Tensiones entre la terminación con justa causa y el derecho fundamental a la defensa del trabajador
El presente trabajo de grado explora las tensiones entre la terminación de contratos laborales con justa causa y el atributo principal a la defensa de los trabajadores en Colombia, examinando cómo la legislación laboral y las decisiones jurisprudenciales regulan estas situaciones. El marco legal col...
- Autores:
-
Marquez Vergara, Katleeng
García Herrera, Erick
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/13965
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/13965
https://repositorio.cuc.edu.co/
- Palabra clave:
- Proceso disciplinario
Justa causa
Debido Proceso
Despido
Contrato
Defensa
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Contract
Defense
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- License
- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
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El presente trabajo de grado explora las tensiones entre la terminación de contratos laborales con justa causa y el atributo principal a la defensa de los trabajadores en Colombia, examinando cómo la legislación laboral y las decisiones jurisprudenciales regulan estas situaciones. El marco legal colombiano, principalmente el “Código Sustantivo del Trabajo (CST)” y la “Constitución de 1991”, establece causales de terminación de contratos y define derechos básicos para el trabajador, como el Debido Proceso. Sin embargo, se observa que, en muchos casos, el procedimiento formal de defensa no está garantizado antes de un despido, lo que deja a los empleados en una posición vulnerable. La investigación analiza, en primer lugar, las justas causas que permiten al empleador despedir a un trabajador y cómo estas deben cumplir ciertos requisitos legales. Se revisan las obligaciones del empleador, como la notificación de los motivos y el evento de que el trabajador practique su derecho de defenderse mediante descargos, lo que en ocasiones no se respeta. Asimismo, el trabajo de grado considera la jurisprudencia de la Corte Constitucional, que ha determinado que el debido proceso y el derecho a la defensa son derechos fundamentales aplicables también en el ámbito laboral. |
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Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Lizarazo Mejia,BenjaminRhenals Turriago, JohnsMarquez Vergara, KatleengGarcía Herrera, ErickCrissien de la Hoz ,Ramón MauricioRobayo Velandía, Jorge2025-01-28T20:58:43Z20252025-01-28T20:58:43Z2025https://hdl.handle.net/11323/13965Corporación Universidad de la CostaREDICUC - Repositorio CUChttps://repositorio.cuc.edu.co/El presente trabajo de grado explora las tensiones entre la terminación de contratos laborales con justa causa y el atributo principal a la defensa de los trabajadores en Colombia, examinando cómo la legislación laboral y las decisiones jurisprudenciales regulan estas situaciones. El marco legal colombiano, principalmente el “Código Sustantivo del Trabajo (CST)” y la “Constitución de 1991”, establece causales de terminación de contratos y define derechos básicos para el trabajador, como el Debido Proceso. Sin embargo, se observa que, en muchos casos, el procedimiento formal de defensa no está garantizado antes de un despido, lo que deja a los empleados en una posición vulnerable. La investigación analiza, en primer lugar, las justas causas que permiten al empleador despedir a un trabajador y cómo estas deben cumplir ciertos requisitos legales. Se revisan las obligaciones del empleador, como la notificación de los motivos y el evento de que el trabajador practique su derecho de defenderse mediante descargos, lo que en ocasiones no se respeta. Asimismo, el trabajo de grado considera la jurisprudencia de la Corte Constitucional, que ha determinado que el debido proceso y el derecho a la defensa son derechos fundamentales aplicables también en el ámbito laboral.This thesis explores the tensions between the termination of employment contracts for just cause and the primary attribute of worker protection in Colombia, examining how labor legislation and judicial decisions regulate these situations. The Colombian legal framework, primarily the Substantive Labor Code (CST) and the 1991 Constitution, establishes grounds for contract termination and defines basic rights for workers, such as Due Process. However, it is observed that, in many cases, the formal defense procedure is not guaranteed before dismissal, leaving employees in a vulnerable position. The research first analyzes the just causes that allow an employer to dismiss an employee and how these must meet certain legal requirements. It reviews the employer's obligations, such as notifying the employee of the reasons for dismissal and ensuring the worker exercises their right to defend themselves through a hearing, which is sometimes not upheld. Additionally, the thesis examines the jurisprudence of the Constitutional Court, which has ruled that due process and the right to defense are fundamental rights applicable in the labor sphere.Introducción10--Capítulo I 12--Planteamiento del problema 12--Pregunta problema 13--Objetivos14--Objetivo general 14--Objetivos específicos 14--Justificación 15--Delimitación 22--Delimitación espacial o geográfica 22--Delimitación temporal 22--Delimitación temporal desde 1975 hasta 2024 22--Delimitación científica 22--Paradigma de la investigación 22-- Metodología 22--Corte de la investigación 23--Enfoque 23--Método de la investigación 23--Técnicas de recolección de la información 23--Línea 23-- Sublínea 24--Capítulo II 25--Estado del arte 25--Contratos de trabajo 27--Tipos de contratos de trabajo más comunes a nivel internacional 30--Elementos del contrato 30-- Requisitos legales 31--Contratos laborales y sus elementos según la normatividad colombiana 32--Reglamento interno de trabajo 37--Terminación del contrato de trabajo en Colombia 39--Justas causas por las que se puede terminar el contrato de trabajo 41--Justas causas por las que un trabajador puede renunciar 42--Debido proceso por despido por causa justificada 44--Ley 1610 de 2013 47--Obligatoriedad de los descargos laborales en Colombia 50--Requisitos para la diligencia de los descargos laborales 51-- Sanción o cierre del proceso disciplinario 55--Apelación de la decisión y proceso correspondiente 56--Principio de inmediatez 57--El proceso disciplinario y causales de terminación del contrato de trabajo 58--Derecho De Defensa Del Trabajador Cuando Es Despedido Con Justa Causa 62--Capítulo III 66--Análisis Y Discusión 66 --Conclusiones 66-- Recomendaciones 68--Referencias 70--Abogado(a)Pregrado81 Páginasapplication/pdfspaCorporación Universidad de la CostaDerecho y Ciencias políticasFacultad de DerechoBarranquilla, ColombiaDerechoCorporación Universidad de la CostaTensiones entre la terminación con justa causa y el derecho fundamental a la defensa del trabajadorTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionC-168/95. 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Código sustantivo del trabajo . Obtenido de CAPITULO I. DEFINICION Y NORMAS GENERALES: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html#:~:text=ARTICULO%2022.,la%20segunda%20y%20mediante%20remuneraci%C3%B3n.Art 45 CST. (s.f.). Código sustantivo del trabajo. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html#:~:text=ARTICULO%2045.,trabajo%20ocasional%2C%20accidental%20o%20transitorio.ART 5 D.L. 3135 de 1968. (s.f.). Concepto 44171 de 2019 Departamento Administrativo de la funcion publica. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=91422Art 53 C.P. (1991). Constitución politica de Colombia . Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991_pr001.htmlART 62 CST. (s.f.). Código sustantivo del trabajo . Obtenido de Terminación del contrato por justa causa : https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htmART, 26 CST . (s.f.). 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