Propuesta de implementación del modelo de gestión por competencias en el reclutamiento para el área de atracción de Adecco

En la actualidad las empresas se están enfrentando a una de las crisis internas más graves para factores como su competitividad : la rotación del personal. Si bien esta puede ser una problemática relacionada con la dinámica de la cultura organizacional, es también una cuestión relacionada con los pr...

Full description

Autores:: Ramírez Morera, Germán Enrique

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Pontificia Universidad Javeriana

Repositorio:: Repositorio Universidad Javeriana

Idioma:: spa

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description	En la actualidad las empresas se están enfrentando a una de las crisis internas más graves para factores como su competitividad : la rotación del personal. Si bien esta puede ser una problemática relacionada con la dinámica de la cultura organizacional, es también una cuestión relacionada con los procesos de atracción de personal. Este proyecto está pensado directamente en el área de atracción de Adecco, donde se tiene como propósito implementar una propuesta de modelo de gestión por competencias en el reclutamiento para el área de atracción. A través de una metodología de tipo cualitativo se analizó el proceso llevado a cabo actualmente, verificando las habilidades técnicas y blandas que se consideraban para la vacante. Posteriormente se analizó el modelo utilizado para la selección de personal, identificando las fallas en el proceso y los puntos problemáticos del mismo. Finalmente se conocieron las herramientas implementadas para el proceso, donde se establecieron Trabajo mecanismos de mejora como los filtros y las especificaciones de características para poder acceder a los candidatos más adecuados para el puesto
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spelling	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Sierra Palacios, Juan SebastiánRamírez Morera, Germán Enrique2024-07-08T17:26:42Z2024-07-08T17:26:42Z2024-05-22http://hdl.handle.net/10554/67900instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEn la actualidad las empresas se están enfrentando a una de las crisis internas más graves para factores como su competitividad : la rotación del personal. Si bien esta puede ser una problemática relacionada con la dinámica de la cultura organizacional, es también una cuestión relacionada con los procesos de atracción de personal. Este proyecto está pensado directamente en el área de atracción de Adecco, donde se tiene como propósito implementar una propuesta de modelo de gestión por competencias en el reclutamiento para el área de atracción. A través de una metodología de tipo cualitativo se analizó el proceso llevado a cabo actualmente, verificando las habilidades técnicas y blandas que se consideraban para la vacante. Posteriormente se analizó el modelo utilizado para la selección de personal, identificando las fallas en el proceso y los puntos problemáticos del mismo. Finalmente se conocieron las herramientas implementadas para el proceso, donde se establecieron Trabajo mecanismos de mejora como los filtros y las especificaciones de características para poder acceder a los candidatos más adecuados para el puestoCurrently, companies are facing one of the most severe internal crises affecting factors such as competitiveness: employee turnover. While this may be an issue related to organizational culture dynamics, it is also a matter related to personnel attraction processes. This project is directly aimed at Adecco's attraction area, where the purpose is to implement a competency-based management model proposal in recruitment for the attraction area. Through a qualitative methodology, the process currently being carried out was analyzed, verifying the technical and soft skills considered for the vacancy. Subsequently, the model used for personnel selection was analyzed, identifying flaws in the process and its problematic points. Finally, the tools implemented for the process were examined, establishing improvement mechanisms such as filters and specifications of characteristics to access the most suitable candidates for the positionAdministrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasCompetitividadRotaciónCultura OrganizacionalReclutamientoModelo de Gestión por CompetenciasSelección de PersonalMecanismos de MejoraCompetitivenessTurnoverOrganizational CultureRecruitmentCompetency-Based Management ModelPersonnel SelectionImprovement MechanismsAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasSelección de personalEvaluación por competenciasMejoramiento de procesosCambio de empleoPropuesta de implementación del modelo de gestión por competencias en el reclutamiento para el área de atracción de AdeccoProposal for the implementation of the competency-based management model in recruitment for Adecco's attraction areaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALPropuesta de implementación del modelo de gestión por competencias en el reclutamiento para el área de atracción de Adecco.pdfPropuesta de implementación del modelo de gestión por competencias en el reclutamiento para el área de atracción de Adecco.pdfDocumentoapplication/pdf768434http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67900/1/Propuesta%20de%20implementaci%c3%b3n%20del%20modelo%20de%20gesti%c3%b3n%20por%20competencias%20en%20el%20reclutamiento%20para%20el%20%c3%a1rea%20de%20atracci%c3%b3n%20de%20Adecco.pdf4ca8e3c701a1d2577f020f74021f4d06MD51open accessCarta de Autorización Germán Ramírez.pdfCarta de Autorización Germán Ramírez.pdfCarta de proyecto liderapplication/pdf680766http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67900/2/Carta%20de%20Autorizacio%cc%81n%20Germ%c3%a1n%20Ram%c3%adrez.pdfdef97ab8e5e19b9afae1850d0daf366aMD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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