Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores
Neste artigo, analisa-se a cultura organizacional na Empaques del Cauca S.A.,uma empresa que pertence a seus trabalhadores. Pergunta-se qual é a contribuiçãoda cultura organizacional à sustentabilidade da empresa e que liçõesdeixa. Mediante um enfoque qualitativo, faz-se um estudo de caso para descr...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- article
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
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- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/23555
- Acceso en línea:
- http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/7111
http://hdl.handle.net/10554/23555
- Palabra clave:
- Organizational culture; values; imaginary; management model
Cultura organizacional; valores; imaginario; modelo de gestión
Cultura organizacional; valores; imaginário; modelo de gestão
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadoresCultura organizacional em uma empresa propriedade de seus trabalhadoresOrganizational culture in a company owned by its employeesAlvarado Muñoz, ÓscarMonroy del Castillo, RicardoOrganizational culture; values; imaginary; management modelCultura organizacional; valores; imaginario; modelo de gestiónCultura organizacional; valores; imaginário; modelo de gestãoNeste artigo, analisa-se a cultura organizacional na Empaques del Cauca S.A.,uma empresa que pertence a seus trabalhadores. Pergunta-se qual é a contribuiçãoda cultura organizacional à sustentabilidade da empresa e que liçõesdeixa. Mediante um enfoque qualitativo, faz-se um estudo de caso para descreveros elementos relevantes da cultura e sua incidência na gestão. Concluiseque os valores e o imaginário são um ativo cultural da organização e seumodelo de gestão porque reforçam o sentido de pertencimento e contribuempara o desenvolvimento de suas estratégias de projeção e sustentabilidade. Oexame das práticas de gestão e da cultura organizacional contribui com liçõesque esse tipo de organizações pode aproveitar, bem como aquelas que operamsob o modelo tradicional de propriedade.Este artículo analiza la cultura organizacional en Empaques del Cauca S.A., unaempresa que pertenece a sus trabajadores. Se pregunta cuál es la contribuciónde la cultura organizacional a la sostenibilidad de la empresa y qué leccionesdeja. Mediante un enfoque cualitativo, hace un estudio de caso para describirlos elementos relevantes de la cultura y su incidencia en la gestión. Concluyeque los valores y el imaginario son un activo cultural de la organización y sumodelo de gestión porque refuerzan el sentido de pertenencia y contribuyena desarrollar sus estrategias de proyección y sostenibilidad. El examen de lasprácticas de gestión y de la cultura organizacional aporta lecciones que puedenaprovechar este tipo de organizaciones así como aquellas que operan bajo elmodelo tradicional de propiedad.The organizational culture in place at Empaques del Cauca SA, a worker-ownedcompany, is being looked into in this paper, and a question is being posedabout the contribution that organizational culture is making to the sustainabilityof the company and what are the lessons being drawn from it. Bearing on aqualitative approach, a case study is being conducted to describe the relevantcultural elements and their bearing on the company’s management. A conclusionis then reached that the values and the imaginary are a cultural asset inthe organization and its management model, because they both strengthen upthe workers’ sense of belonging, thus helping develop the company’s projectionand sustainability strategies. The review of management practices and organi zationalculture provides lessons which organizations of this sort could benefitfrom, as well as those operating in line with the traditional ownership scheme.Pontificia Universidad Javeriananullnullnull2018-02-24T14:48:13Z2020-04-15T18:02:43Z2018-02-24T14:48:13Z2020-04-15T18:02:43Z2013-12-13http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:eu-repo/semantics/articleArtículo revisado por paresinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdftext/htmlhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/71111900-72050120-3592http://hdl.handle.net/10554/23555spahttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/7111/5678http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/7111/5743Cuadernos de Administración; Vol. 26, Núm. 47 (2013); 259-283Cuadernos de Administración; Vol. 26, Núm. 47 (2013); 259-283Cuadernos de Administración; Vol. 26, Núm. 47 (2013); 259-283Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2023-03-29T17:48:44Z |
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Neste artigo, analisa-se a cultura organizacional na Empaques del Cauca S.A.,uma empresa que pertence a seus trabalhadores. Pergunta-se qual é a contribuiçãoda cultura organizacional à sustentabilidade da empresa e que liçõesdeixa. Mediante um enfoque qualitativo, faz-se um estudo de caso para descreveros elementos relevantes da cultura e sua incidência na gestão. Concluiseque os valores e o imaginário são um ativo cultural da organização e seumodelo de gestão porque reforçam o sentido de pertencimento e contribuempara o desenvolvimento de suas estratégias de projeção e sustentabilidade. Oexame das práticas de gestão e da cultura organizacional contribui com liçõesque esse tipo de organizações pode aproveitar, bem como aquelas que operamsob o modelo tradicional de propriedade. |
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