La identidad organizacional y la transformación de roles en la sucesión de una empresa familiar
Aunque las empresas familiares representan el tipo de organización más común en el mundo, son pocas las que sobreviven hasta una tercera generación, siendo el proceso de sucesión uno de los factores principales que influye en estos resultados. Este artículo profundiza el entendimiento de las dinámic...
- Autores:
-
Mendoza , Jorge
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/13739
- Acceso en línea:
- https://doi.org/10.17981/econcuc.Org.5359
- Palabra clave:
- Empresas familiares
PYME
roles y sucesión
crecimiento empresarial
cambio organizacional
Empresas Familiares
Emprendimiento
competitividad
family dynamics
Family businesses
SMEs
roles and succession
business growth
organizational change
Family businesses
Entrepreneurship
competitive
family dynamics
- Rights
- openAccess
- License
- Universidad de la Costa - 2024