Flexibilización laboral como problema o solución, una mirada a la informalidad laboral y acceso al trabajo a la luz del código sustantivo del trabajo
El presente artículo contiene un análisis de la flexibilización laboral como una de las posibles soluciones o problemas a la informalidad laboral en Colombia. A lo largo del presente escrito, se realiza un juicioso análisis de las diferentes reformas que han existido al Código Sustantivo del Trabajo...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/64556
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/64556
- Palabra clave:
- Flexibilización laboral, informalidad laboral, esquema diferenciado, reforma laboral, piso de protección social, sector rural, sector urbano, grandes empresas, micro, pequeñas y medianas empresas, proyecto de ley.
Labor flexibility, labor informality, differential scheme, labor reform, social protection minimum floor, rural sector, urban sector, big companies, micro, little and medium companies, bill
Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| Summary: | El presente artículo contiene un análisis de la flexibilización laboral como una de las posibles soluciones o problemas a la informalidad laboral en Colombia. A lo largo del presente escrito, se realiza un juicioso análisis de las diferentes reformas que han existido al Código Sustantivo del Trabajo a lo largo de la historia desde su expedición y cómo la flexibilización laboral ha sido un concepto polémico por el hecho de tener distintas posturas para su aplicación en el país. En primera medida, se analizan los diferentes tipos derivados de la flexibilización, entendidos como flexibilidad interna, externa y salarial y las diferentes posturas de quienes consideran que esta figura pudiera llegar a disminuir o por lo menos no empeorar la informalidad laboral y de aquellos que consideran que no sería parte de la solución a esta gran problemática. Posteriormente, y basado en el principio de igualdad y de respeto hacia los derechos mínimos y garantías de los trabajadores, se realiza una propuesta de esquema diferenciado laboral entre grandes empresas y micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) y entre el sector rural y urbano. Así mismo, se estudia la posibilidad de la operación del piso de protección social, basado en estadísticas de afiliación por parte de grupos poblacionales que de no existir continuarían en la informalidad. Con la investigación realizada sobre el concepto de flexibilización y su posible aplicación en el régimen laboral y de seguridad social colombiano, se hace la propuesta de un proyecto de ley denominado Flexibilización Laboral Incluyente y Responsable, la cual busca complementar la reforma laboral que actualmente se encuentra en construcción por parte del Gobierno Nacional y en discusión con la subcomisión de reforma laboral creada para tal fin, considerando que es este entonces el mejor momento para estudiar la posibilidad de eliminar la rigidez con la que cuentan las normas laborales actuales y que pueden por ello afectar el gran problema de informalidad laboral de Colombia. Finalmente se determinarán las conclusiones respectivas de la investigación realizada y de la propuesta emitida a lo largo del presente escrito |
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