¿Puede el aumento de la edad laboral para la población del sector público en Colombia convertirse en una variable de estudio asociada a la seguridad y salud en el trabajo?. Alcances de la Ley 1821 de 2016 y gestión de la edad

Introducción: La nómina de funcionarios del sector público en Colombia comienza a envejecer y por mandato de la Ley 1821 de 2016 se permite que los funcionarios estatales laboren hasta la edad de 70 años; sostener una planta con una multiplicidad de patologías desarrolladas desde temprana edad, podr...

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Autores:

Tipo de recurso:

masterThesis

Fecha de publicación:

2021

Institución:

Pontificia Universidad Javeriana

Repositorio:

Repositorio Universidad Javeriana

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.javeriana.edu.co:10554/54154

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10554/54154
https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.54154

Palabra clave:

Envejecimiento
Funcionario público
Gestión de la edad
Retiro forzoso
Aging
Public functionary
Age management
Forced retirement
Maestría en seguridad y salud en el trabajo - Tesis y disertaciones académicas
Envejecimiento - Colombia
Funcionarios públicos - Colombia
Jubilación - Colombia
Ley 1821 de 2016 (diciembre 30)

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