Modelo de gestión por competencias : una lectura desde la vida cotidiana
En este trabajo de grado se emplea una metodología cualitativa para realizar un estudio de caso de una organización perteneciente a la industria farmacéutica en Bogotá. El presente parte del análisis y abordaje de uno de los procesos del área de Gestión Humana del Laboratorio: la selección de person...
- Autores:
-
Mesa Posada, Natalia
Haiek Gerdts, Orietta
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/21362
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/21362
- Palabra clave:
- Selección de personal
Selección de personal por competencias
Competencias
Gestión de recursos humanos
Psicología social crítica
Personnel selection
Personnel selection based on competencies
Competencies
Human resources management
Critical social psychology
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Selección de personal
Administración de personal
Psicología social
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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En este trabajo de grado se emplea una metodología cualitativa para realizar un estudio de caso de una organización perteneciente a la industria farmacéutica en Bogotá. El presente parte del análisis y abordaje de uno de los procesos del área de Gestión Humana del Laboratorio: la selección de personal. Es así como se presenta un recorrido teórico, y a partir de los hallazgos con respecto a los procesos y relaciones evidenciados, se identifica una tensión entre lo establecido y la práctica. Tomando como base dichas consideraciones, se estudia el modelo de selección de personal por competencias como una posibilidad para enfrentarse a dicha contradicción. La discusión puede aportar no sólo a la organización en particular y a sus trabajadores, sino también a la disciplina de la psicología en cuanto hace frente a ciertas críticas que ha recibido la misma a lo largo del tiempo, tomando como punto de partida la psicología social crítica. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Burbano Valente, JohannaMesa Posada, NataliaHaiek Gerdts, Orietta2017-06-13T22:03:12Z2020-04-15T19:38:06Z2017-06-13T22:03:12Z2020-04-15T19:38:06Z2016http://hdl.handle.net/10554/21362instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEn este trabajo de grado se emplea una metodología cualitativa para realizar un estudio de caso de una organización perteneciente a la industria farmacéutica en Bogotá. El presente parte del análisis y abordaje de uno de los procesos del área de Gestión Humana del Laboratorio: la selección de personal. Es así como se presenta un recorrido teórico, y a partir de los hallazgos con respecto a los procesos y relaciones evidenciados, se identifica una tensión entre lo establecido y la práctica. Tomando como base dichas consideraciones, se estudia el modelo de selección de personal por competencias como una posibilidad para enfrentarse a dicha contradicción. La discusión puede aportar no sólo a la organización en particular y a sus trabajadores, sino también a la disciplina de la psicología en cuanto hace frente a ciertas críticas que ha recibido la misma a lo largo del tiempo, tomando como punto de partida la psicología social crítica.This work is based on a qualitative methodology, most specifically a case study of an organization belonging to the pharmaceutical industry in Bogotá. It starts with the analysis and approach to one of the processes developed by the Human Resources Area, known as personnel selection. For this, a theoretical course is presented, and based on the findings regarding processes and evidenced relations, a tension between what is established and the practice was identified. Considering those findings, the personnel selection model based on competencies was proposed as an alternative to face that contradiction. The discussion can contribute not only to the particular company and its workers, but also to organizational psychology, as it responds to some criticism the discipline has received over time, taking critical social psychology as a starting point.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaSelección de personalSelección de personal por competenciasCompetenciasGestión de recursos humanosPsicología social críticaPersonnel selectionPersonnel selection based on competenciesCompetenciesHuman resources managementCritical social psychologyPsicología - Tesis y disertaciones académicasSelección de personalAdministración de personalPsicología socialModelo de gestión por competencias : una lectura desde la vida cotidianaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALMesaPosadaNatalia2016.pdfapplication/pdf1076276http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/21362/1/MesaPosadaNatalia2016.pdfac025d66478d778e94c001075cb49f0bMD51open accessTHUMBNAILMesaPosadaNatalia2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2132http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/21362/2/MesaPosadaNatalia2016.pdf.jpge054570e37540ab6fbeae1c2bbfd2220MD52open access10554/21362oai:repository.javeriana.edu.co:10554/213622022-05-03 13:25:21.801Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |