Compromiso organizacional y factores demográficos que propician el ausentismo laboral en franquicias de Barranquilla-Colombia

El desafío actual del liderazgo y la gestión organizacional es crear herramientas útiles a través de las cuales los empleados puedan determinar los objetivos organizacionales e integrarlos en los proyectos empresariales. La presente investigación estuvo dirigida a analizar los elementos del Compromi...

Full description

Autores:
Mora, Yeimer
Romero, Carmen
Muñoz, Ignacio
Sierra, Joaquín
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Corporación Universidad de la Costa
Repositorio:
REDICUC - Repositorio CUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/8424
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/11323/8424
https://doi.org/10.31876/rcs.v27i2.35905
https://repositorio.cuc.edu.co/
Palabra clave:
Ausentismo laboral
Compromiso
Factores socio-demográficos
Involucramiento
Sentido de pertenencia
Labor absenteeism
Commitment
Socio-demographic factors
Involvement
Sense of belonging
Rights
openAccess
License
CC0 1.0 Universal