Una crítica al modelo de incentivos gerenciales propuesto por Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987)

El propósito de este trabajo consiste en darle consistencia analítica a los modelos de Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987), introduciendo el salario de los gerentes como un costo endógeno en el problema de maximización de beneficios de los dueños. A diferencia del modelo planteado por Fershtman...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
masterThesis
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/9001
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10554/9001
https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.9001
Palabra clave:
Fershtman
Judd (1987)
Sklivas (1987)
Ejecutivos - Salarios
Administración de salarios
Sistemas de remuneración
Maestría en economía - Tesis y disertaciones académicas
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