de riesgo de Salud. En enfermería Global [en línea] No.6 (2005) [Citado en 5 de Octubre de 2012] Disponible en Internet http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=1211085 SAVOLAINEN, Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo - Aparato Digestivo, Tercera edición. Madrid, 2001 SPARKS, Faragher y Cooper (2001). Salud laboral: una revisión a la luz De las nuevas condiciones del trabajo. Ingrid carolina Gómez. Universidad del valle de 2006 SPOERER, S. La productividad, el síndrome de desgaste laboral y los estilos de dirección en las empresas UNDA, R. y SANDOVAL J. GIL, P. Prevalecía del síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) (burnout) en maestros mexicanos. Universidad de Valencia, España. 2008. P. 55 VELIZ, J y FELDMAN, l. Validación Preliminar del Cuestionario de Estilos de Humor en Trabajadores y Trabajadoras de la Salud. Ciencia & Trabajo 2009. P.10 VILORIA, Hermes y PAREDES, Maritza. Estudio del Síndrome de Burnout o desgaste Profesional en los profesores de la Universidad de los Andes]. En Educare [en línea] Abril-Mayo-Junio, (2002). [Citado el 7 de Octubre de 2012] Disponible en Internet http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/19688 WARR, Peter. Well-being and the workplace. En: Kahneman, E.Diener y N Schwarz. New York. 1993. Vol. 5 p.392 YABG, Nini; CHEN, Chao; JAEPIL, Choi y Zou Yimin. Sources of work-family, Academic of Management Journal [en línea] February 1, 2000 43:113-123; [Citado 4 de octubre de 2012] Disponible en Internet http://amj.aom.org/content/43/1/113.full.pdf ZHOGHBI, Pablo y CAAMAÑO, Guillermo. El Impacto de la Alienación Laboral sobre las Conductas Desviadas en el Trabajo: Un Estudio Exploratorio. En Revista del Trabajo y las Organizaciones [en llínea]. No. 26, Abril 2010 [citado 13 de Octubre de 2012]. Disponible en Internet http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S157659622010000100006&script=sci_arttext |
dc.rights.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International |
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de la Costa |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Estudios Pedagógicos |
institution |
Corporación Universidad de la Costa |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/08d6e9e1-7d60-49fe-b2fd-6c875dc4f8fe/download https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/3ee889df-0489-4e5e-a85c-619b822e6771/download https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/63fd431d-46d1-42cc-a793-898e5b59cd90/download https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/35aac91f-1517-4209-b157-a00e5272a9f6/download https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/1ccc1640-5b3b-4957-ad18-3737ad61233c/download |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
74aad5b592733ea3aa7255f857d12eff 934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 84ef432881d6e91de36de48b0cb4cf43 0b9aeeadb88bd345fd43e899ccae186e |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio de la Universidad de la Costa CUC |
repository.mail.fl_str_mv |
repdigital@cuc.edu.co |
_version_ |
1811760754669387776 |
spelling |
Viloria Velázquez, ZoraidaBarros Agüero, Jaime EnriqueBeleño Navarro, RosanaCrissien Borrero, Jessica LynnSilvera Hernández, Lesly IrinaUcrós Campo, María Mónica2019-05-27T12:37:52Z2019-05-27T12:37:52Z2014https://hdl.handle.net/11323/4702Corporación Universidad de la CostaREDICUC - Repositorio CUChttps://repositorio.cuc.edu.co/The main purpose of this study was to describe the occupational well-being of the full time teachers and administrative personnel from the University “Universidad de la Costa – C.U.C.” The specific objectives were to determinate the psychosocial well-being factors and identify the collateral effects. This project is based on a quantitative investigation. The population was integrated and constituted by a representative sample of 254 people between full time teachers, scholars and administrative personnel of the University “Universidad de la Costa – C.U.C.” In order to accomplish the objectives for this investigation, the Occupational Wellbeing Questionare by Joseph Blanch, Miguel