Ventajas y desventajas al implementar el pago de viáticos en factor salarial
El presente trabajo aborda desde un punto de vista normativo e histórico; la viabilidad en que los viáticos permanentes puedan llegar a ser considerados salario, determinando si bajo el criterio de la contraprestación directa del servicio que le es aplicable a los pagos salariales es procedente enma...
- Autores:
-
Escamilla Fajardo, Juan Manuel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7394
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/7394
- Palabra clave:
- Documento soporte
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Advantages and disadvantages when implementing payment of viatiticks in salary factor |
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El presente trabajo aborda desde un punto de vista normativo e histórico; la viabilidad en que los viáticos permanentes puedan llegar a ser considerados salario, determinando si bajo el criterio de la contraprestación directa del servicio que le es aplicable a los pagos salariales es procedente enmarcar a los viáticos permanentes por manutención y alojamiento como un pago de naturaleza salarial. Los viáticos son un monto que se entrega con una destinación específica esto es; el alojamiento y manutención del trabajador que viaja en cumplimiento de sus funciones se puede afirmar que dichos pagos no tienen como finalidad retribuir el servicio del trabajador, sino facilitar el ejercicio del mismo. Lo anterior, en la medida que es una práctica común en nuestro país donde el empleador concede algunos pagos que beneficien al trabajador como premios o bonificaciones que buscan generar mayor comodidad en el empleado y fidelicen su servicio, ofreciendo estos beneficios como un incentivo para trabajar con determinada compañía sin que estos pagos generen un mayor costo para el empleador. En cuanto a la diferencia en términos económicos de un pago salarial y no salarial es su incidencia para el cálculo de prestaciones sociales, aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y aportes parafiscales, claro está; considerando las limitaciones que este tipo de esquemas de pagos no constitutivos de salario contiene el artículo 30 de Ley 1393 de 2010 para hacerlo lo más viable posible tanto la empresa como la persona natural o jurídica. |
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Lo anterior, en la medida que es una práctica común en nuestro país donde el empleador concede algunos pagos que beneficien al trabajador como premios o bonificaciones que buscan generar mayor comodidad en el empleado y fidelicen su servicio, ofreciendo estos beneficios como un incentivo para trabajar con determinada compañía sin que estos pagos generen un mayor costo para el empleador. En cuanto a la diferencia en términos económicos de un pago salarial y no salarial es su incidencia para el cálculo de prestaciones sociales, aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y aportes parafiscales, claro está; considerando las limitaciones que este tipo de esquemas de pagos no constitutivos de salario contiene el artículo 30 de Ley 1393 de 2010 para hacerlo lo más viable posible tanto la empresa como la persona natural o jurídica.o jurídica. RESUMEN… 3 PALABRAS CLAVES… 4 SITUACION PROBLEMA… 6 OBJETIVOS...8 DIAGRAMA DE GANTT… 6 BIBLIOGRAFIA… 7 METODOLOGÍA… 9 TIPO DE INVESTIGACION… 9 INSTRUMENTOS DE INFORMACION Y ANALISIS… 14 EN LA PROPUESTA E IMPLEMENTACIÓN… 14 PROPUESTA DE MEJORAMIENTO… 15 RECOMENDACIONES… 15 CONCLUSIONES… 16 BIBLIOGRAFIA… 17This work addresses from a normative and historical point of view; the viability in which permanent travel expenses can be considered salary, determining whether, under the criterion of direct consideration for the service that is applicable to salary payments, it is appropriate to frame permanent travel expenses for maintenance and accommodation as a payment of a salary nature . Per diems are an amount that is delivered for a specific destination, that is; the accommodation and maintenance of the worker who travels in compliance with his duties, it can be stated that said payments are not intended to reward the worker's service, but rather to facilitate the exercise of the same. The above, to the extent that it is a common practice in our country where the employer grants some payments that benefit the worker such as prizes or bonuses that seek to generate greater comfort in the employee and build loyalty in their service, offering these benefits as an incentive to work with certain company without these payments generating a greater cost for the employer. Regarding the difference in economic terms of a salary and non-salary payment is its impact on the calculation of social benefits, contributions to the Comprehensive Social Security System and parafiscal contributions, of course; considering the limitations that this type of non-salary payment schemes contain in article 30 of Law 1393 of 2010 to make it as viable as possible for both the company and the natural or legal person.application/pdfspaVentajas y desventajas al implementar el pago de viáticos en factor salarialAdvantages and disadvantages when implementing payment of viatiticks in salary factorbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceDocumento soporteSalarioTiempo.ViabilidadViáticosSalarySupport documentTimeTravel expensesViability¿Cómo se manejan los viáticos en la nómina? (2021). FiscoClic. Disponible en: https://www.fiscoclic.mx/blog/nomina/como-se-manejan-los-viaticos-en-la-nomina/Alcaldía mayor de Bogotá. (2020). Procedimiento de causación. Recuperado de http://www.ipes.gov.co/images/informes/SDE/PR021_RECEPCION_CAUSACION_DE_FA CTURAS_Y_ORDENES_DE_PAGO.pdfDecreto 624 Estatuto Tributario. (1989). Presidente de la República de Colombia. Por el cual se expide el estatuto tributario de los impuestos administrados por la dirección general de impuesto nacionales. Recuperado de: file:///C:/Users/juanesca/Downloads/19914_viaticos_permanentes.pdfHistoria. (2017). El Colombiano. Recuperado de http://www.elcolombiano.com/nosotros. https://www.contadia.com/estatuto-tributario/articulo-114-1-exoneracion-de-aportes#:~:text=As%C3%AD%20mismo%20las%20personas%20naturales,salarios%20m%C3%ADnimos%20legales%20mensuales%20vigentes.Instituto tecnológico de Sonora. (2017). Políticas de solicitud y comprobación de gasto y viáticos o gastos de viaje. Recuperado de: https://www.itson.mx/servicios/formatosdrf/Documents/10-02-17-politicasviaticos2017.pdfOrtega Luis. (2015) La importancia del tiempo en la teoría contable. Recuperado de https://capitel.humanitas.edu.mx/la-importancia-del-tiempo-en-la-teoria-contable/ Peña Molano, M. (2021). ¿Deberían los viáticos ser considerados salario? Bogotá D.C. Pontifica Universidad Javeriana. Disponible en: ¿Deberían los viáticos ser considerados salario? (javeriana.edu.co)S.a. (2015). Viáticos, ¿cuáles se constituyen como salario? Actualicese.com. Recuperado de: https://actualicese.com/viaticos-cuales-se-constituyen-como-salario/S.a. (2022). Tratamiento tributario de los viáticos. Colombia. Gerencie.com. Disponible en: Tratamiento tributario de los viáticos | Gerencie.comUreña Olga. (2021). Contabilidad básica. Recuperado de http://www.sanmateo.edu.co/documentos/publicacion-contabilidad-basica.pdfContaduría PúblicaFacultad de Negocios, Gestión y SostenibilidadAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALProyecto de Grado de Contaduría Publica (2) (1).pdfProyecto de Grado de Contaduría Publica (2) (1).pdfapplication/pdf303635https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7394/1/Proyecto%20de%20Grado%20de%20Contadur%c3%ada%20Publica%20%282%29%20%281%29.pdfccec5ac33465f79d7a2620d8d43be04cMD51metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7394/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52metadata only access10823/7394oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/73942024-10-29 13:58:08.121metadata only accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.co |