Una crítica al modelo de incentivos gerenciales propuesto por Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987)
El propósito de este trabajo consiste en darle consistencia analítica a los modelos de Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987), introduciendo el salario de los gerentes como un costo endógeno en el problema de maximización de beneficios de los dueños. A diferencia del modelo planteado por Fershtman...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/9001
- Palabra clave:
- Fershtman
Judd (1987)
Sklivas (1987)
Ejecutivos - Salarios
Administración de salarios
Sistemas de remuneración
Maestría en economía - Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| Summary: | El propósito de este trabajo consiste en darle consistencia analítica a los modelos de Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987), introduciendo el salario de los gerentes como un costo endógeno en el problema de maximización de beneficios de los dueños. A diferencia del modelo planteado por Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987) en donde en equilibrio se obtienen resultados para α < 1, el modelo reinterpretado encontró que es posible obtener valores de α > 1, α = 1, o, α < 1 para los cuales en equilibrio las cantidades, el precio, los beneficios y la utilidad del gerente son positivos. Se recomienda para futuras investigaciones, analizar el efecto de la modificación propuesta, cuando se consideran diferentes tipos de competencia como Bertrand o Stackelberg. |
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