Diseño de una estrategia de retención para la población millennials que ocupan cargos medios en la empresa Procaps

This research proposes the design of a millennial staff retention strategy in a company in the pharmaceutical sector of the city of barranquilla, where a survey is applied based on open and closed questions that identify the personal characteristics in the personal characteristics. It was found that...

Full description

Autores:
Barranco Dueñas, Lorena
Príncipe Cifuentes, Magaly
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Corporación Universidad de la Costa
Repositorio:
REDICUC - Repositorio CUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/8922
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/11323/8922
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Palabra clave:
Millennials
Retention
Motivationals Factor
Retención
Factores motivacionales
Rights
closedAccess
License
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
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description This research proposes the design of a millennial staff retention strategy in a company in the pharmaceutical sector of the city of barranquilla, where a survey is applied based on open and closed questions that identify the personal characteristics in the personal characteristics. It was found that the main causes of motivation are the high salary, recognition of work and that the company has a good work climate and the reasons that maintain the permanence of people within the company are the salary, and a congruization in time of work.
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It was found that the main causes of motivation are the high salary, recognition of work and that the company has a good work climate and the reasons that maintain the permanence of people within the company are the salary, and a congruization in time of work.Esta investigación propone el diseño de una estrategia de retención del personal millenials en una empresa del sector farmacéutico de la ciudad de barranquilla, donde se aplicó una encuesta basada en preguntas abiertas y cerradas que identificaran las características personales y factores motivacionales del personal millennials. Se encontró que las principales causas de motivación son el salario alto, reconocimiento a labores y que la empresa tenga un buen clima laboral y los motivos que mantienen la permanencia de las personas dentro de la empresa son el salario, una congruencia entre valores propios y organizacionales y el reconocimiento de labores.Barranco Dueñas, LorenaPríncipe Cifuentes, Magaly2 páginasapplication/pdfspaCorporación Universidad de la CostaCiencias EmpresarialesBarranquilla, ColombiaMaestría en EducaciónDiseño de una estrategia de retención para la población millennials que ocupan cargos medios en la empresa ProcapsTrabajo de grado - MaestríaTextinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionColombiaAl Ariss, A., Cascio, W. F., & Paauwe, J. (2014). Talent management: Current theories and future research directions. Journal of World Business, 49(2), 173-179.Báez Pacheco, N., Esquivel Laurente, J. L., Núñez Bueno, V. 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procaps.pdf.jpgimage/jpeg26023https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/414b2f34-c602-4105-b685-1745de4a59dc/download466cd752161aca0aeb50ddd45fa7badcMD54DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA DE RETENCIÓN PARA LA POBLACIÓN MILLENNIALS QUE OCUPAN CARGOS MEDIOS EN LA EMPRESA PROCAPS.pdf.jpgDISEÑO DE UNA ESTRATEGIA DE RETENCIÓN PARA LA POBLACIÓN MILLENNIALS QUE OCUPAN CARGOS MEDIOS EN LA EMPRESA PROCAPS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6289https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/37a7cbe1-a1fa-4748-b7a8-27d24dcad008/download836c1c2e24e4ce20511df1199e838289MD58TEXTDiseño de una estrategia de retención para la población millennials que ocupan cargos medios en la empresa procaps.pdf.txtDiseño de una estrategia de retención para la población millennials que ocupan cargos medios en la empresa procaps.pdf.txttext/plain122913https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/561245ff-4ec7-47fc-b6bc-5f1e861c36b1/download550e54fc155e2bbb5e2688a0c3d46dc1MD55DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA DE RETENCIÓN PARA LA POBLACIÓN MILLENNIALS QUE OCUPAN CARGOS MEDIOS EN LA EMPRESA PROCAPS.pdf.txtDISEÑO DE UNA ESTRATEGIA DE RETENCIÓN PARA LA POBLACIÓN MILLENNIALS QUE OCUPAN CARGOS MEDIOS EN LA EMPRESA PROCAPS.pdf.txtExtracted texttext/plain1714https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/deadf231-b7a2-4a1c-99fb-7ced71a23f09/downloaddcb180036b061223d2d1509e7eecbdcfMD57ORIGINALDISEÑO DE UNA ESTRATEGIA DE RETENCIÓN PARA LA POBLACIÓN MILLENNIALS QUE OCUPAN CARGOS MEDIOS EN LA EMPRESA PROCAPS.pdfDISEÑO DE UNA ESTRATEGIA DE RETENCIÓN PARA LA POBLACIÓN MILLENNIALS QUE OCUPAN CARGOS MEDIOS EN LA EMPRESA PROCAPS.pdfTesisapplication/pdf28632https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/84fcb298-8278-481c-ad1e-8bc217665a3b/download9745f1647218e3cf18289ef3e050c26cMD5611323/8922oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/89222024-09-17 14:14:35.102https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/open.accesshttps://repositorio.cuc.edu.coRepositorio de la Universidad de la Costa 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