La Constitución de 1988 y la discriminación racial y de género en el mercado de trabajo en Brasil

O artigo apresenta as condições de inserção do elemento negro no mercado de trabalho pós-abolição, discute o papel que desempenha a educação como alavanca de melhores posições e postos de trabalho para esse segmento da população e destaca a importância que ainda tem a discriminação racial e de gêner...

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Autores:
Tipo de recurso:
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Fecha de publicación:
2013
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
por
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/internationallaw/article/view/13637
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discriminación laboral; discriminación de género; movilidad social; Constitución de 1988; marco jurídico; Brasil; raza; género; desigualdad; derechos humanos
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Copyright (c) 2016 René Marc Da Costa Silva
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spelling La Constitución de 1988 y la discriminación racial y de género en el mercado de trabajo en BrasilA Constituição de 1988 e a Discriminação Racial e de Gênero no Mercado de Trabalho no BrasilnullDa Costa Silva, René Marcdiscriminación laboral; discriminación de género; movilidad social; Constitución de 1988; marco jurídico; Brasil; raza; género; desigualdad; derechos humanosnullnullO artigo apresenta as condições de inserção do elemento negro no mercado de trabalho pós-abolição, discute o papel que desempenha a educação como alavanca de melhores posições e postos de trabalho para esse segmento da população e destaca a importância que ainda tem a discriminação racial e de gênero na produção e reprodução das desigualdades no mercado de trabalho. Discute,  undamentalmente, o papel da Constituição de 1988 na consolidação de marcos jurídicos na luta antidiscriminatória no mercado de trabalho no Brasil.El artículo presenta las condiciones de inserción del elemento negro en el mercado de trabajo después de la abolición, discute el papel que desempeña la educación como palanca para obtener mejores posiciones y puestos de trabajo para ese segmento de la población, y destaca la importancia que tiene aún la discriminación racial y de género en la producción y reproducción de las desigualdades en el mercado de trabajo. Discute, fundamentalmente, el papel de la Constitución de 1988 en la consolidación de los marcos jurídicos en la lucha antidiscriminatoria en el mercado de trabajo en Brasil.nullEditorial Pontificia Universidad Javeriana y Facultad de Ciencias Jurídicasnullnullnull2018-02-24T15:21:04Z2020-04-16T20:33:14Z2018-02-24T15:21:04Z2020-04-16T20:33:14Z2013-10-15http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/internationallaw/article/view/136372011-17031692-8156http://hdl.handle.net/10554/26128porhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/internationallaw/article/view/13637/10959International Law. Revista Colombiana de Derecho Internacional; Vol. 11, Núm. 23 (2013); 235-266International Law: Revista Colombiana de Derecho Internacional; Vol. 11, Núm. 23 (2013); 235-266Copyright (c) 2016 René Marc Da Costa SilvaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2023-03-29T17:42:50Z
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