¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleos formales e informales en Colombia
RESUMEN: Este estudio pretende ofrecer evidencia empírica de cuán desigual, en términos de salarios por género, es el sector formal en comparación con el sector informal, en el contexto colombiano, el cual es altamente desigual (con un coeficiente de Gini igual al 49,7) y con altos grados de informa...
- Autores:
-
Erika Raquel Badillo
Lorena A. Delgado
Gustavo A. García
- Tipo de recurso:
- Part of book
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Autónoma Latinoamericana UNAULA
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UNAULA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unaula.edu.co:123456789/3322
- Acceso en línea:
- http://repositorio.unaula.edu.co:4000/handle/123456789/3322
- Palabra clave:
- Brecha salarial
Informalidad
Género
Colombia
- Rights
- closedAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
| id |
R. UNAULA2_653e26c089aa3b4bea5f413cb2604b81 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.unaula.edu.co:123456789/3322 |
| network_acronym_str |
R. UNAULA2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional UNAULA |
| repository_id_str |
|
| dc.title.none.fl_str_mv |
¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleos formales e informales en Colombia |
| title |
¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleos formales e informales en Colombia |
| spellingShingle |
¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleos formales e informales en Colombia Brecha salarial Informalidad Género Colombia |
| title_short |
¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleos formales e informales en Colombia |
| title_full |
¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleos formales e informales en Colombia |
| title_fullStr |
¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleos formales e informales en Colombia |
| title_full_unstemmed |
¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleos formales e informales en Colombia |
| title_sort |
¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleos formales e informales en Colombia |
| dc.creator.fl_str_mv |
Erika Raquel Badillo Lorena A. Delgado Gustavo A. García |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Erika Raquel Badillo Lorena A. Delgado Gustavo A. García |
| dc.subject.proposal.none.fl_str_mv |
Brecha salarial Informalidad Género Colombia |
| topic |
Brecha salarial Informalidad Género Colombia |
| description |
RESUMEN: Este estudio pretende ofrecer evidencia empírica de cuán desigual, en términos de salarios por género, es el sector formal en comparación con el sector informal, en el contexto colombiano, el cual es altamente desigual (con un coeficiente de Gini igual al 49,7) y con altos grados de informalidad laboral (con una tasa de informalidad del 47,3 %). En este trabajo se utilizan datos del mercado laboral urbano para Colombia en el año 2018, y a partir de esta información se estudia si existe una significativa brecha salarial por género en empleos formales e informales, y si dicha brecha difiere mucho entre ambos grupos de empleos. En términos metodológicos, se emplean técnicas de descomposición Oaxaca-Blinder, para calcular las brechas salariales por género de forma separada, para empleos formales e informales. En estas descomposiciones se calculan las diferencias salariales teniendo en cuenta las diferencias en características observables entre hombres y mujeres, y los procesos diferenciales que hay por género de acuerdo con el hecho de si se ubica en un empleo formal o informal (sesgo de selección). La comparación de las brechas salariales por género ajustadas y no ajustadas permiten determinar cómo las diferencias por género en características observables y la selección por tipo de empleo (formal e informal) determinan la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Además, la descomposición de Oaxaca-Blinder permite determinar el grado de discriminación en cada sector, en términos de la valoración dada a las características de hombres y mujeres. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-10-23T19:06:00Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-10-23T19:06:00Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bookPart |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_3248 |
| dc.type.hasversion.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.type.local.none.fl_str_mv |
Capítulo de libro |
| dc.type.redcol.none.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIB |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_3248 |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Badillo, E.R., Delgado, L.A. y Garcia, G.A. (2021). ¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleo formales e informales. En, Porras-Santanilla, Laura y Natalia Ramírez-Bustamante. Mucho Camello, Poco Empleo. Por qué el Trabajo de las Mujeres en Colombia es Escaso, Desvalorado y Mal Remunerado, Bogotá: Universidad de los Andes, 2021, p. 199-227. |
| dc.identifier.isbn.none.fl_str_mv |
9789587981544 9789587981551 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repositorio.unaula.edu.co:4000/handle/123456789/3322 |
| identifier_str_mv |