Shagun and Genis Cervantes, was applied; this is a theoretical model of occupational well-being which includes a descriptive dimension of the Psychosocial Well-being (integrated by affections, skills and expectations) and the other category of colateral effects (somatization, burnout and alientation) to employees in different departments and faculties. The question about satisfaction and work-quality is emphasized by the results with the highest score by the scholars, in the second place the administrative personnel, which manifested having experimented satisfaction and work-quality in the Institution, but suggesting actions of improvement; the last group was the full time teachers who generally scored lower than the other two groups, maybe because they manifested some indicators of favorability based on their work conditions and how they feel about their job. This can infer the necessity to revise the upcoming actions, in order to increase the levels of acceptance and compromise with the system developed by the University. It is concluded that the well-being is an important aspect to improve the quality of the employees working life and to make possible having a better course of action developed by the University.La presente investigación tuvo como objetivo general describir el bienestar laboral de los docentes y administrativos de la Universidad de la Costa – C.U.C. Y dentro de los objetivos específicos determinar los factores de bienestar psicosocial e identificar los efectos colaterales. Este trabajo está fundamentado en una investigación de corte cuantitativo. La población estuvo conformada una muestra constituida por 254 sujetos entre docentes y administrativos de la Universidad de la Costa C.U.C. Para el cumplimiento de los objetivos se aplicó el cuestionario de Bienestar Laboral general de Joseph Blanch, Miguel Sahagún y Genís Cervantes, un modelo teórico de bienestar laboral que incluye la descripción de una dimensión de bienestar psicosocial (integrada por afectos, competencias y expectativas) y otra de efectos colaterales (somatización, desgaste y alienación) a cada uno de los funcionarios en las diferentes dependencias y en las facultades. Dentro de los resultados se destaca lo referido al hecho de que las máximas puntuaciones en alto grado corresponden a la valoración emitida por los docentes catedráticos, los administrativos le siguen, puesto que en su mayoría manifiestan haber experimentado satisfacción y calidad laboral en la institución pero con índices de acciones de mejoría, y por último los docentes tiempo completo quienes por lo general puntuaban por debajo de los dos primeros posiblemente manifiesta algunos indicadores de favorabilidad frente a las condiciones y sentires acerca del trabajo que desarrollan, de lo cual se infiere la necesidad de revisar las acciones a proponer para procurar aumentar sus niveles de aceptación y compromiso con los procesos desarrollados en la universidad. Se concluye entonces que el bienestar es un aspecto importante para mejora la calidad de vida laboral de los empleados de la institución y por ende posibilita la mejora de los procesos que desarrollan en la misma.Beleño Navarro, Rosana-a3960daa-4575-4dd7-a022-d40ee2cd0dc2-0Crissien Borrero, Jessica Lynn-a7c90c49-2b2b-484b-844e-1e0654938b6d-0Silvera Hernández, Lesly Irina-05094a7c-0205-4cb9-9c36-05b2a6308942-0Ucrós Campo, María Mónica-09538fbd-4a3d-4ce6-b447-898640b4c56b-0spaUniversidad de la CostaEspecialización en Estudios PedagógicosAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2BienestarDocentesAdministrativosFactores psicosocialesEfectos colateralesWell-beingTeachersAdministrativePsychosocial factorsCollateral effects (side-effects)Bienestar laboral de los docentes y administrativos de la Universidad de la Costa C.U.C. en el 2013Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionANTUNES, Ricardo. Verbete, Trabalho. En: Gomes, Christianne L.(Org.). Dicionário crítico do lazer. Belo Horizonte, Autêntica Editora. 