¿Es suficiente la regulación vigente para la contratación de trabajadores que residen y presten sus servicios desde el exterior para empleadores en Colombia?

Actualmente en Colombia la normatividad en materia de modalidades de trabajo a distancia comprende: trabajo a domicilio, teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto. Sin embargo, es necesario determinar si las normas vigentes son efectivamente aplicables para contratar a trabajadores que se encuentren fuera del país. El objetivo del presente artículo es determinar si la regulación colombiana actual, en materia de trabajo a distancia, es suficiente para la contratación de trabajadores que residen en el exterior y presten sus servicios para empleadores en Colombia. Teniendo en cuenta lo anterior, es importante analizar las principales normas colombianas vigentes en materia de modalidades de trabajo a distancia, evaluar críticamente si la normativa actual sobre modalidades de trabajo a distancia es suficiente y aplicable para que empleadores colombianos puedan contratar a trabajadores que residen en el exterior, y finalmente proponer oportunidades de mejora o alternativas en materia de contratación laboral para que empleadores colombianos puedan vincular a trabajadores que se encuentren fuera del país. En síntesis, el presente artículo tiene como propósito proporcionar una base sólida de conocimiento a las áreas de talento humano de las empresas del sector privado, que les permita identificar alternativas claras para la contratación de trabajadores que residen en el exterior y presten sus servicios para empleadores en Colombia.

• Tipo de recurso: masterThesis
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/66858
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/66858
• Palabra clave: Teletrabajo; Trabajo remoto; Trabajo en casa; Trabajo a domicilio; Ley 1221 del 16 de julio de 2008; Ley 2121 del 3 de agosto de 2021; Ley 2088 del 12 de mayo de 2021; Decreto Único Reglamentario 1072 del 26 de mayo de 2015; Telework; Remote work; Work at home; Home work; Law 1221 of 2008; Law 2121 of 2021; Law 2088 of 2021; Single Regulatory Decree 1072 of 2015; Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas; Flexibilidad del trabajo; Trabajo virtual - Bogotá (Colombia); Teleconmutación
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