Caracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivas
Desde una perspectiva reflexiva, descriptiva y analítica, el Diálogo Social bipartito es presentado como una institución e instrumento de materialización real de la participación democrática de los trabajadores en las empresas colombianas. Enmarcado a su vez, en un entorno de Estado Social de Derech...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/58019
- Palabra clave:
- Diálogo social bipartito
Relaciones laborales colectivas
Coordinación económica
Equilibrio social
Cooperación
Justicia social
Democracia
Transformación organizacional
Negociación colectiva de trabajo
Formación de líderes
Sindicatos
Cohesión social
Confianza
Empresa
Trabajo decente
Gestión de conflictos
Bipartite social dialogue
Labor relations
Economic coordination
Social balance
Cooperation
Social justice
Democracy
Organizational transformation
Collective bargaining
Leadership training
Trade or labor unions
Social cohesion
Confidence
Business
Decent work
Conflict management
Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
Líderes comunales - Colombia
Justicia social - Colombia
Sindicatos - Colombia
Democracia
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| id |
JAVERIANA_304f237800554018f02d3f848eb8d8e7 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/58019 |
| network_acronym_str |
JAVERIANA |
| network_name_str |
Repositorio Universidad Javeriana |
| repository_id_str |
|
| dc.title.none.fl_str_mv |
Caracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivas Bipartite social dialogue characterization : a tool for construction and management of collective labor relations |
| title |
Caracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivas |
| spellingShingle |
Caracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivas Daza Caballero, Paula Andrea Diálogo social bipartito Relaciones laborales colectivas Coordinación económica Equilibrio social Cooperación Justicia social Democracia Transformación organizacional Negociación colectiva de trabajo Formación de líderes Sindicatos Cohesión social Confianza Empresa Trabajo decente Gestión de conflictos Bipartite social dialogue Labor relations Economic coordination Social balance Cooperation Social justice Democracy Organizational transformation Collective bargaining Leadership training Trade or labor unions Social cohesion Confidence Business Decent work Conflict management Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas Líderes comunales - Colombia Justicia social - Colombia Sindicatos - Colombia Democracia |
| title_short |
Caracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivas |
| title_full |
Caracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivas |
| title_fullStr |
Caracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivas |
| title_full_unstemmed |
Caracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivas |
| title_sort |
Caracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivas |
| dc.creator.none.fl_str_mv |
Daza Caballero, Paula Andrea |
| author |
Daza Caballero, Paula Andrea |
| author_facet |
Daza Caballero, Paula Andrea |
| author_role |
author |
| dc.contributor.none.fl_str_mv |
Valdivieso Rueda, Diego Felipe Borda Villegas, Enrique |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Diálogo social bipartito Relaciones laborales colectivas Coordinación económica Equilibrio social Cooperación Justicia social Democracia Transformación organizacional Negociación colectiva de trabajo Formación de líderes Sindicatos Cohesión social Confianza Empresa Trabajo decente Gestión de conflictos Bipartite social dialogue Labor relations Economic coordination Social balance Cooperation Social justice Democracy Organizational transformation Collective bargaining Leadership training Trade or labor unions Social cohesion Confidence Business Decent work Conflict management Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas Líderes comunales - Colombia Justicia social - Colombia Sindicatos - Colombia Democracia |
| topic |
Diálogo social bipartito Relaciones laborales colectivas Coordinación económica Equilibrio social Cooperación Justicia social Democracia Transformación organizacional Negociación colectiva de trabajo Formación de líderes Sindicatos Cohesión social Confianza Empresa Trabajo decente Gestión de conflictos Bipartite social dialogue Labor relations Economic coordination Social balance Cooperation Social justice Democracy Organizational transformation Collective bargaining Leadership training Trade or labor unions Social cohesion Confidence Business Decent work Conflict management Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas Líderes comunales - Colombia Justicia social - Colombia Sindicatos - Colombia Democracia |
| description |
Desde una perspectiva reflexiva, descriptiva y analítica, el Diálogo Social bipartito es presentado como una institución e instrumento de materialización real de la participación democrática de los trabajadores en las empresas colombianas. Enmarcado a su vez, en un entorno de Estado Social de Derecho que promueve el principio de la legislación laboral, en referencia a la coordinación económica y equilibrio social que debe propender en las relaciones laborales. El presente texto planea contribuir al significado que ostenta el Diálogo Social, aplicado en las relaciones bipartitas que se evidencian en el contexto organizacional, y que permita consolidarse como instrumento práctico y humano, al servicio de la dinámica social de los trabajadores y la democracia en Colombia. Al consolidarse como herramienta de las transformaciones organizacionales, para la solución de conflictos, se convierte en una motivación que mira de forma constructiva a las relaciones laborales colectivas, principalmente, dejando a un lado la idea confrontacional. Finalmente, la construcción del Diálogo Social Bipartito, amerita un esfuerzo en el rol y responsabilidad de los actores inmersos en la conversación, con el fin de promover consensos que permitan una mejor gobernanza y paz laboral. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.none.fl_str_mv |
