Análisis crítico del deber de información del trabajador como requisito de validez del acto jurídico en la celebración de pactos de exclusión salarial

Con el cambio que introdujo el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, se creó lo que se conoce como pactos de exclusión salarial o de desalarización, entendidos como aquellos “acuerdos realizados entre el empleador y el trabajador, con el fin de restar incidencia salarial a ciertos beneficios y auxilios...