Flexibilización laboral como problema o solución, una mirada a la informalidad laboral y acceso al trabajo a la luz del código sustantivo del trabajo
El presente artículo contiene un análisis de la flexibilización laboral como una de las posibles soluciones o problemas a la informalidad laboral en Colombia. A lo largo del presente escrito, se realiza un juicioso análisis de las diferentes reformas que han existido al Código Sustantivo del Trabajo...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/64556
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/64556
- Palabra clave:
- Flexibilización laboral, informalidad laboral, esquema diferenciado, reforma laboral, piso de protección social, sector rural, sector urbano, grandes empresas, micro, pequeñas y medianas empresas, proyecto de ley.
Labor flexibility, labor informality, differential scheme, labor reform, social protection minimum floor, rural sector, urban sector, big companies, micro, little and medium companies, bill
Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Flexibilización laboral como problema o solución, una mirada a la informalidad laboral y acceso al trabajo a la luz del código sustantivo del trabajo Labor flexibilization as a problem or solution, a look to labor informality and work access against the Colombian Labor Code |
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Flexibilización laboral como problema o solución, una mirada a la informalidad laboral y acceso al trabajo a la luz del código sustantivo del trabajo Silva Cuadros, Daniela Flexibilización laboral, informalidad laboral, esquema diferenciado, reforma laboral, piso de protección social, sector rural, sector urbano, grandes empresas, micro, pequeñas y medianas empresas, proyecto de ley. Labor flexibility, labor informality, differential scheme, labor reform, social protection minimum floor, rural sector, urban sector, big companies, micro, little and medium companies, bill Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas |
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El presente artículo contiene un análisis de la flexibilización laboral como una de las posibles soluciones o problemas a la informalidad laboral en Colombia. A lo largo del presente escrito, se realiza un juicioso análisis de las diferentes reformas que han existido al Código Sustantivo del Trabajo a lo largo de la historia desde su expedición y cómo la flexibilización laboral ha sido un concepto polémico por el hecho de tener distintas posturas para su aplicación en el país. En primera medida, se analizan los diferentes tipos derivados de la flexibilización, entendidos como flexibilidad interna, externa y salarial y las diferentes posturas de quienes consideran que esta figura pudiera llegar a disminuir o por lo menos no empeorar la informalidad laboral y de aquellos que consideran que no sería parte de la solución a esta gran problemática. Posteriormente, y basado en el principio de igualdad y de respeto hacia los derechos mínimos y garantías de los trabajadores, se realiza una propuesta de esquema diferenciado laboral entre grandes empresas y micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) y entre el sector rural y urbano. Así mismo, se estudia la posibilidad de la operación del piso de protección social, basado en estadísticas de afiliación por parte de grupos poblacionales que de no existir continuarían en la informalidad. Con la investigación realizada sobre el concepto de flexibilización y su posible aplicación en el régimen laboral y de seguridad social colombiano, se hace la propuesta de un proyecto de ley denominado Flexibilización Laboral Incluyente y Responsable, la cual busca complementar la reforma laboral que actualmente se encuentra en construcción por parte del Gobierno Nacional y en discusión con la subcomisión de reforma laboral creada para tal fin, considerando que es este entonces el mejor momento para estudiar la posibilidad de eliminar la rigidez con la que cuentan las normas laborales actuales y que pueden por ello afectar el gran problema de informalidad laboral de Colombia. Finalmente se determinarán las conclusiones respectivas de la investigación realizada y de la propuesta emitida a lo largo del presente escrito |
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A lo largo del presente escrito, se realiza un juicioso análisis de las diferentes reformas que han existido al Código Sustantivo del Trabajo a lo largo de la historia desde su expedición y cómo la flexibilización laboral ha sido un concepto polémico por el hecho de tener distintas posturas para su aplicación en el país. En primera medida, se analizan los diferentes tipos derivados de la flexibilización, entendidos como flexibilidad interna, externa y salarial y las diferentes posturas de quienes consideran que esta figura pudiera llegar a disminuir o por lo menos no empeorar la informalidad laboral y de aquellos que consideran que no sería parte de la solución a esta gran problemática. Posteriormente, y basado en el principio de igualdad y de respeto hacia los derechos mínimos y garantías de los trabajadores, se realiza una propuesta de esquema diferenciado laboral entre grandes empresas y micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) y entre el sector rural y urbano. Así mismo, se estudia la posibilidad de la operación del piso de protección social, basado en estadísticas de afiliación por parte de grupos poblacionales que de no existir continuarían en la informalidad. Con la investigación realizada sobre el concepto de flexibilización y su posible aplicación en el régimen laboral y de seguridad social colombiano, se hace la propuesta de un proyecto de ley denominado Flexibilización Laboral Incluyente y Responsable, la cual busca complementar la reforma laboral que actualmente se encuentra en construcción por parte del Gobierno Nacional y en discusión con la subcomisión de reforma laboral creada para tal fin, considerando que es este entonces el mejor momento para estudiar la posibilidad de eliminar la rigidez con la que cuentan las normas laborales actuales y que pueden por ello afectar el gran problema de informalidad laboral de Colombia. Finalmente se determinarán las conclusiones respectivas de la investigación realizada y de la propuesta emitida a lo largo del presente escritoThis document contains a deep analysis regarding the labor flexibilization as a solution or as a problem to the labor informality in Colombia. Through this paper, an important analysis is held to study the different reforms that have been done to the Colombian Labor Code from its expedition to the date. Also, how the labor flexibilization has been a polemic concept as it has different postures for its application in the country. First, this paper analyses the diverse types of flexibilization, known as internal, external and salary flexibilization. Also, both support and no agreement on the figure, meaning it can be helpful to the labor informality or it can be harmful to this problematic. Subsequently, and based on the equality principle and the employee´s minimum rights and guarantees respect, a differentiated scheme is proposed between big companies and micro, little and medium companies (known as MiPymes) and between the rural and urban sector. In addition, this document study the possibility to continue the operation of the social protection minimum floor, based on affiliation statistics from demographic affiliation population, people that without the social protection minimum floor will continue in the informality. With the current investigation about the flexibilization concept and its application in the labor and social security Colombian regime, a Bill is proposed to help the informal statistics in the country. Called as “Flexibilización Laboral Incluyente y Responsable” This Bill seeks to complement the current labor reform that is proposing the National Government and that is under discussion by the labor reform commission. This is the best moment to study the possibility of remove the rigidity of the labor laws to help the labor informality problem in Colombia. Finally, the conclusions will seek to give a posture on the investigation and the Bill proposed in the current document.Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialFacultad de Ciencias JurídicasCuervo Diaz, CamiloAnonimo, Anonimo2023-07-06T12:30:18Z2023-07-06T12:30:18Z2023-06-23http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/64556instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2023-07-08T08:09:40Z |