Caracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivas

Desde una perspectiva reflexiva, descriptiva y analítica, el Diálogo Social bipartito es presentado como una institución e instrumento de materialización real de la participación democrática de los trabajadores en las empresas colombianas. Enmarcado a su vez, en un entorno de Estado Social de Derecho que promueve el principio de la legislación laboral, en referencia a la coordinación económica y equilibrio social que debe propender en las relaciones laborales. El presente texto planea contribuir al significado que ostenta el Diálogo Social, aplicado en las relaciones bipartitas que se evidencian en el contexto organizacional, y que permita consolidarse como instrumento práctico y humano, al servicio de la dinámica social de los trabajadores y la democracia en Colombia. Al consolidarse como herramienta de las transformaciones organizacionales, para la solución de conflictos, se convierte en una motivación que mira de forma constructiva a las relaciones laborales colectivas, principalmente, dejando a un lado la idea confrontacional. Finalmente, la construcción del Diálogo Social Bipartito, amerita un esfuerzo en el rol y responsabilidad de los actores inmersos en la conversación, con el fin de promover consensos que permitan una mejor gobernanza y paz laboral.

• Tipo de recurso: masterThesis
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/58019
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/58019; https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.58019
• Palabra clave: Diálogo social bipartito; Relaciones laborales colectivas; Coordinación económica; Equilibrio social; Cooperación; Justicia social; Democracia; Transformación organizacional; Negociación colectiva de trabajo; Formación de líderes; Sindicatos; Cohesión social; Confianza; Empresa; Trabajo decente; Gestión de conflictos; Bipartite social dialogue; Labor relations; Economic coordination; Social balance; Cooperation; Social justice; Democracy; Organizational transformation; Collective bargaining; Leadership training; Trade or labor unions; Social cohesion; Confidence; Business; Decent work; Conflict management; Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas; Líderes comunales - Colombia; Justicia social - Colombia; Sindicatos - Colombia; Democracia
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