Clima organizacional y la relación con la rotación de personal al interior de la compañía Proadites en el municipio de Tocancipá Cundinamarca

En la actualidad, fenómenos como el clima laboral y la rotación de personal se han convertido en aspectos de gran importancia para las empresas, ya que la rotación genera elevados costos en la elección y búsqueda de un nuevo candidato. El objetivo principal de esta investigación es determinar la rel...

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Autores:
Echavarría Vásquez, Claudia Patricia
Jaraque Cortes, Eimy Andrea
Martinez Viracacha, Erika Vanessa
Ordoñez Amaya, Stephania
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6664
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/6664
Palabra clave:
Clima organizacional
Cuantitativo
Experimental
Rotación de personal
Satisfacción laboral
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Organización
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License
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description En la actualidad, fenómenos como el clima laboral y la rotación de personal se han convertido en aspectos de gran importancia para las empresas, ya que la rotación genera elevados costos en la elección y búsqueda de un nuevo candidato. El objetivo principal de esta investigación es determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la rotación de personal al interior de la empresa PROADITES del municipio de Tocancipá Cundinamarca. Este proyecto se realiza bajo un enfoque cuantitativo, con un tipo de diseño experimental y un alcance correlacional. Se seleccionó una muestra probabilística de forma aleatoria de 15 trabajadores del área de producción de la compañía. Los resultados alcanzados se lograron mediante encuesta y batería de Escala de Satisfacción, elaborada por Warr, Cook y Wall 1979, los cuales arrojaron un alto nivel de insatisfacción en los empleados con más del 50% en factores como insatisfacción por falta de oportunidades de crecimiento, las condiciones físicas de los trabajadores y su estabilidad laboral, entre otras causas que también afectan el clima organizacional, lo cual tiene repercusiones en la rotación de personal; así se pudo constatar una relación existente entre dos variables. Se concluye que el clima laboral y la rotación de personal si están directamente relacionados y que no hay un único motivo para que se de este fenómeno de rotación.
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Se seleccionó una muestra probabilística de forma aleatoria de 15 trabajadores del área de producción de la compañía. Los resultados alcanzados se lograron mediante encuesta y batería de Escala de Satisfacción, elaborada por Warr, Cook y Wall 1979, los cuales arrojaron un alto nivel de insatisfacción en los empleados con más del 50% en factores como insatisfacción por falta de oportunidades de crecimiento, las condiciones físicas de los trabajadores y su estabilidad laboral, entre otras causas que también afectan el clima organizacional, lo cual tiene repercusiones en la rotación de personal; así se pudo constatar una relación existente entre dos variables. Se concluye que el clima laboral y la rotación de personal si están directamente relacionados y que no hay un único motivo para que se de este fenómeno de rotación.RESUMEN. 4 Capítulo 1. 5 Introducción. 5 Planteamiento del problema 8 Pregunta de investigación. 9 Objetivo general. 9 Objetivos específicos. 10 Capítulo 2. 11 Marco de referencia. 11 Marco conceptual. 11 Marco Empírico. 17 Estrategia del análisis de datos. 20 Nota: Elaboración propia Nota: Elaboración propia 25 Discusión. 28 Limitaciones. 31 Recomendaciones. 31Currently, phenomena such as the work environment and staff turnover have become aspects of great importance for companies, since turnover generates high costs in the selection and search for a new candidate. The main objective of this research is to determine the relationship between the organizational climate and staff turnover within the company PROADITES in the municipality of Tocancipá Cundinamarca. This project is carried out under a quantitative approach, with a type of experimental design and a correlational scope. A random probabilistic sample of 15 workers from the company's production area was selected. The results achieved were achieved through a survey and battery of Satisfaction Scale, prepared by Warr, Cook and Wall 1979, which showed a high level of dissatisfaction in employees with more than 50% in factors such as dissatisfaction due to lack of growth opportunities, the physical conditions of the workers and their job stability, among other causes that also affect the organizational climate, which has repercussions on staff turnover; Thus, a relationship between two variables could be verified. It is concluded that the work environment and staff turnover are directly related and that there is no single reason for this turnover phenomenon.application/pdfspaClima organizacional y la relación con la rotación de personal al interior de la compañía Proadites en el municipio de Tocancipá CundinamarcaOrganizational climate and the relationship with the rotation of personnel within the company Proadites in the municipality of Tocancipá CundinamarcabachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceClima organizacionalCuantitativoExperimentalRotación de personalSatisfacción laboralComportamientoOrganizaciónPersonalOrganizational climateQuantitativeExperimentalStaff turnoverWork satisfactionQuantitativeAlvarado, A, E. (2017). 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