Compromiso organizacional y factores demográficos que propician el ausentismo laboral en franquicias de Barranquilla-Colombia
El desafío actual del liderazgo y la gestión organizacional es crear herramientas útiles a través de las cuales los empleados puedan determinar los objetivos organizacionales e integrarlos en los proyectos empresariales. La presente investigación estuvo dirigida a analizar los elementos del Compromi...
- Autores:
-
Mora, Yeimer
Romero, Carmen
Muñoz, Ignacio
Sierra, Joaquín
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/8424
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/8424
https://doi.org/10.31876/rcs.v27i2.35905
https://repositorio.cuc.edu.co/
- Palabra clave:
- Ausentismo laboral
Compromiso
Factores socio-demográficos
Involucramiento
Sentido de pertenencia
Labor absenteeism
Commitment
Socio-demographic factors
Involvement
Sense of belonging
- Rights
- openAccess
- License
- CC0 1.0 Universal