Badillo, E.R., Delgado, L.A. y Garcia, G.A. (2021). ¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleo formales e informales. En, Porras-Santanilla, Laura y Natalia Ramírez-Bustamante. Mucho Camello, Poco Empleo. Por qué el Trabajo de las Mujeres en Colombia es Escaso, Desvalorado y Mal Remunerado, Bogotá: Universidad de los Andes, 2021, p. 199-227. 9789587981544 9789587981551 |
| url |
http://repositorio.unaula.edu.co:4000/handle/123456789/3322 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/closedAccess |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| eu_rights_str_mv |
closedAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
316 |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de Los Andes |
| dc.publisher.group.none.fl_str_mv |
Investigaciones económicas - Ginveco |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de Los Andes |
| institution |
Universidad Autónoma Latinoamericana UNAULA |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repositorio.unaula.edu.co:4000/bitstreams/bb2fe496-ab51-41e1-9a2d-6639cf2f062a/download http://repositorio.unaula.edu.co:4000/bitstreams/6dc90f4a-f916-404d-b647-0fbb2bc30750/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
434da9dc5d1b9b22e21ef37020b8afd7 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Universidad Autonoma Latinoamericana - UNAULA |
| repository.mail.fl_str_mv |
direccion.tic@unaula.edu.co |
| _version_ |
1814256155960016896 |
| spelling |
Erika Raquel BadilloLorena A. DelgadoGustavo A. García2024-10-23T19:06:00Z2024-10-23T19:06:00Z2021RESUMEN: Este estudio pretende ofrecer evidencia empírica de cuán desigual, en términos de salarios por género, es el sector formal en comparación con el sector informal, en el contexto colombiano, el cual es altamente desigual (con un coeficiente de Gini igual al 49,7) y con altos grados de informalidad laboral (con una tasa de informalidad del 47,3 %). En este trabajo se utilizan datos del mercado laboral urbano para Colombia en el año 2018, y a partir de esta información se estudia si existe una significativa brecha salarial por género en empleos formales e informales, y si dicha brecha difiere mucho entre ambos grupos de empleos. En términos metodológicos, se emplean técnicas de descomposición Oaxaca-Blinder, para calcular las brechas salariales por género de forma separada, para empleos formales e informales. En estas descomposiciones se calculan las diferencias salariales teniendo en cuenta las diferencias en características observables entre hombres y mujeres, y los procesos diferenciales que hay por género de acuerdo con el hecho de si se ubica en un empleo formal o informal (sesgo de selección). La comparación de las brechas salariales por género ajustadas y no ajustadas permiten determinar cómo las diferencias por género en características observables y la selección por tipo de empleo (formal e informal) determinan la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Además, la descomposición de Oaxaca-Blinder permite determinar el grado de discriminación en cada sector, en términos de la valoración dada a las características de hombres y mujeres.ECONOMIA Y DESARROLLOCOL0087561316application/pdfBadillo, E.R., Delgado, L.A. y Garcia, G.A. (2021). ¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleo formales e informales. En, Porras-Santanilla, Laura y Natalia Ramírez-Bustamante. Mucho Camello, Poco Empleo. Por qué el Trabajo de las Mujeres en Colombia es Escaso, Desvalorado y Mal Remunerado, Bogotá: Universidad de los Andes, 2021, p. 199-227.97895879815449789587981551http://repositorio.unaula.edu.co:4000/handle/123456789/3322Universidad de Los AndesInvestigaciones económicas - Ginvecohttps://ediciones.uniandes.edu.co/library/publication/mucho-camello-poco-empleo-por-que-el-trabajo-de-las-mujeres-en-colombia-es-escaso-desvalorado-y-mal-remunerado-1667227704https://books.google.com.co/books/about/Mucho_camello_poco_empleo_por_qu%C3%A9_el_tr.html?id=k_N9EAAAQBAJ&redir_esc=yinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbBrecha salarialInformalidadGéneroColombia¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleos formales e informales en Colombiainfo:eu-repo/semantics/bookParthttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248info:eu-repo/semantics/publishedVersionCapítulo de librohttp://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIBhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa227199Mucho camello, poco empleo: por qué el trabajo de las mujeres en Colombia es escaso, desvalorado y mal remunerado0000 0001 0179 9190Universidad Autónoma Latinoamericana UNAULAORIGINALunaula_rep_grup_inv_ginveco_2021_informal_desigualdad_generounaula_rep_grup_inv_ginveco_2021_informal_desigualdad_generoapplication/pdf1182428http://repositorio.unaula.edu.co:4000/bitstreams/bb2fe496-ab51-41e1-9a2d-6639cf2f062a/download434da9dc5d1b9b22e21ef37020b8afd7MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.unaula.edu.co:4000/bitstreams/6dc90f4a-f916-404d-b647-0fbb2bc30750/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52123456789/3322oai:repositorio.unaula.edu.co:123456789/33222024-10-23 19:06:02.945http://repositorio.unaula.edu.co:4000Universidad Autonoma Latinoamericana - UNAULAdireccion.tic@unaula.edu.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 |