Las reformas del empleo público en Colombia bajo el marco de la Carta Política de 1991

Después de más de dos décadas de reformas institucionales en el empleo público, introducidaspor los actores relevantes del sistema político colombiano, el resultado ha sido la formación de un entramado de reglas formales con propiedades diferentes y opuestas: se trata de un sistema estratificado de...

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Autores:
Tipo de recurso:
article
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/26836
Acceso en línea:
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/papelpol/article/view/12030
http://hdl.handle.net/10554/26836
Palabra clave:
Political Science
public personnel systems; civil service merit; political patronage; civil service management; institutional ambiguity
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sistemas públicos de personal; servicio civil de méritos; patronazgo político; servicio civil gerencial; ambigüedad institucional
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openAccess
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