El efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidad

La presente investigación estudia el cambio de actitudes en el contexto laboral hacia la contratación de personas con discapacidad. Fueron seleccionados aleatoriamente 80 trabajadores de distintas empresas, para participar de forma voluntaria y anónima en esta investigación. Se examinó el efecto de...

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Autores:
Tipo de recurso:
article
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
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OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/5882
http://hdl.handle.net/10554/32985
Palabra clave:
attitudes; persuasion; social cognition; metacognition
actitudes; persuasión; cognición social; metacognición
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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spelling El efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidadThe Effect of Organizational Responsibility in Attitudes toward Hiring Individuals with DisadvantagesGandarillas Gutiérrez, Beatriz; IE UniversityRequero, Blanca; Universidad Autónoma de MadridRojo, BeatrizBriñol, Pablo; Universidad Autónoma de Madridattitudes; persuasion; social cognition; metacognitionactitudes; persuasión; cognición social; metacogniciónLa presente investigación estudia el cambio de actitudes en el contexto laboral hacia la contratación de personas con discapacidad. Fueron seleccionados aleatoriamente 80 trabajadores de distintas empresas, para participar de forma voluntaria y anónima en esta investigación. Se examinó el efecto de la responsabilidad organizacional de los participantes, sobre el procesamiento de mensajes persuasivos y las actitudes hacia la incorporación de trabajadores de este colectivo minoritario. Mediante un análisis de varianza, se encontró que los participantes que informaron tener (vs. no tener) responsabilidad sobre otras personas discriminaron en mayor medida entre los argumentos fuertes y débiles de la propuesta persuasiva. En línea con la investigación previa sobre responsabilidad personal y persuasión, estos resultados sugieren que la responsabilidad organizacional influye sobre la cantidad de procesamiento o sobre la validez de los pensamientos generados en respuesta a la propuesta.The present research studies how to promote attitudes toward hiring more people with disabilities in the job market. Eighty workers of different companies were selected randomly to take part voluntarily and anonymously in this study. We examined the effect of organizational responsibility on the processing of persuasive messages and attitudes toward incorporating more workers pertaining to this minority group. By means of an analysis of variance, we found that the participants who reported to have (vs. not to have) responsibility over other employees in their organizations were more likely to discriminate between the strong and weak arguments of the persuasive proposal. In line with previous research on personal responsibility and persuasion, these results suggest that organizational responsibility can influence the amount of processing or the perceived validity of the thoughts generated in response to the proposal.Pontificia Universidad Javeriananullnull2018-02-24T16:04:18Z2020-04-15T18:27:18Z2018-02-24T16:04:18Z2020-04-15T18:27:18Z2014-06-16http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/588210.11144/Javeriana.UPSY13-4.eroa2011-27771657-9267http://hdl.handle.net/10554/32985spahttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/5882/10037http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/5882/9879Universitas Psychologica; Vol. 13, Núm. 4 (2014)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2023-03-29T19:27:14Z
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