¿Por qué tienen éxito y fracasan las personas con poder y sin poder? Poder y atribuciones de control
El objetivo principal de la presente investigación es analizar el impacto del poder en las atribuciones causales; concretamente, se analizan las que realiza el observador ante el éxito y el fracaso de personas que difieren en el poder que poseen en su trabajo. Los resultados muestran que tanto los é...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- article
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/33153
- Acceso en línea:
- http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/715
http://hdl.handle.net/10554/33153
- Palabra clave:
- Attribution, Social Psychology, Occupational Prestige, Power. Social Scien
Atribución, psicología social, prestigio ocupacional, poder, ciencias sociales
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional