El papel de la satisfacción laboral en el ausentismo y la retención del talento humano

En el actual entorno empresarial, la satisfacción laboral juega un papel crucial en la gestión del ausentismo y la retención del talento en una empresa del sector de Abarrotes. A pesar de implementar políticas destinadas a mejorar el ambiente laboral, la organización enfrenta desafíos significativos...

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Autores:
Cabra Polanco, Erika Vanesa
Castro Gomez, Cinthya Carolina
Coy Mendoza, Kimberly Johana
Ruiz Muñoz, Rubén Darío
Suárez Silva, Yeny Catherine
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7242
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/7242
Palabra clave:
Ambiente laboral
Comunicación interna
Estrategias de retención
Retención de talento
Satisfacción laboral
Ambiente laboral
Psicología organizacional
Psicología social
Internal communication
Retention strategies
Work environment
Work satisfaction
Talent retention
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License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 3 Planteamiento del problema 3 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 4 Justificación. 4 Capítulo 2. Marco de referencia. 5 Marco conceptual. 6 Marco teórico. 7 Marco Empírico. 9 Capítulo 3. Metodología. 9 Tipo y diseño de investigación. 10 Participantes. 10 Instrumentos de recolección de datos. 10 Estrategia del análisis de datos. 10 Consideraciones éticas. 11 Capítulo 4. 12 Resultados. 12 Discusión. 16 Conclusiones. 18 Limitaciones. 19 Recomendaciones. 20 Referencias bibliográficas 21 Anexo 1 24 Anexo 2 1 Producto Multimedia: Ubicar el link del producto desarrollado. 1In the current business environment, job satisfaction plays a crucial role in managing absenteeism and retaining talent in a company in the Grocery sector. Despite implementing policies aimed at improving the work environment, the organization faces significant challenges in these aspects. Research shows that job satisfaction is closely related to interpersonal relationships, compensation, interactions with management, and job stability. When comparing satisfaction between active and retired employees, it is observed that the latter report higher levels (93.5% versus 82.7%), possibly influenced by a positive retrospective perspective. The research identifies areas for improvement, such as internal communication, labor relations and recognition, proposing the implementation of team building programs, effective feedback channels and recognition strategies. It is also suggested to analyze and diversify work responsibilities to boost motivation. These findings provide a solid foundation for developing strategies focused on employee well-being and satisfaction, proactively addressing challenges and building a work environment conducive to talent retention and continuous long-term productivity improvement.application/pdfspaEl papel de la satisfacción laboral en el ausentismo y la retención del talento humanoThe role of job satisfaction in absenteeism and retention of human talentbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceAmbiente laboralComunicación internaEstrategias de retenciónRetención de talentoSatisfacción laboralAmbiente laboralPsicología organizacionalPsicología socialInternal communicationRetention strategiesWork environmentWork satisfactionTalent retentionAdams, J. S. (1963). Apoya una comprensión de la inequidad. 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