Propuesta de implementación del modelo de gestión por competencias en el reclutamiento para el área de atracción de Adecco
En la actualidad las empresas se están enfrentando a una de las crisis internas más graves para factores como su competitividad : la rotación del personal. Si bien esta puede ser una problemática relacionada con la dinámica de la cultura organizacional, es también una cuestión relacionada con los pr...
- Autores:
-
Ramírez Morera, Germán Enrique
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/67900
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/67900
- Palabra clave:
- Competitividad
Rotación
Cultura Organizacional
Reclutamiento
Modelo de Gestión por Competencias
Selección de Personal
Mecanismos de Mejora
Competitiveness
Turnover
Organizational Culture
Recruitment
Competency-Based Management Model
Personnel Selection
Improvement Mechanisms
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Selección de personal
Evaluación por competencias
Mejoramiento de procesos
Cambio de empleo
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