Planteamiento de estrategia para potenciar el Talento Humano con base en el resultado de la evaluación de desempeño en la Organización Javesalud
La evolución del concepto y enfoque del talento humano ha cambiado a través del tiempo, permitiendo no solo ver la importancia de la labor que desempeña en una entidad, sino de su rol como persona en la organización. En las organizaciones es importante contar con una herramienta de medición de evalu...
- Autores:
-
Montoya Martinez, Eliana
Mejia Suarez, Danna Yiceth
Malagon Chia, Deissy Ximena
Sierra Sierra, Juan Pablo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/65997
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/65997
- Palabra clave:
- Desempeño
Innovación
Aprendizaje
Performance
Learning
Innovation
Especialización en gerencia hospitalaria - Tesis y disertaciones académicas
Desarrollo del talento humano
Evaluación de personal
Javesalud IPS (Bogotá, Colombia)
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| id |
JAVERIANA2_edafe79f706c60368db4dad0c5fcdd76 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/65997 |
| network_acronym_str |
JAVERIANA2 |
| network_name_str |
Repositorio Universidad Javeriana |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Planteamiento de estrategia para potenciar el Talento Humano con base en el resultado de la evaluación de desempeño en la Organización Javesalud |
| dc.title.english.spa.fl_str_mv |
Strategy approach to enhance Human Talent based on the result of the performance evaluation in the Javesalud Organization |
| title |
Planteamiento de estrategia para potenciar el Talento Humano con base en el resultado de la evaluación de desempeño en la Organización Javesalud |
| spellingShingle |
Planteamiento de estrategia para potenciar el Talento Humano con base en el resultado de la evaluación de desempeño en la Organización Javesalud Desempeño Innovación Aprendizaje Performance Learning Innovation Especialización en gerencia hospitalaria - Tesis y disertaciones académicas Desarrollo del talento humano Evaluación de personal Javesalud IPS (Bogotá, Colombia) |
| title_short |
Planteamiento de estrategia para potenciar el Talento Humano con base en el resultado de la evaluación de desempeño en la Organización Javesalud |
| title_full |
Planteamiento de estrategia para potenciar el Talento Humano con base en el resultado de la evaluación de desempeño en la Organización Javesalud |
| title_fullStr |
Planteamiento de estrategia para potenciar el Talento Humano con base en el resultado de la evaluación de desempeño en la Organización Javesalud |
| title_full_unstemmed |
Planteamiento de estrategia para potenciar el Talento Humano con base en el resultado de la evaluación de desempeño en la Organización Javesalud |
| title_sort |
Planteamiento de estrategia para potenciar el Talento Humano con base en el resultado de la evaluación de desempeño en la Organización Javesalud |
| dc.creator.fl_str_mv |
Montoya Martinez, Eliana Mejia Suarez, Danna Yiceth Malagon Chia, Deissy Ximena Sierra Sierra, Juan Pablo |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Morales Cepeda, Sandra Beatriz |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Montoya Martinez, Eliana Mejia Suarez, Danna Yiceth Malagon Chia, Deissy Ximena Sierra Sierra, Juan Pablo |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Desempeño Innovación Aprendizaje |
| topic |
Desempeño Innovación Aprendizaje Performance Learning Innovation Especialización en gerencia hospitalaria - Tesis y disertaciones académicas Desarrollo del talento humano Evaluación de personal Javesalud IPS (Bogotá, Colombia) |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Performance Learning Innovation |
| dc.subject.armarc.spa.fl_str_mv |
Especialización en gerencia hospitalaria - Tesis y disertaciones académicas Desarrollo del talento humano Evaluación de personal Javesalud IPS (Bogotá, Colombia) |
| description |
La evolución del concepto y enfoque del talento humano ha cambiado a través del tiempo, permitiendo no solo ver la importancia de la labor que desempeña en una entidad, sino de su rol como persona en la organización. En las organizaciones es importante contar con una herramienta de medición de evaluación de desempeño, que le permita identificar a la organización el estado del desempeño. Se decide trabajar con Javesalud, con el fin de construir planes de mejora que contribuyan a disminuir las brechas en el desarrollo del talento humano, fomentando su potencial en la organización con base al resultado de la evaluación de desempeño aplicada en la institución. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2023-11-24 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-01-19T19:25:37Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-01-19T19:25:37Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10554/65997 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10554/65997 |
| identifier_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.licence.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Colombia |
| dc.coverage.temporal.spa.fl_str_mv |
2023 |
| dc.coverage.department.spa.fl_str_mv |
Cundinamarca (Colombia) |
| dc.coverage.region.spa.fl_str_mv |
Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia) |
| dc.coverage.city.spa.fl_str_mv |
Bogotá (Colombia) |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia Hospitalaria |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas |
| institution |