2004. p. 227- 232 ARANHA, Antonia, Alienação do trabalho. Dicionário da educação profissional. Belo Horizonte, SETASCAD/Ministério do Trabalho e Emprego ARIAS, Diana. Psicología, Trabajo y Bienestar, En: Revista Poiésis [En línea] No. 19 (Junio de 2010) [Citado en 4 de Octubre de 2012]. Disponible en internet ARIAS, Galicia. F. Compromiso personal hacia la organización y la intención de permanencia: algunos factores para su incremento. Revista de Contaduría y Administración n° 200. enero- marzo 2001. BASTOS, Marisol y VANDA Andres o trabalho de enfermagem psiquiátrica e os problemas de saúde dos trabalhadores. En: Rev. Latino-Am. Enfermagem. [serial on the Internet] Rio de Janeiro.2006. January-February [cited 2009 August 6]; 14(1) [about 9 screens]. Disponible en Internet: [citado en 5 de Julio de 2013] BERNAL, Víctor. Sobre la motivación administrativa, México: Instituto Técnico Nacional México,1976, p. 33 BLANCH, Josep y CANTERA, Leonor. El malestar en el empleo temporal involuntario. En: Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones Abril No. 1.2009 [en línea] [Citado el 8 de Octubre de 2012] Disponible en Internet. BLANCH, Josep M.; SAHAGÚN, Miguel; CERVANTES, Genís. Estructura factorial del cuestionario de condiciones de trabajo. En: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2010, vol. 26, no 3, p. 175-189 BOZU, Zoila y CANTO, Pedro. El Profesorado Universitario en la sociedad del Conocimiento: Competencias Profesionales Docentes En: Revista de Formación e Innovación Educativa Universitaria [en línea] Vol. 2, No. 2, 87-97 (2009) [citado el 1 de Octubre de 2012] CAMACARO, P.R, Abordaje conceptual de calidad de vida en el trabajo, en Contribuciones a las Ciencias Sociales, marzo 2010, www.eumed.net/rev/cccss/07/prc.htm CASAS, Juana y otros. Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral en profesionales sanitarios. Revista administración sanitaria. Vol. 23 julio-sept. de 2002. Disponible en: http://www.dinarte.es/ras/ras23/pdf/administracion2.pdf CASAS, Sara y PARAVIC, Tatiana. Promoción de la salud y un entorno laboral saludable. Rev.-latino-am enfermagem 2006. CASTILLO, M. LEÓN M. El dolor de espalda en el ámbito laboral: Higiene Postural, 2002. P. 459 CRUZ, M. Et al Exceso de trabajo y agravios mentales a los trabajadores de la salud, Cuba 2010. P. 54 DE ARQUER, M. Carga mental de trabajo: factores. España: Ministerio de trabajo y asuntos sociales, 1999. P.2 DE JESÚS Maritza y ORDAZ María Gabriela. El Significado del Trabajo: Estudio Comparativo entre Jóvenes Empleados y Desempleados Escuela de Psicología. Universidad Central de Venezuela documento electrónico http://pepsic.bvsalud.org/pdf/repsi/v25n2/v25n2a05.pdf Volumen XXV Número 2 Año 2006 DURO, Martín. Modelo conjunto de calidad de vida Laboral y salud mental en el trabajo: Valor explicativo modelo y de sus escalas. En: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [en línea] 2005. Vol. (56) [Citado en 5 de Noviembre de 2012]. Disponible en Internet http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/2250/225020360001.pdf ESTRADA, Yulién y RAMÍREZ, Miguel. El Bienestar Laboral y su incidencia en la gestión exitosa de las empresas en el turismo. En TURYDES [en línea] Vol. 3, No. 8 (2010). [Citado en 6 de Noviembre de 2012]. Disponible en Internet http://www.eumed.net/rev/turydes/08/errr.htm FELDMAN 1 Lya, BLANCO Gisela. Revista de la Facultad de Medicina, 2006. Vol. 29. P103. P108. GARRIDO, Johanna. El capitalismo organizacional como Factor de Riesgo Psicosocial: Efectos Psicológicos Colaterales de las nuevas condiciones de trabajo en Hospitales y Universidades de Naturaleza pública. En Psicología desde el Caribe [en línea] No. 28 (2011). [Citado en 2 de Octubre de 2012]. Disponible en Internet http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0123-417X2011000200008&script=sci_arttext GIL-Monte y Peiró, Cristina Ortega Ruiz y Francisca López Ríos. El burnout síndrome de estar quemado en los profesionales sanitarios: revisión y perspectivas. (Universidad de Almería, España) 1997. GIL, P. El Síndrome de Quemarse por el Trabajo (Síndrome De Burnout) En Profesionales de Enfermería. Universidad de Valencia. 