Las reformas del empleo público en Colombia bajo el marco de la Carta Política de 1991

Después de más de dos décadas de reformas institucionales en el empleo público, introducidaspor los actores relevantes del sistema político colombiano, el resultado ha sido la formación de un entramado de reglas formales con propiedades diferentes y opuestas: se trata de un sistema estratificado de...

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Autores:
Tipo de recurso:
article
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
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OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/papelpol/article/view/12030
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Palabra clave:
Political Science
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openAccess
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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spelling Las reformas del empleo público en Colombia bajo el marco de la Carta Política de 1991Public employment reforms in Colombia under the 1991 Constitution frameworkSaavedra Echeverry, Saúl; ESAP, Valle del Cauca, Cali.Political Sciencepublic personnel systems; civil service merit; political patronage; civil service management; institutional ambiguitynullsistemas públicos de personal; servicio civil de méritos; patronazgo político; servicio civil gerencial; ambigüedad institucionalDespués de más de dos décadas de reformas institucionales en el empleo público, introducidaspor los actores relevantes del sistema político colombiano, el resultado ha sido la formación de un entramado de reglas formales con propiedades diferentes y opuestas: se trata de un sistema estratificado de empleo público, sometido a las contradicciones que genera la disparidad de las lógicas que acompañan a tres orientaciones públicas de personal. En estas condiciones, la ambigüedad es la característica sobresaliente de las instituciones de personal y el factor que mayores costos políticos genera a los actores interesados en instalar en la administraciónpública colombiana un sistema de servicio civil de méritos conforme al mandato del constituyente de 1991.After more than two decades of institutional reforms in public employment introduced by relevant actors in the Colombian political system, the result has been the creation of a network of formal rules with different and opposite properties: it is a stratified system of public employment subject to the contradictions generated by the logical disparity accompanying three orientations of public personnel. Under these conditions the ambiguity is the outstanding feature of the institutions’ staff and political factorthat generate higher costs to stakeholders in public administration installed in the Colombian civil service system merit as mandated by the Constitution in 1991.Pontificia Universidad Javeriananullnull2018-02-24T15:33:23Z2020-04-15T20:09:47Z2018-02-24T15:33:23Z2020-04-15T20:09:47Z2015-07-01http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/papelpol/article/view/1203010.11144/Javeriana.PAPO19-2.repc2145-06170122-4409http://hdl.handle.net/10554/26836spaPapel Político; Vol. 19, Núm. 2 (2014); 413Papel Político; Vol. 19, Núm. 2 (2014); 413nullnullnullnullnullnullAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2023-03-29T19:14:52Z
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