La gestión humana y su relación con la innovación en producto en empresas manufactureras Boyacenses

El objetivo del presente artículo es mostrar los efectos de la incidencia de la gestión humana en la estrategia de innovación en producto de pequeñas empresas del corredor industrial de Boyacá, Colombia. De una población total 947 empresas manufactureras, el estudio se aplicó por conveniencia a 17,...

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Autores:
Báez Conde, Efrén Ariolfo
Chavez Otalora, Alba Matilde
Marquez Moreno, Olga Rocio
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Corporación Universidad de la Costa
Repositorio:
REDICUC - Repositorio CUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/11951
Acceso en línea:
https://doi.org/10.17981/econcuc.43.2.2022.Org.2
Palabra clave:
Innovación científica
Producto básico
Gestión
Cultura organizacional
Scientific innovation
Organizational culture
Management
Basic product
Rights
openAccess
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description El objetivo del presente artículo es mostrar los efectos de la incidencia de la gestión humana en la estrategia de innovación en producto de pequeñas empresas del corredor industrial de Boyacá, Colombia. De una población total 947 empresas manufactureras, el estudio se aplicó por conveniencia a 17, concentradas en tres ciudades de Boyacá, a través de una investigación de tipo descriptivo con enfoque cualitativo mediante la aplicación de entrevistas y un cuestionario a escala Likert, los datos se procesaron con la ayuda de los softwares SPSS para datos cuantitativos y Atlas Ti para datos cualitativos. El estudio devela la claridad que tienen los gerentes y jefes de recursos humanos sobre la importancia de aplicar buenas prácticas de gestión humana en pro de la mejora en la innovación, evidenciando el factor asociado a las condiciones económicas como la principal dificultad al momento de innovar, mientras que la cultura empresarial arraigada a métodos ortodoxos de contratación y selección, se evidencia como el mayor limitante para que la innovación realmente aporte al crecimiento de las organizaciones.
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El estudio devela la claridad que tienen los gerentes y jefes de recursos humanos sobre la importancia de aplicar buenas prácticas de gestión humana en pro de la mejora en la innovación, evidenciando el factor asociado a las condiciones económicas como la principal dificultad al momento de innovar, mientras que la cultura empresarial arraigada a métodos ortodoxos de contratación y selección, se evidencia como el mayor limitante para que la innovación realmente aporte al crecimiento de las organizaciones.The objective of this article is to show the effects of the impact of human management on the product innovation strategy of small companies in the industrial corridor of Boyacá (Colombia). It was developed with the partici-pation of 17 manufacturing companies concentrated in three cities of Boy-acá, Colombia, through descriptive research with a qualitative approach through the application of interviews and a Likert scale questionnaire, the data was processed with the help of the SPSS software for quantitative data and Atlas Ti for qualitative data. The study reveals the clarity that manag-ers and heads of human resources have about the importance of applying good human management practices in favor of improving innovation, show-ing the factor associated with economic conditions as the main difficulty, while that of the corporate culture as rooted in orthodox recruitment and selection methods, in addition to being the greatest limitation for innova-tion to really contribute to the growth of organizations.application/pdftext/htmltext/xmlapplication/epub+zipspaUniversidad de la CostaEfrén Ariolfo Báez Conde, Alba Matilde Chavez Otalora, Olga Rocio Marquez Moreno - 2022https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/3466Innovación científicaProducto básicoGestiónCultura organizacionalScientific innovationOrganizational cultureManagementBasic productLa gestión humana y su relación con la innovación en producto en empresas manufactureras BoyacensesHuman management and its relationship with product innovation in Boyacá manufacturing companiesArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Económicas CUCAtlasTi. (versión 9.0). [Software de análisis de datos]. Berlín: SSD. Disponible en https://atlasti.com/esBoon, C., Den-Hartog, D. & Lepak, D. (2019). A Systematic Review of Human Resource Management Systems and Their Measurement. Journal of Management, 45(6), 2498–2537. https://doi.org/10.1177%2F0149206318818718Bernal, E. & Vargas-Hernández, J. (2017). Cultura organizacional basada en la gestión del talento humano como factor de permanencia de las Pymes en Zacatecas. Gestión Joven, (16), 109–126. Recuperado de http://elcriterio.com/revista/contenidos_16/8.pdfCalderón, G. & Álvarez, C. (2006). Características y sentido de las prácticas de gestión humana en las pequeñas empresas. Revista Universidad EAFIT, 42(142), 26–45. Disponible en https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/800Dierickx, I. & Cool, K. (1989). Asset stock accumulation and sustainability of competitive advantage. Management Sciences, 32(12), 1504–1511. 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