El procedimiento administrativo para el despido de trabajadores con discapacidad debido a su ineptitud para realizar la labor encomendada : ¿garantiza plenamente sus derechos constitucionales y convencionales?

Esta investigación aborda la estabilidad laboral reforzada de las personas con discapacidad -PcD- al momento de terminación de su contrato laboral, cuando la causal invocada por el empleador es el numeral 13 del literal a, del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, relativa a la ineptitud del trabajador para prestar, relativa a la ineptitud del trabajador para prestar el servicio convenido. A través de una lectura del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, armoniza con la Constitución Política, los tratados internacionales y la jurisprudencia en torno a la condición de discapacidad, se analiza críticamente el procedimiento administrativo de terminación del vínculo laboral cuando la discapacidad se encuentra insuperable e incompatible con las labores a desempeñar y la posibilidad de reintegración laboral del trabajador, así como también se pregunta cuál es la protección especial de índole constitucional a la que pueden acceder las PcD a quienes se discrimine negativamente con ocasión de su discapacidad, a la luz de la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, haciendo un seguimiento a la presunción de discriminación como figura de discriminación positiva consagrada por dicha ley de 1997.

• Autores: Valderrama Gómez, Luis Emilio
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Autónoma Latinoamericana UNAULA
• Repositorio: Repositorio Institucional UNAULA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unaula.edu.co:123456789/1272
• Acceso en línea: http://repositorio.unaula.edu.co:4000/home; http://repositorio.unaula.edu.co:4000/handle/123456789/1272
• Palabra clave: Personas con discapacidades; Discriminación laboral (Derecho constitucional) - Colombia); Ley 361 de 1997; Corte Constitucional - Jurisprudencia - Colombia; Terminación del contrato laboral (Derecho civil) - Colombia; Procedimiento administrativo (Derecho administrativo) - Colombia
• Rights: openAccess
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