La viabilidad de la mediación para solucionar conflictos de Derecho Laboral Individual
La mora judicial de la jurisdicción ordinaria en la especialidad laboral asciende a quinientos treinta y cuatro (534) días para proferir una decisión de segunda instancia de una controversia entre trabajador y empleador. Dicha situación genera graves consecuencias en las partes del contrato de traba...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/66942
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/66942
- Palabra clave:
- Derecho Laboral; Congestión Judicial; Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias MASC; Mediación; Derechos Ciertos e Indiscutibles.
Labor Law; Judicial Backlog; Alternative Dispute Resolution Mechanisms (ADR); Mediation; Certain and Undisputed Rights
Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
Derecho laboral
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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La mora judicial de la jurisdicción ordinaria en la especialidad laboral asciende a quinientos treinta y cuatro (534) días para proferir una decisión de segunda instancia de una controversia entre trabajador y empleador. Dicha situación genera graves consecuencias en las partes del contrato de trabajo, especialmente, en la subsistencia del empleado. Por ello, trabajador y empleador se ven obligados a acudir a otros mecanismos alternativos de solución de controversias, los cuales en distintas oportunidades no representan una respuesta material a los conflictos. Así, al analizar una forma de solventar dicha situación, la mediación surge como un mecanismo económico, informal y expedito que permite a empleadores y trabajadores ventilar sus controversias. No obstante, actualmente la mediación es poco usada al momento de resolver conflictos laborales. En ese sentido, este trabajo propone la institución de centros de mediación conocedores del derecho laboral que presten sus servicios de manera gratuita y garanticen que el acuerdo de mediación surta efectos, sin que se encuentre viciado de nulidad absoluta por versar sobre derechos ciertos e indiscutibles, para así descongestionar el sistema judicial. |
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Por ello, trabajador y empleador se ven obligados a acudir a otros mecanismos alternativos de solución de controversias, los cuales en distintas oportunidades no representan una respuesta material a los conflictos. Así, al analizar una forma de solventar dicha situación, la mediación surge como un mecanismo económico, informal y expedito que permite a empleadores y trabajadores ventilar sus controversias. No obstante, actualmente la mediación es poco usada al momento de resolver conflictos laborales. En ese sentido, este trabajo propone la institución de centros de mediación conocedores del derecho laboral que presten sus servicios de manera gratuita y garanticen que el acuerdo de mediación surta efectos, sin que se encuentre viciado de nulidad absoluta por versar sobre derechos ciertos e indiscutibles, para así descongestionar el sistema judicial.The judicial delay of the ordinary jurisdiction in the labor specialty amounts to five hundred thirty-four (534) days to issue a second instance decision in a controversy between employee and employer. This situation generates serious consequences for the parties to the employment contract, especially for the subsistence of the employee in his work. Consequently, both worker and employer are compelled to seek alternative dispute resolution mechanism, which often fail to offer a substantive resolution to their conflicts. In light of this, when considering potential solutions to address this situation, mediation emerges as a cost-effective, informal, and expeditious mechanism enabling employers and workers to resolve disputes. Despite its potential benefits, mediation is currently underutilized in the resolution of labor disputes. Accordingly, this paper suggests the establishment of mediation centers well-versed in labor law, providing their services free of charge. Such centers would ensure that mediation agreements are valid, avoiding absolute nullity by addressing specific and indisputable rights. This proposal aims to alleviate the congestion within the judicial system.Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialFacultad de Ciencias JurídicasTovar Fernández, Santiago2024-04-05T15:53:52Z2024-04-05T15:53:52Z2024-03-01http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/66942instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2024-04-06T08:08:20Z |