Factores psicosociales que inciden en la rotación del personal operativo empresa Openuevo Inversiones S.A.S en la Cuidad de Bogotá
La presente investigación es un estudio acerca de aquellos factores que pueden llegar a influir en la rotación del personal en la empresa Openuevo Inversiones S.A.S.; en cual pueden llegar a influir varios factores como son : ambiente laboral, clima organizacional, procedimientos y técnicas de traba...
- Autores:
-
Cano Acuña, Adriana María
Gómez Sisa, Adriana Liney
Gutiérrez Martínez, Jenny Gabriela
Vargas Acevedo, Blanca Tatiana
Sanz Matiz, Dennis Jaír
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2968
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2968
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Desempeño
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Cambio social
Industria
Trabajadores
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Incidence
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La presente investigación es un estudio acerca de aquellos factores que pueden llegar a influir en la rotación del personal en la empresa Openuevo Inversiones S.A.S.; en cual pueden llegar a influir varios factores como son : ambiente laboral, clima organizacional, procedimientos y técnicas de trabajo es por ello que por medio del desarrollo de esta investigación permita demostrar cuales son aquellas causas principales de rotación de la empresa (Rios, 2006), es por ello de gran importancia estar atentos a aquellos resultados que arroje dicha investigación donde en su momento se informara al área de recursos humanos para que aquellas medidas propuestas se cumplan a cabalidad, permitiendo así un mayor desempeño y disminución de abandonos de trabajo .Ya que a raíz de los resultados y una efectiva aplicación podemos identificar si existe variación dentro de las necesidades de mantener un alto desempeño en cada una de las personas que conforman la empresa en el área operativa evitando así al máximo la rotación en periodos cortos donde haya cumplimiento de expectativas entre las partes (Soliana, 2017). |
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Andrews, S. Fastqc, (2010). A quality control tool for high throughput sequence data. Almirall hernandez, p., torres, j., cruz, l., &palenzuela rama, n. (2018). factores psicosociales laborales, riesgos y efectos revista cubana de salud y trabajo Aranibar, M., Melendres, V., Ramírez, M., García, B., (2017) "Factors of Staff Turnover in Textile Factories of Ensenada City, B.C." Revista Global de Negocios, Vol. 6, No. 2, pp. 25-40. Arce García, M. (2017). Principales factores que generan la rotación de personal en una tienda de autoservicios, municipio de Tejupilco, Estado de México. Augen, J. (2004). Bioinformatics in the post-genomic era: Genome, transcriptome, proteome, and information-based medicine. Addison-Wesley Professional. Bolaños Fuertes, Andrés Fernando (2017). Los factores psicosociales y su relación con la rotación de personal de las agencias norte de una entidad bancaria. Informe final del Trabajo de Grado Académico, previo la obtención del título de Psicólogo Industrial. 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This is the reason why through the development of this research it is possible to demonstrate which are the main causes of turnover in the company (Rios, 2006). It is therefore of great importance to be attentive to the results of this research, which in due course will be reported to the human resources area so that the proposed measures are fully complied with, thus allowing a better performance and reduction of job desertions. As a result of the results and an effective application we can identify if there is variation within the needs to maintain a high performance in each of the people who make up the company in the operational area thus avoiding the maximum turnover in short periods where there is compliance with expectations between the parties (Soliana, 2017). Translated with www.DeepL.com/Translator (free version)application/pdfspaFactores psicosociales que inciden en la rotación del personal operativo empresa Openuevo Inversiones S.A.S en la Cuidad de BogotáPsychosocial factors that affect the turnover of operational personnel in the company OpenuevoInversionesS.A.S. in the city of Bogota.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceClima organizacionalDesempeñoIncidenciaRotación de personalCambio socialIndustriaTrabajadoresOrganizational climatePerformanceIncidenceStaff turnoverAndrews, S. Fastqc, (2010). A quality control tool for high throughput sequence data. Almirall hernandez, p., torres, j., cruz, l., &palenzuela rama, n. (2018). factores psicosociales laborales, riesgos y efectos revista cubana de salud y trabajoAranibar, M., Melendres, V., Ramírez, M., García, B., (2017) "Factors of Staff Turnover in Textile Factories of Ensenada City, B.C." Revista Global de Negocios, Vol. 6, No. 2, pp. 25-40.Arce García, M. (2017). Principales factores que generan la rotación de personal en una tienda de autoservicios, municipio de Tejupilco, Estado de México.Augen, J. (2004). Bioinformatics in the post-genomic era: Genome, transcriptome, proteome, and information-based medicine. Addison-Wesley Professional.Bolaños Fuertes, Andrés Fernando (2017). Los factores psicosociales y su relación con la rotación de personal de las agencias norte de una entidad bancaria. Informe final del Trabajo de Grado Académico, previo la obtención del título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 110 p.Colciencias. (2014). 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Los efectos mediadores de los factores externos en la intención de salida y los factores organizacionales de la hotelería. Contaduría y administración, 64(3), e110. Epub 17 de agosto de 2020.https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1544Domínguez Olaya, M. K. (2015). Análisis de las causas de rotación de personal de la empresa Holcrest SAS.Echeverria Andrea (2017) Efectos de la alta rotación del personal asistencial en el complejo hospitalario Alberto Leopoldo Barton Thompson, en el período 2017, Universidad inca garcilaso de la vega.Gabini, Sebastián. (2020). Articulación trabajo-familia y satisfacción laboral: El rol del compromiso afectivo. Liberabit, 26(1), e352. https://dx.doi.org/10.24265/liberabit.2020.v26n1.06Giardine, B., Riemer, C., Hardison, R. C., Burhans, R., Elnitski, L., Shah, P., ... & Nekrutenko, A. (2005). Galaxy: a platform for interactive large-scale genome analysis. Genome research, 15(10), 1451-1455.González, C., Garza, Z., & López, E. (2013). 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El impacto de la Rotación de Personal en las empresas constructoras del estado de NuevoLeón. Contexto: revista de la Facultad de Arquitectura Universidad Autónoma de Nuevo León, (5), 83-91Reyes Flores, Griselda, Maynez Guaderrama, Aurora Irma, Cavazos Arroyo, Judith, & Hernández Gómez, Jesús Andrés. (2019). Contrato psicológico, agotamiento y cinismo del empleado: su efecto en la rotación del personal operativo en la frontera norte mexicana. Contaduría y administración, 64(2)Epub 10 de diciembre de 2019.https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1133Rubio Suasti, J. R., & Villagrán Tomalá, D. A. (2017).Tesis. Recuperado a partir de http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/20744Sánchez Alva, E. S. (2018). Motivación intrínseca y su relación con la rotación del personal en Saga Falabella, San Isidro, 2018.Tamayo-Contreras, P., Guevara-Sanginés, M. L., & Sánchez Santa-Bárbara, E. (2016). 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