2003. P. 22 GÓMEZ, Ingrid. Salud Laboral: una revisión a la luz de las nuevas condiciones del trabajo. En: Universidad Javeriana Bogotá [en línea]. No 6 (2007). [citado en 9 de Octubre de 2012] Disponible en Internet <http://sparta.javeriana.edu.co/psicologia/publicaciones/actualizarrevista/archivos/V6N109.pdf> GOMEZ, Luis; BALKIN, David; CARDY, Robert. Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Madrid: Prentice Hall, 2001. 658. 3 GOM 84-205-2935-4 GRACIA, Francisco Javier; SILLA, Inmaculada Silla; PEIRO, José María y FORTES-FERREIRA, Lina. Teoría El Estado del Contrato Psicológico y su Relación con la Salud Psicológica de los empleados. Universidad de Valencia Psicothema 2006. Vol. 18, nº 2, pp. 256-262 JENARIO, C. Et al. Sindrome de burnout y afrontamiento, Universidad de Salamanca, España, 2006. P. 109 LACA, Francisco; MEJIA, Juan; GONDRA, José. Propuesta de un modelo para evaluar el Bienestar Laboral como componente de la salud mental. En: Psicología y Salud [en línea] Vol. 16 (2006) [Citado en 2 de Octubre de 2012] Disponible en Internet http://redalyc.uaemex.mx/pdf/291/29116110.pdf LLORENS, Susana; GARCIA, Mónica; SALANOVA, Marisa. Burnout como consecuencia de una crisis de eficacia: Un estudio longitudinal en profesores de secundaria. En: Revista de la Psicología del trabajo y las Organizaciones [en línea] No. 1-2 [citado 9 de Octubre de 2012] Disponible en Internet http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=231317039004 LÓPEZ CHANEZ Francisco Javier, CASIQUE GUERRERO Alicia y FERRER GUERRA Julián. La Satisfacción hacia el Trabajo. Un Análisis Basado en las Teorías de las Expectativas y de Equidad, 2006. LUTTMANN, A. JAGER y M. GRIEFAH, B. Prevención de Trastornos Musculoesqueléticos en el lugar de trabajo. Alemania MACINNES, J. 2005. Diez mitos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar. Cuadernos de Relaciones Laborales MARAÑÓN RODRÍGUEZE. BAUZÁ VÁZQUEZE. BELLO RODRÍGUEZA. La comunicación interna como proceso dinamizador para fomentar valores institucionales y sustento de una identidad universitaria. Centro Universitario de Las Tunas, Cuba. MARTÍNEZ, Deolidia. Abriendo el Presente de una Modernidad Inconclusa: Treinta Años de Estudios del Trabajo Docente. Conferencia Latin American Studyes Association XXIII International Congress Washington DC (2001) p. 4– 8 MATEOS, Martín. Dolencias Profesionales Del Profesorado De Educación Física, Derivadas De Su Labor Docente, En España. En: Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y el Deporte. Salud [en línea] Vol. 6 (2006) [Citado en 7 de Septiembre de 2012] Disponible en Internet http://cdeporte.rediris.es/revista/revista23/artdolencias.pdf MATEOS, Martin. Dolencias Profesionales Del Profesorado De Educación Física, Derivadas de Su Labor Docente, En España. En: Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y el Deporte. Salud [en línea] vol. 6 (2006) [Citado en 7 de Julio de 2013] Disponible en internet http://cdeporte.rediris.es/revista/revista23/artdolencias.pdf MATTA, Carlos. Estudio sobre Autoestima en Profesores. Santiago, Universidad Mayor. Santiago, 2002 Tesis de Magíster Ministerio De Educación Nacional, Guia programa de Bienestar Laboral [en línea] [Citado En 13 octubre 2012] http://www.mineducacion.gov.co/1621/article-190205.html MELIA, Jose Luis. La medición de la tensión de trabajo. En: Revista de Psicología del Trabajo y Organizaciones, 10(28), 17-38. MORENO, Bernardo; VILLA, Fabiola; RODRIGUEZ, Raquel y VILLALPANDO, Jessica, Op. Cit., p.80 PADES JIMÉNEZ A. La autoestima profesional y su cuidado. PARRA, Manuel. Conceptos básicos de salud Laboral.1 ed. Santiago, Organización internacional del Trabajo. P, 2 2003ISBN 92-2-314230-X PEIRÓ, José. El sistema de trabajo y sus implicaciones para la prevención de los riesgos Psicosociales en el trabajo. En: Universitas Psicológica. [en línea] No. 3 (2004) [Citado en 2 de Septiembre de 2012] Disponible en Internet http://sparta.javeriana.edu.co/psicologia/publicaciones/actualizarrevista/archivos/V3N204sistema_trabajo.pdf PEIRÓ, José. Desencadenantes del Estrés Laboral: Eudema, 1993. 