Análisis de la gestión estratégica para atraer y retener a los mejores talentos de las generaciones millennials y centennials en las empresas del sector de alimentos y bebidas en Bogotá
El presente trabajo tiene como proposito identificar las estrategias más eficientes ejecutadas por las empresas actuales con mayor trayectoria en el mercado en el sector de alimentos y bebidas colombiano para atraer y retener a las personas de las generaciones Millennials y Centennials en Bogota.
- Autores:
-
Clavijo Gutiérrez, Ana María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/52656
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/52656
- Palabra clave:
- Generaciones
Millennials
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Atracción
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Recursos humanos
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Millennials
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Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Gestión empresarial
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Piedrahita Forero, NathaliaClavijo Gutiérrez, Ana MaríaBarbosa Zarate, GermanColombia2019-2020Cundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)2021-02-01T14:35:32Z2021-02-01T14:35:32Z2020-06-16http://hdl.handle.net/10554/52656El presente trabajo tiene como proposito identificar las estrategias más eficientes ejecutadas por las empresas actuales con mayor trayectoria en el mercado en el sector de alimentos y bebidas colombiano para atraer y retener a las personas de las generaciones Millennials y Centennials en Bogota.Empleados del sector de alimentos y bebidasThe purpose of this work is to identify the most efficient strategies implemented by current companies with the longest experience in the market in the Colombian food and beverage sector to attract and retain people from the Millennial and Centennial generations in Bogota.PDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasGeneracionesMillennialsCentennialsAtracciónRetenciónRecursos humanosGenerationsMillennialsCentennialsAttractionRetentionHuman ResourcesAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasGestión empresarialCazatalentosMotivación del empleadoRecursos humanos - Bogotá (Colombia)Análisis de la gestión estratégica para atraer y retener a los mejores talentos de las generaciones millennials y centennials en las empresas del sector de alimentos y bebidas en BogotáStrategic management analysis to attract and retain the best talents of the millennial and centennial generations in food and drink sector companies in Bogotainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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