2021-11-17T11:38:59Z 2021-11-17T11:38:59Z 2021 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| format |
masterThesis |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10554/58019 https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.58019 instname:Pontificia Universidad Javeriana reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10554/58019 https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.58019 |
| identifier_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| dc.language.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.none.fl_str_mv |
PDF application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf |
| dc.coverage.none.fl_str_mv |
Colombia |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Pontificia Universidad Javeriana Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Facultad de Ciencias Jurídicas |
| publisher.none.fl_str_mv |
Pontificia Universidad Javeriana Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Facultad de Ciencias Jurídicas |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Universidad Javeriana instname:Pontificia Universidad Javeriana instacron:Pontificia Universidad Javeriana |
| instname_str |
Pontificia Universidad Javeriana |
| instacron_str |
Pontificia Universidad Javeriana |
| institution |
Pontificia Universidad Javeriana |
| reponame_str |
Repositorio Universidad Javeriana |
| collection |
Repositorio Universidad Javeriana |
| _version_ |
1803712795917680640 |
| spelling |
Caracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivasBipartite social dialogue characterization : a tool for construction and management of collective labor relationsDaza Caballero, Paula AndreaDiálogo social bipartitoRelaciones laborales colectivasCoordinación económicaEquilibrio socialCooperaciónJusticia socialDemocraciaTransformación organizacionalNegociación colectiva de trabajoFormación de líderesSindicatosCohesión socialConfianzaEmpresaTrabajo decenteGestión de conflictosBipartite social dialogueLabor relationsEconomic coordinationSocial balanceCooperationSocial justiceDemocracyOrganizational transformationCollective bargainingLeadership trainingTrade or labor unionsSocial cohesionConfidenceBusinessDecent workConflict managementMaestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicasLíderes comunales - ColombiaJusticia social - ColombiaSindicatos - ColombiaDemocraciaDesde una perspectiva reflexiva, descriptiva y analítica, el Diálogo Social bipartito es presentado como una institución e instrumento de materialización real de la participación democrática de los trabajadores en las empresas colombianas. Enmarcado a su vez, en un entorno de Estado Social de Derecho que promueve el principio de la legislación laboral, en referencia a la coordinación económica y equilibrio social que debe propender en las relaciones laborales. El presente texto planea contribuir al significado que ostenta el Diálogo Social, aplicado en las relaciones bipartitas que se evidencian en el contexto organizacional, y que permita consolidarse como instrumento práctico y humano, al servicio de la dinámica social de los trabajadores y la democracia en Colombia. Al consolidarse como herramienta de las transformaciones organizacionales, para la solución de conflictos, se convierte en una motivación que mira de forma constructiva a las relaciones laborales colectivas, principalmente, dejando a un lado la idea confrontacional. Finalmente, la construcción del Diálogo Social Bipartito, amerita un esfuerzo en el rol y responsabilidad de los actores inmersos en la conversación, con el fin de promover consensos que permitan una mejor gobernanza y paz laboral.From a reflexive, descriptive and analytical perspective, the Bipartite Social Dialogue is presented as an institution and instrument of real materialization of the democratic participation of workers in Colombian companies. Framed in turn, in an environment of the Social State of Law that promotes the principle of labor legislation, in reference to the economic coordination and social balance that must tend in labor relations. This document plans to contribute to the meaning of Social Dialogue, applied in bipartite relations, established in an organizational context, and that allows consolidating itself as an instrument at the service of the social dynamics of workers and democracy in Colombia. By consolidating itself as a tool for organizational transformation and for conflict resolution, it becomes a motivation to look constructively at collective labor relations, mainly, leaving aside the confrontational idea. Finally, the construction of the Bipartite Social Dialogue deserves an effort in the role and responsibility of the actors immersed in the conversation, in order to promote consensus that allows better governance and laboral peace.Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríahttps://orcid.org/0000-0002-0498-5690https://myaccount.google.com/?hl=enPontificia Universidad JaverianaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialFacultad de Ciencias JurídicasValdivieso Rueda, Diego FelipeBorda Villegas, Enrique2021-11-17T11:38:59Z2021-11-17T11:38:59Z2021http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/58019https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.58019instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaColombiaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2022-04-29T17:35:22Z |