Propuesta de plan de metas para la búsqueda de un portafolio de influenciadores más comercial
En el trabajo presentado a continuación se abarca como tema principal la correcta implementación de incentivos para motivar a los influenciadores de una empresa que se dedica a realizar campañas de mercadeo digital. Más específicamente queremos mostrar que es vital para la compañía en cuestión, moti...
- Autores:
-
Macías Yepes, Santiago
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/36843
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/36843
- Palabra clave:
- Motivación
Incentivos
Mercadeo
Influenciador
Redes sociales
Motivation
Incentives
Marketing
Influencer
Social networks
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
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Incentivos salariales
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En el trabajo presentado a continuación se abarca como tema principal la correcta implementación de incentivos para motivar a los influenciadores de una empresa que se dedica a realizar campañas de mercadeo digital. Más específicamente queremos mostrar que es vital para la compañía en cuestión, motivar a su talento humano porque su objeto social está directamente logado a él, y que esto le generará una mejora directa en los ingresos. A través de este trabajo se quiere proponer el plan de incentivos más adecuado para logarlo. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Cárdenas Polanía, Wilson AndrésMacías Yepes, Santiago2018-09-18T21:43:58Z2020-04-14T22:41:27Z2018-09-18T21:43:58Z2020-04-14T22:41:27Z2017http://hdl.handle.net/10554/36843instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEn el trabajo presentado a continuación se abarca como tema principal la correcta implementación de incentivos para motivar a los influenciadores de una empresa que se dedica a realizar campañas de mercadeo digital. Más específicamente queremos mostrar que es vital para la compañía en cuestión, motivar a su talento humano porque su objeto social está directamente logado a él, y que esto le generará una mejora directa en los ingresos. A través de este trabajo se quiere proponer el plan de incentivos más adecuado para logarlo.In this work, the main topic is the correct implementation of incentives to motivate the influencers of a company that is dedicated to developing digital marketing campaigns. More specifically, we want to show that it is vital for the company to motivate its human talent because its social purpose is directly aimed at it, and that this will generate a direct improvement in revenues. Through this work we want to propose the most suitable incentive plan to achieve it.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasMotivaciónIncentivosMercadeoInfluenciadorRedes socialesMotivationIncentivesMarketingInfluencerSocial networksAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasRedes sociales en líneaIncentivos salarialesMercadeo por internetPropuesta de plan de metas para la búsqueda de un portafolio de influenciadores más comercialTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALProyecto Lider - Santiago Macias Yepes.pdfProyecto Lider - Santiago Macias Yepes.pdfDocumentoapplication/pdf1189525http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36843/10/Proyecto%20Lider%20-%20Santiago%20Macias%20Yepes.pdf7dd4d39dfe1848eff541790a6d390883MD510open accessLicencia de uso.pdfLicencia de uso.pdfLicencia de usoapplication/pdf358087http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36843/11/Licencia%20de%20uso.pdf12595ce82f10bbcd7cdc765d83fe459cMD511metadata only accessANEXO 2.pdfCarta de autorizaciónapplication/pdf47124http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36843/2/ANEXO%202.pdf42681e2e700a84c24e199e7ea7c22b3fMD52metadata only accessANEXO 3.pdfAnexo bibliotecaapplication/pdf605541http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36843/3/ANEXO%203.pdfae931116494296da93d0cd21546c2749MD53metadata only accessCarta de Autorización Proyecto Líder.pdfCarta empresaapplication/pdf3802745http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36843/4/Carta%20de%20Autorizaci%c3%b3n%20Proyecto%20L%c3%adder.pdf2fed7f405b031e0a91e83e92a5ffe57eMD54metadata only accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36843/5/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD55open accessTHUMBNAILProyecto Lider - 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