El papel moderador de la autoeficacia ocupacional entre la satisfacción y la irritación laboral

El presente artículo pretende aportar evidencia empírica sobre el posible rol modulador que la expectativa de autoeficacia ocupacional ejerce sobre la satisfacción laboral y la irritación laboral. El estudio se llevó a cabo con una muestra multi-ocupacional de 386 sujetos, 47.1% mujeres y 52.9% homb...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
article
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/33529
Acceso en línea:
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/3278
http://hdl.handle.net/10554/33529
Palabra clave:
occupational self-efficacy; irritation; job satisfaction
autoeficacia ocupacional; irritación; satisfacción laboral
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
id JAVERIANA_7832132681c2c4edad610656f006db13
oai_identifier_str oai:repository.javeriana.edu.co:10554/33529
network_acronym_str JAVERIANA
network_name_str Repositorio Universidad Javeriana
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv El papel moderador de la autoeficacia ocupacional entre la satisfacción y la irritación laboral
Occupational Self-Efficacy as a Moderator between Job Satisfaction and Irritation at Work
title El papel moderador de la autoeficacia ocupacional entre la satisfacción y la irritación laboral
spellingShingle El papel moderador de la autoeficacia ocupacional entre la satisfacción y la irritación laboral
Merino Tejedor, Enrique; Universidad de Valladolid
occupational self-efficacy; irritation; job satisfaction
autoeficacia ocupacional; irritación; satisfacción laboral
title_short El papel moderador de la autoeficacia ocupacional entre la satisfacción y la irritación laboral
title_full El papel moderador de la autoeficacia ocupacional entre la satisfacción y la irritación laboral
title_fullStr El papel moderador de la autoeficacia ocupacional entre la satisfacción y la irritación laboral
title_full_unstemmed El papel moderador de la autoeficacia ocupacional entre la satisfacción y la irritación laboral
title_sort El papel moderador de la autoeficacia ocupacional entre la satisfacción y la irritación laboral
dc.creator.none.fl_str_mv Merino Tejedor, Enrique; Universidad de Valladolid
Fernández Ríos, Manuel; UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID
Bargsted Aravena, Mariana; UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE, ANTOFAGASTA
author Merino Tejedor, Enrique; Universidad de Valladolid
author_facet Merino Tejedor, Enrique; Universidad de Valladolid
Fernández Ríos, Manuel; UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID
Bargsted Aravena, Mariana; UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE, ANTOFAGASTA
author_role author
author2 Fernández Ríos, Manuel; UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID
Bargsted Aravena, Mariana; UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE, ANTOFAGASTA
author2_role author
author
dc.contributor.none.fl_str_mv null
null
dc.subject.none.fl_str_mv occupational self-efficacy; irritation; job satisfaction
autoeficacia ocupacional; irritación; satisfacción laboral
topic occupational self-efficacy; irritation; job satisfaction
autoeficacia ocupacional; irritación; satisfacción laboral
description El presente artículo pretende aportar evidencia empírica sobre el posible rol modulador que la expectativa de autoeficacia ocupacional ejerce sobre la satisfacción laboral y la irritación laboral. El estudio se llevó a cabo con una muestra multi-ocupacional de 386 sujetos, 47.1% mujeres y 52.9% hombres, con una media de edad de 38 años (d.t. 12.03), todos ellos en activo a la hora de rellenar los siguientes cuestionarios: La Escala de irritación, el Índice descriptivo del trabajo y la Escala de autoeficacia ocupacional. Se llevaron a cabo análisis de correlaciones, análisis de varianza y análisis de regresión múltiple. Los resultados obtenidos mediante análisis de correlaciones, confirmaron una relación positiva entre autoeficacia ocupacional y satisfacción laboral (en las dimensiones trabajo en sí mismo, supervisión y promoción p < 0.01) y una relación negativa entre irritación emocional y autoeficacia ocupacional (p < 0.01). Además se comprobó, mediante el análisis de varianza y el análisis de regresión, que entre los sujetos con menor satisfacción laboral, aquellos con mayor autoeficacia mostraban menores niveles de estrés, lo cual confirma el papel modulador de la autoeficacia sobre las experiencias de estrés laboral. Por tanto, una conclusión o implicación importante de los resultados es la confirmación de la autoeficacia ocupacional como un moderador relevante entre la satisfacción y la experiencia de irritación laboral.
