La inaplicabilidad del procedimiento disciplinario en el despido con justa causa: ¿formalismo vs. garantías?
La Sentencia SL-2012 de 2024 de la Corte Suprema de Justicia reitera la inaplicabilidad del procedimiento disciplinario formal en el despido con justa causa, siempre que se garantice el derecho de defensa del trabajador. Esta columna analiza la decisión, sus implicaciones, la tensión entre el formal...
- Autores:
-
Lizarazo, Benjamín
Herrera, Beliña
- Tipo de recurso:
- Work document
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/13530
- Palabra clave:
- Despido con justa causa
Debido proceso
Derecho de defensa
Procedimiento disciplinario
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- openAccess
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La Sentencia SL-2012 de 2024 de la Corte Suprema de Justicia reitera la inaplicabilidad del procedimiento disciplinario formal en el despido con justa causa, siempre que se garantice el derecho de defensa del trabajador. Esta columna analiza la decisión, sus implicaciones, la tensión entre el formalismo y la protección de los derechos laborales, y la necesidad de un equilibrio entre la agilidad empresarial y la seguridad jurídica del trabajador. |
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Esta columna analiza la decisión, sus implicaciones, la tensión entre el formalismo y la protección de los derechos laborales, y la necesidad de un equilibrio entre la agilidad empresarial y la seguridad jurídica del trabajador.5 páginasapplication/pdfspaCorporación Universidad de la CostaBarranquilla, ColombiaLa inaplicabilidad del procedimiento disciplinario en el despido con justa causa: ¿formalismo vs. garantías?Documento de trabajohttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Textinfo:eu-repo/semantics/workingPaperhttp://purl.org/redcol/resource_type/WPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Despido con justa causaDebido procesoDerecho de defensaProcedimiento disciplinarioPublicationORIGINALLa inaplicabilidad del procedimiento disciplinario en el despido con justa causa- ¿formalismo vs. garantías.pdfLa inaplicabilidad del procedimiento disciplinario en el despido con justa causa- ¿formalismo vs. 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