Una crítica al modelo de incentivos gerenciales propuesto por Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987)
El propósito de este trabajo consiste en darle consistencia analítica a los modelos de Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987), introduciendo el salario de los gerentes como un costo endógeno en el problema de maximización de beneficios de los dueños. A diferencia del modelo planteado por Fershtman...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
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- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/9001
- Palabra clave:
- Fershtman
Judd (1987)
Sklivas (1987)
Ejecutivos - Salarios
Administración de salarios
Sistemas de remuneración
Maestría en economía - Tesis y disertaciones académicas
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El propósito de este trabajo consiste en darle consistencia analítica a los modelos de Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987), introduciendo el salario de los gerentes como un costo endógeno en el problema de maximización de beneficios de los dueños. A diferencia del modelo planteado por Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987) en donde en equilibrio se obtienen resultados para α < 1, el modelo reinterpretado encontró que es posible obtener valores de α > 1, α = 1, o, α < 1 para los cuales en equilibrio las cantidades, el precio, los beneficios y la utilidad del gerente son positivos. Se recomienda para futuras investigaciones, analizar el efecto de la modificación propuesta, cuando se consideran diferentes tipos de competencia como Bertrand o Stackelberg. |
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Una crítica al modelo de incentivos gerenciales propuesto por Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987)Andrade Ceballos, Andrés AlbertoYhama Valero, Javier AugustoFershtmanJudd (1987)Sklivas (1987)Ejecutivos - SalariosAdministración de salariosSistemas de remuneraciónMaestría en economía - Tesis y disertaciones académicasEl propósito de este trabajo consiste en darle consistencia analítica a los modelos de Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987), introduciendo el salario de los gerentes como un costo endógeno en el problema de maximización de beneficios de los dueños. A diferencia del modelo planteado por Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987) en donde en equilibrio se obtienen resultados para α < 1, el modelo reinterpretado encontró que es posible obtener valores de α > 1, α = 1, o, α < 1 para los cuales en equilibrio las cantidades, el precio, los beneficios y la utilidad del gerente son positivos. Se recomienda para futuras investigaciones, analizar el efecto de la modificación propuesta, cuando se consideran diferentes tipos de competencia como Bertrand o Stackelberg.This paper provides analytical consistency for the models of Freshtman and Judd (1987) and Sklivas (1987). We introduce the managers'salary as an endogenous cost of the owners profit maximization problem. Tghe main result is that inclusion of the manager's rewards as acost to the company in equilibrium produces defferent results than those obtained by Fershtman and Judd (1987).Magíster en EconomíaMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en EconomíaFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasJácome Liévano, Flavio Hernando2014-05-15T01:48:56Z2014-10-09T02:58:59Z2016-03-29T14:42:14Z2020-04-16T19:38:23Z2014-05-15T01:48:56Z2014-10-09T02:58:59Z2016-03-29T14:42:14Z2020-04-16T19:38:23Z2012http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/9001https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.9001instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2022-04-29T16:49:57Z |