Diseño de un modelo de intervención desde la responsabilidad social empresarial interna para disminuir los niveles de rotación de los empleados de campo en Soagrocol
SOAGROCOL S.A.S Empresa Palmera dedicada al cultivo y comercialización de palma africana ha sufrido en los últimos años una alta rotación de personal lo que ha perjudicado su producción y eficiencia, en el presente trabajo se realiza un diagnóstico de la situación actual de la compañía a la luz de l...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
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- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/54574
- Palabra clave:
- Responsabilidad social empresarial interna
Modelo de intervención
Rotación de personal
Internal corporate social responsibility
Intervention model
Staff turnover
Maestría en gerencia de la responsabilidad social y sostenibilidad empresarial - Tesis y disertaciones académicas
Responsabilidad social de los negocios
Ética de los negocios
Rotación en el trabajo
Administración de personal
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- openAccess
- License
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Diseño de un modelo de intervención desde la responsabilidad social empresarial interna para disminuir los niveles de rotación de los empleados de campo en Soagrocol Design of an intervention model from internal corporate social responsibility to reduce the rotation levels of field employees in Soagrocol |
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Diseño de un modelo de intervención desde la responsabilidad social empresarial interna para disminuir los niveles de rotación de los empleados de campo en Soagrocol Acosta Restrepo, Juliana Responsabilidad social empresarial interna Modelo de intervención Rotación de personal Internal corporate social responsibility Intervention model Staff turnover Maestría en gerencia de la responsabilidad social y sostenibilidad empresarial - Tesis y disertaciones académicas Responsabilidad social de los negocios Ética de los negocios Rotación en el trabajo Administración de personal |
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Responsabilidad social empresarial interna Modelo de intervención Rotación de personal Internal corporate social responsibility Intervention model Staff turnover Maestría en gerencia de la responsabilidad social y sostenibilidad empresarial - Tesis y disertaciones académicas Responsabilidad social de los negocios Ética de los negocios Rotación en el trabajo Administración de personal |
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SOAGROCOL S.A.S Empresa Palmera dedicada al cultivo y comercialización de palma africana ha sufrido en los últimos años una alta rotación de personal lo que ha perjudicado su producción y eficiencia, en el presente trabajo se realiza un diagnóstico de la situación actual de la compañía a la luz de los principios de Responsabilidad Social Empresarial Interna y a partir de los hallazgos encontrados como problemáticas de convivencia, falta de integración, rotación debida a la temporalidad de la operación y falta de compromiso y lealtad con la compañía, se postula un modelo de intervención basado en los principios de la Responsabilidad Social Empresarial Interna y la revisión bibliográfica de casos de éxito, compuesto por una serie de programas e iniciativas que promueven el compromiso, lealtad y crecimiento y bienestar tanto de la compañía como de los colaboradores. Palabras Clave: Responsabilidad Social Empresarial Interna, Modelo de Intervención, Rotación de Personal. |
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Palabras Clave: Responsabilidad Social Empresarial Interna, Modelo de Intervención, Rotación de Personal.SOAGROCOL S.A.S dedicated to the cultivation and commercialization of African palm has suffered in recent years a high turnover of personnel which has impaired its production and efficiency, in this work a diagnosis of the current situation of the company is carried out in light of the principles of Internal Corporate Social Responsibility and from the findings found as problems of coexistence, lack of integration, rotation due to the temporality of the operation and lack of commitment and loyalty with the company, an intervention model based on the principles of Internal Corporate Social Responsibility and the bibliographic review of success stories, made up of a series of programs and initiatives that promote commitment, loyalty and growth and well-being of both the company and its employees. Key Words: Internal Corporate Social Responsibility, Intervention Model, Staff Turnover.Magíster en Gerencia de la Responsabilidad Social y la Sostenibilidad EmpresarialMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Gerencia de la Responsabilidad Social y Sostenibilidad EmpresarialFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasBayona Bohorques, Jaime AndresUmaña Ruiz, Maria Camila2021-07-08T04:19:30Z2021-07-08T04:19:30Z2021-06-21http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/54574https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.54574instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2022-04-29T18:10:16Z |