Departamento de gestión de talento humano y lineamientos de comunicación para potenciar la cultura y el desarrollo multidimensional de los trabajadores de la IPS Servimed S.A.

El presente trabajo tiene como propósito aportar algunos de los lineamientos para un proceso de fortalecimiento de la cultura organizacional que permita alcanzar estándares de calidad con colaboradores multidimensionales en la IPS Servimed S.A. Para esta investigación se desarrolló una metodología m...

Full description

Autores:: Ortega Uribe, Isabella

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Pontificia Universidad Javeriana

Repositorio:: Repositorio Universidad Javeriana

Idioma:: spa

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description	El presente trabajo tiene como propósito aportar algunos de los lineamientos para un proceso de fortalecimiento de la cultura organizacional que permita alcanzar estándares de calidad con colaboradores multidimensionales en la IPS Servimed S.A. Para esta investigación se desarrolló una metodología mixta, la cual reconoció los criterios de la alta dirección y de los colaboradores, así como, el análisis de documentos y de la bibliografía. Con los resultados de este estudio se estructuró la propuesta 360: Desarrollo Integral Organizacional.
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De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Villarraga Vargas, Maria EugeniaOrtega Uribe, IsabellaHerrera Cuella, Sandra LilianaColombia2023Cundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)2024-06-26T20:40:29Z2024-06-26T20:40:29Z2023-12-04http://hdl.handle.net/10554/67680instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl presente trabajo tiene como propósito aportar algunos de los lineamientos para un proceso de fortalecimiento de la cultura organizacional que permita alcanzar estándares de calidad con colaboradores multidimensionales en la IPS Servimed S.A. Para esta investigación se desarrolló una metodología mixta, la cual reconoció los criterios de la alta dirección y de los colaboradores, así como, el análisis de documentos y de la bibliografía. Con los resultados de este estudio se estructuró la propuesta 360: Desarrollo Integral Organizacional.The purpose of this work is to provide some guidelines for a process of strengthening the organizational culture to achieve quality standards with multidimensional collaborators in the IPS Servimed S.A. For this research a mixed methodology was developed, which recognized the criteria of top management and collaborators, as well as the analysis of documents and bibliography. With the results of this study, the proposal 360: Integral Organizational Development was structured.Comunicador (a) SocialAdministrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialAdministración de EmpresasFacultad de Comunicación y LenguajeFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasTalento HumanoCulturaGestiónMultidimensionalidadComunicaciónHuman talentCultureManagementMultidimensionalityCommunicationComunicación social - Tesis y disertaciones académicasAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasDesarrollo del talento humanoCultura organizacionalDepartamento de gestión de talento humano y lineamientos de comunicación para potenciar la cultura y el desarrollo multidimensional de los trabajadores de la IPS Servimed S.A.Human talent management and communication guidelines to enhance the culture and multidimensional development of IPS Servimed S.A. employeesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y LINEAMIENTOS DE COMUNICACIÓN PARA POTENCIAR LA CULTURA Y EL DESARROLLO MULTIDIMENSIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA IPS SERVIMED S.A..docx.pdfDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y LINEAMIENTOS DE COMUNICACIÓN PARA POTENCIAR LA CULTURA Y EL DESARROLLO MULTIDIMENSIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA IPS SERVIMED S.A..docx.pdfDocumentoapplication/pdf1345840http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67680/7/DEPARTAMENTO%20DE%20GESTI%c3%93N%20DE%20TALENTO%20HUMANO%20Y%20LINEAMIENTOS%20DE%20COMUNICACI%c3%93N%20PARA%20POTENCIAR%20LA%20CULTURA%20Y%20EL%20DESARROLLO%20MULTIDIMENSIONAL%20DE%20LOS%20TRABAJADORES%20DE%20LA%20IPS%20SERVIMED%20S.A..docx.pdf6fac416370d0d24e85e877f42166752bMD57open accessAnexos.zipAnexos.zipAnexoapplication/zip383134http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67680/6/Anexos.zip4c66ba4d5385f0090d41950cc43d4a0cMD56open accessCarta_de_autorizacion (2).pdfCarta_de_autorizacion (2).pdfLicencia de usoapplication/pdf236662http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67680/9/Carta_de_autorizacion%20%282%29.pdf47a0a3e241e0c26c213d6e9312b2ca32MD59metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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