Propuesta de implementación del modelo de gestión por competencias en el reclutamiento para el área de atracción de Adecco

En la actualidad las empresas se están enfrentando a una de las crisis internas más graves para factores como su competitividad : la rotación del personal. Si bien esta puede ser una problemática relacionada con la dinámica de la cultura organizacional, es también una cuestión relacionada con los pr...

Full description

Autores:
Ramírez Morera, Germán Enrique
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/67900
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10554/67900
Palabra clave:
Competitividad
Rotación
Cultura Organizacional
Reclutamiento
Modelo de Gestión por Competencias
Selección de Personal
Mecanismos de Mejora
Competitiveness
Turnover
Organizational Culture
Recruitment
Competency-Based Management Model
Personnel Selection
Improvement Mechanisms
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Selección de personal
Evaluación por competencias
Mejoramiento de procesos
Cambio de empleo
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