Pontificia Universidad Javeriana |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65997/1/DOCUMENTO%20FINAL%20-%20PRA%cc%81CTICA%20INSTITUCIONES%20HOSPITALARIAS.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65997/2/Carta%20Tutoria%20TH%20Javesalud.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65997/3/Carta_de_autorizacion%20firmada.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65997/4/license.txt http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65997/5/DOCUMENTO%20FINAL%20-%20PRA%cc%81CTICA%20INSTITUCIONES%20HOSPITALARIAS.pdf.jpg http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65997/6/Carta%20Tutoria%20TH%20Javesalud.pdf.jpg http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65997/7/Carta_de_autorizacion%20firmada.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
bc35bfadb1adaa96361aabfdbaa8cfae 22470a8859953f2f05ebd5a623ed709f d220c36792ed38f1edf6a4ffc094b06f 2070d280cc89439d983d9eee1b17df53 2e6e2a93ba6d7490cafee96cb19cda75 4a6ce5849330a4d36d2e6778994f8e3f cd547290af7b425f39f895aeb1c27d6b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@javeriana.edu.co |
| _version_ |
1808389611821465600 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Morales Cepeda, Sandra BeatrizMontoya Martinez, ElianaMejia Suarez, Danna YicethMalagon Chia, Deissy XimenaSierra Sierra, Juan PabloColombia2023Cundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)2024-01-19T19:25:37Z2024-01-19T19:25:37Z2023-11-24http://hdl.handle.net/10554/65997instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa evolución del concepto y enfoque del talento humano ha cambiado a través del tiempo, permitiendo no solo ver la importancia de la labor que desempeña en una entidad, sino de su rol como persona en la organización. En las organizaciones es importante contar con una herramienta de medición de evaluación de desempeño, que le permita identificar a la organización el estado del desempeño. Se decide trabajar con Javesalud, con el fin de construir planes de mejora que contribuyan a disminuir las brechas en el desarrollo del talento humano, fomentando su potencial en la organización con base al resultado de la evaluación de desempeño aplicada en la institución.NingunaThe evolution of the concept and approach to human talent has changed over time, allowing not only to see the importance of the work performed in an entity, but also of their role as a person in the organization. In organizations it is important to have a performance evaluation measurement tool that allows the organization to identify the state of performance. It was decided to work with Javesalud, in order to build improvement plans that contribute to reducing gaps in the development of human talent, promoting their potential in the organization based on the result of the performance evaluation applied in the institution.Especialista en Gerencia HospitalariaEspecializaciónPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaEspecialización en Gerencia HospitalariaFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasDesempeñoInnovaciónAprendizajePerformanceLearningInnovationEspecialización en gerencia hospitalaria - Tesis y disertaciones académicasDesarrollo del talento humanoEvaluación de personalJavesalud IPS (Bogotá, Colombia)Planteamiento de estrategia para potenciar el Talento Humano con base en el resultado de la evaluación de desempeño en la Organización JavesaludStrategy approach to enhance Human Talent based on the result of the performance evaluation in the Javesalud OrganizationTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALDOCUMENTO FINAL - PRÁCTICA INSTITUCIONES HOSPITALARIAS.pdfDOCUMENTO FINAL - PRÁCTICA INSTITUCIONES HOSPITALARIAS.pdfDocumentoapplication/pdf2316458http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65997/1/DOCUMENTO%20FINAL%20-%20PRA%cc%81CTICA%20INSTITUCIONES%20HOSPITALARIAS.pdfbc35bfadb1adaa96361aabfdbaa8cfaeMD51open accessCarta Tutoria TH Javesalud.pdfCarta Tutoria TH Javesalud.pdfCarta de aprobación director(es)application/pdf147470http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65997/2/Carta%20Tutoria%20TH%20Javesalud.pdf22470a8859953f2f05ebd5a623ed709fMD52restricted accessCarta_de_autorizacion firmada.pdfCarta_de_autorizacion firmada.pdfLicencia de usoapplication/pdf447673http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65997/3/Carta_de_autorizacion%20firmada.pdfd220c36792ed38f1edf6a4ffc094b06fMD53restricted accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65997/4/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD54open accessTHUMBNAILDOCUMENTO FINAL - PRÁCTICA INSTITUCIONES HOSPITALARIAS.pdf.jpgDOCUMENTO FINAL - PRÁCTICA INSTITUCIONES HOSPITALARIAS.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4571http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65997/5/DOCUMENTO%20FINAL%20-%20PRA%cc%81CTICA%20INSTITUCIONES%20HOSPITALARIAS.pdf.jpg2e6e2a93ba6d7490cafee96cb19cda75MD55open accessCarta Tutoria TH Javesalud.pdf.jpgCarta Tutoria TH Javesalud.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7656http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65997/6/Carta%20Tutoria%20TH%20Javesalud.pdf.jpg4a6ce5849330a4d36d2e6778994f8e3fMD56open accessCarta_de_autorizacion firmada.pdf.jpgCarta_de_autorizacion firmada.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6798http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65997/7/Carta_de_autorizacion%20firmada.pdf.jpgcd547290af7b425f39f895aeb1c27d6bMD57open access10554/65997oai:repository.javeriana.edu.co:10554/659972024-01-20 03:12:42.424Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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 |