publishDate 2014
dc.date.none.fl_str_mv 2014-10-16
2018-02-24T16:06:45Z
2018-02-24T16:06:45Z
2020-04-15T18:23:49Z
2020-04-15T18:23:49Z
dc.type.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
Artículo de revista
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/3278
10.11144/Javeriana.upsy14-1.pmao
2011-2777
1657-9267
http://hdl.handle.net/10554/33529
url http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/3278
http://hdl.handle.net/10554/33529
identifier_str_mv 10.11144/Javeriana.upsy14-1.pmao
2011-2777
1657-9267
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/3278/10610
Universitas Psychologica; Vol. 14, Núm. 1 (2015); 219-230
dc.rights.none.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv PDF
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Pontificia Universidad Javeriana
publisher.none.fl_str_mv Pontificia Universidad Javeriana
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Universidad Javeriana
instname:Pontificia Universidad Javeriana
instacron:Pontificia Universidad Javeriana
instname_str Pontificia Universidad Javeriana
instacron_str Pontificia Universidad Javeriana
institution Pontificia Universidad Javeriana
reponame_str Repositorio Universidad Javeriana
collection Repositorio Universidad Javeriana
_version_ 1803712879976775680
spelling El papel moderador de la autoeficacia ocupacional entre la satisfacción y la irritación laboralOccupational Self-Efficacy as a Moderator between Job Satisfaction and Irritation at WorkMerino Tejedor, Enrique; Universidad de ValladolidFernández Ríos, Manuel; UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRIDBargsted Aravena, Mariana; UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE, ANTOFAGASTAoccupational self-efficacy; irritation; job satisfactionautoeficacia ocupacional; irritación; satisfacción laboralEl presente artículo pretende aportar evidencia empírica sobre el posible rol modulador que la expectativa de autoeficacia ocupacional ejerce sobre la satisfacción laboral y la irritación laboral. El estudio se llevó a cabo con una muestra multi-ocupacional de 386 sujetos, 47.1% mujeres y 52.9% hombres, con una media de edad de 38 años (d.t. 12.03), todos ellos en activo a la hora de rellenar los siguientes cuestionarios: La Escala de irritación, el Índice descriptivo del trabajo y la Escala de autoeficacia ocupacional. Se llevaron a cabo análisis de correlaciones, análisis de varianza y análisis de regresión múltiple. Los resultados obtenidos mediante análisis de correlaciones, confirmaron una relación positiva entre autoeficacia ocupacional y satisfacción laboral (en las dimensiones trabajo en sí mismo, supervisión y promoción p < 0.01) y una relación negativa entre irritación emocional y autoeficacia ocupacional (p < 0.01). Además se comprobó, mediante el análisis de varianza y el análisis de regresión, que entre los sujetos con menor satisfacción laboral, aquellos con mayor autoeficacia mostraban menores niveles de estrés, lo cual confirma el papel modulador de la autoeficacia sobre las experiencias de estrés laboral. Por tanto, una conclusión o implicación importante de los resultados es la confirmación de la autoeficacia ocupacional como un moderador relevante entre la satisfacción y la experiencia de irritación laboral.The present article tries to gather empirical evidence for the moderating role of occupational self-efficacy beliefs between job satisfaction and specific responses to stress such as irritation at work. A multi-occupational sample of 386 subjects participated in this study, 47.1% women and 52.9% men. The mean age was 38 years old (s.d. 12.03), all of them in an active situation when filling in the following questionnaires: The Irritation Scale, the Job Descriptive Index, and the Occupational Self-Efficacy Scale. Correlation analyses, analyses of variance and regression analyses were carried through. Results obtained through correlation analyses confirmed a positive relation between occupational self-efficacy and job satisfaction (dimensions work itself, supervision, and promotion, p < 0.01), and a negative relation between emotional irritation and occupational self-efficacy (p < 0.01). Besides, analyses of variance and regression analyses confirmed that among the subjects with lower levels of job satisfaction, those with higher self-efficacy showed lower levels of stress, thus, confirming the moderating role of occupational self-efficacy on work stress experience. Therefore, an important conclusion or implication of the results is the confirmation of the occupational self-efficacy as a moderator between the satisfaction and the experience of irritation at work.Pontificia Universidad Javeriananullnull2018-02-24T16:06:45Z2020-04-15T18:23:49Z2018-02-24T16:06:45Z2020-04-15T18:23:49Z2014-10-16http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/327810.11144/Javeriana.upsy14-1.pmao2011-27771657-9267http://hdl.handle.net/10554/33529spahttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/3278/10610Universitas Psychologica; Vol. 14, Núm. 1 (2015); 219-230Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2023-03-29T19:28:41Z

Publicaciones similares