Modelo de gestión por competencias : una lectura desde la vida cotidiana

En este trabajo de grado se emplea una metodología cualitativa para realizar un estudio de caso de una organización perteneciente a la industria farmacéutica en Bogotá. El presente parte del análisis y abordaje de uno de los procesos del área de Gestión Humana del Laboratorio: la selección de personal. Es así como se presenta un recorrido teórico, y a partir de los hallazgos con respecto a los procesos y relaciones evidenciados, se identifica una tensión entre lo establecido y la práctica. Tomando como base dichas consideraciones, se estudia el modelo de selección de personal por competencias como una posibilidad para enfrentarse a dicha contradicción. La discusión puede aportar no sólo a la organización en particular y a sus trabajadores, sino también a la disciplina de la psicología en cuanto hace frente a ciertas críticas que ha recibido la misma a lo largo del tiempo, tomando como punto de partida la psicología social crítica.

• Autores: Mesa Posada, Natalia; Haiek Gerdts, Orietta
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/21362
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/21362
• Palabra clave: Selección de personal; Selección de personal por competencias; Competencias; Gestión de recursos humanos; Psicología social crítica; Personnel selection; Personnel selection based on competencies; Competencies; Human resources management; Critical social psychology; Psicología - Tesis y disertaciones académicas; Selección de personal; Administración de personal; Psicología social
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