Las organizaciones de hoy son multiculturales

Una alta proporción de organizaciones hoy son multiculturales.No solamente porque trabajan en paíseso ambientes donde se mezclan muchas culturas, sinoporque están expuestas a una serie de valores y deprácticas diversos. Las características anteriores nosobligan a pensar en la manera como estas nuevas organizacionesdesarrollan su cultura y sus prácticas. Segúnlo afirma Hofstede, al contrario que las culturas nacionales,las culturas corporativas no son una cuestión devalores compartidos sino de prácticas comunes., por loque se hace necesario abordar las prácticas corporativaspara así conocer y resolver las diferencias.

• Tipo de recurso: article
• Fecha de publicación: 2007
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/28361
• Acceso en línea: http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/signoypensamiento/article/view/3713; http://hdl.handle.net/10554/28361
• Palabra clave: null; multiculturality, organizational values and practices, cultural codes, modern organizationsand the widening of markets, intercultural understanding; null; null; multiculturalidad; valores y prácticas organizacionales; códigos culturales; organización moderna y ampliación de los mercados; comprensión intercultural; Cultura corporativa; Multiculturalismo; Comunicación organizacional
• Rights: openAccess
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