¿Es suficiente la regulación vigente para la contratación de trabajadores que residen y presten sus servicios desde el exterior para empleadores en Colombia?

Actualmente en Colombia la normatividad en materia de modalidades de trabajo a distancia comprende: trabajo a domicilio, teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto. Sin embargo, es necesario determinar si las normas vigentes son efectivamente aplicables para contratar a trabajadores que se encuen...

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Autores:

Tipo de recurso:: masterThesis

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Pontificia Universidad Javeriana

Repositorio:: Repositorio Universidad Javeriana

Idioma:: spa

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spellingShingle	¿Es suficiente la regulación vigente para la contratación de trabajadores que residen y presten sus servicios desde el exterior para empleadores en Colombia? Garcia Lasprilla, María José Teletrabajo Trabajo remoto Trabajo en casa Trabajo a domicilio Ley 1221 del 16 de julio de 2008 Ley 2121 del 3 de agosto de 2021 Ley 2088 del 12 de mayo de 2021 Decreto Único Reglamentario 1072 del 26 de mayo de 2015 Telework Remote work Work at home Home work Law 1221 of 2008 Law 2121 of 2021 Law 2088 of 2021 Single Regulatory Decree 1072 of 2015 Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas Flexibilidad del trabajo Trabajo virtual - Bogotá (Colombia) Teleconmutación
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description	Actualmente en Colombia la normatividad en materia de modalidades de trabajo a distancia comprende: trabajo a domicilio, teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto. Sin embargo, es necesario determinar si las normas vigentes son efectivamente aplicables para contratar a trabajadores que se encuentren fuera del país. El objetivo del presente artículo es determinar si la regulación colombiana actual, en materia de trabajo a distancia, es suficiente para la contratación de trabajadores que residen en el exterior y presten sus servicios para empleadores en Colombia. Teniendo en cuenta lo anterior, es importante analizar las principales normas colombianas vigentes en materia de modalidades de trabajo a distancia, evaluar críticamente si la normativa actual sobre modalidades de trabajo a distancia es suficiente y aplicable para que empleadores colombianos puedan contratar a trabajadores que residen en el exterior, y finalmente proponer oportunidades de mejora o alternativas en materia de contratación laboral para que empleadores colombianos puedan vincular a trabajadores que se encuentren fuera del país. En síntesis, el presente artículo tiene como propósito proporcionar una base sólida de conocimiento a las áreas de talento humano de las empresas del sector privado, que les permita identificar alternativas claras para la contratación de trabajadores que residen en el exterior y presten sus servicios para empleadores en Colombia.
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Sin embargo, es necesario determinar si las normas vigentes son efectivamente aplicables para contratar a trabajadores que se encuentren fuera del país. El objetivo del presente artículo es determinar si la regulación colombiana actual, en materia de trabajo a distancia, es suficiente para la contratación de trabajadores que residen en el exterior y presten sus servicios para empleadores en Colombia. Teniendo en cuenta lo anterior, es importante analizar las principales normas colombianas vigentes en materia de modalidades de trabajo a distancia, evaluar críticamente si la normativa actual sobre modalidades de trabajo a distancia es suficiente y aplicable para que empleadores colombianos puedan contratar a trabajadores que residen en el exterior, y finalmente proponer oportunidades de mejora o alternativas en materia de contratación laboral para que empleadores colombianos puedan vincular a trabajadores que se encuentren fuera del país. En síntesis, el presente artículo tiene como propósito proporcionar una base sólida de conocimiento a las áreas de talento humano de las empresas del sector privado, que les permita identificar alternativas claras para la contratación de trabajadores que residen en el exterior y presten sus servicios para empleadores en Colombia.Currently, in Colombia, the regulations regarding remote work modalities include: work at home, teleworking and remote work. However, it is necessary to determine whether the current regulations are effectively applicable to hire workers who are outside the country. The purpose of this article is to determine whether the current Colombian regulation on telecommuting is sufficient for the hiring of workers residing abroad and rendering their services for employers in Colombia. Taking into account the above, it is important to analyze the main Colombian regulations in force regarding telecommuting modalities, to critically evaluate whether the current regulations on telecommuting modalities are sufficient and applicable for Colombian employers to hire workers residing abroad, and finally to propose opportunities for improvement or alternatives for Colombian employers to hire workers residing outside the country. In summary, the purpose of this article is to provide a solid knowledge base to the human talent areas of private sector companies, allowing them to identify clear alternatives for hiring workers residing abroad and providing their services to employers in Colombia.Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialFacultad de Ciencias JurídicasZuleta Martínez, DianaRico Escobar, Juan Carlos2024-03-11T21:45:57Z2024-03-11T21:45:57Z2024-03-01http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/66858instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaColombiaBogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2024-03-12T08:01:31Z

¿Es suficiente la regulación vigente para la contratación de trabajadores que residen y presten sus servicios desde el exterior para empleadores en Colombia?

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