8477541086, 9788477541080 PEREZ, José. Estudio exploratorio sobre el tema espiritualidad en el ambiente labora. En Anales de Psicología [en línea] No. 23,1(2007) [Citado en 25 de Septiembre de 2012] Disponible en Internet http://digitum.um.es/jspui/bitstream/10201/8114/1/Estudio%20exploratorio%20sobre%20el%20tema%20de%20la%20espiritualidad%20en%20el%20ambiente%20laboral.pdf R.B BRINER. The neglect and importance of emotion at work, Journal of Work and Organizational Psychology: European, 1999;8(3). P. 23, P.346 REYES, A. LEMUS, A. MANTEROLA O. RAMIRES, J. Repercusiones médicas, sociales y económicas del insomnio, México, 2009. P. 269 SANCHEZ, María. Profesorado Universitario: Estrés Laboral. Factor de riesgo de Salud. En enfermería Global [en línea] No.6 (2005) [Citado en 5 de Octubre de 2012] Disponible en Internet http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=1211085 SAVOLAINEN, Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo - Aparato Digestivo, Tercera edición. Madrid, 2001 SPARKS, Faragher y Cooper (2001). Salud laboral: una revisión a la luz De las nuevas condiciones del trabajo. Ingrid carolina Gómez. Universidad del valle de 2006 SPOERER, S. La productividad, el síndrome de desgaste laboral y los estilos de dirección en las empresas UNDA, R. y SANDOVAL J. GIL, P. Prevalecía del síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) (burnout) en maestros mexicanos. Universidad de Valencia, España. 2008. P. 55 VELIZ, J y FELDMAN, l. Validación Preliminar del Cuestionario de Estilos de Humor en Trabajadores y Trabajadoras de la Salud. Ciencia & Trabajo 2009. P.10 VILORIA, Hermes y PAREDES, Maritza. Estudio del Síndrome de Burnout o desgaste Profesional en los profesores de la Universidad de los Andes]. En Educare [en línea] Abril-Mayo-Junio, (2002). [Citado el 7 de Octubre de 2012] Disponible en Internet http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/19688 WARR, Peter. Well-being and the workplace. En: Kahneman, E.Diener y N Schwarz. New York. 1993. Vol. 5 p.392 YABG, Nini; CHEN, Chao; JAEPIL, Choi y Zou Yimin. Sources of work-family, Academic of Management Journal [en línea] February 1, 2000 43:113-123; [Citado 4 de octubre de 2012] Disponible en Internet http://amj.aom.org/content/43/1/113.full.pdf ZHOGHBI, Pablo y CAAMAÑO, Guillermo. El Impacto de la Alienación Laboral sobre las Conductas Desviadas en el Trabajo: Un Estudio Exploratorio. En Revista del Trabajo y las Organizaciones [en llínea]. No. 26, Abril 2010 [citado 13 de Octubre de 2012]. Disponible en Internet http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S157659622010000100006&script=sci_arttextPublicationORIGINALBIENESTAR LABORAL DE LOS DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS.pdfBIENESTAR LABORAL DE LOS DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS.pdfapplication/pdf2178396https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/08d6e9e1-7d60-49fe-b2fd-6c875dc4f8fe/download74aad5b592733ea3aa7255f857d12effMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81031https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/3ee889df-0489-4e5e-a85c-619b822e6771/download934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/63fd431d-46d1-42cc-a793-898e5b59cd90/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53THUMBNAILBIENESTAR LABORAL DE LOS DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS.pdf.jpgBIENESTAR LABORAL DE LOS DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS.pdf.jpgimage/jpeg24407https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/35aac91f-1517-4209-b157-a00e5272a9f6/download84ef432881d6e91de36de48b0cb4cf43MD55TEXTBIENESTAR LABORAL DE LOS DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS.pdf.txtBIENESTAR LABORAL DE LOS DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS.pdf.txttext/plain232107https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/1ccc1640-5b3b-4957-ad18-3737ad61233c/download0b9aeeadb88bd345fd43e899ccae186eMD5611323/4702oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/47022024-09-17 10:59:28.458http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalopen.accesshttps://repositorio.cuc.edu.coRepositorio de la Universidad de la Costa CUCrepdigital@cuc.edu.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 |